Ανασκοπήσεις - Το σχόλιο της Δευτέρας
Το σχόλιο της Δευτέρας - Ο φορολογικός influencer
Εισαγωγή
Μια νέα εποχή ξεκινάει για τους πολίτες και τη φορολογική τους εξυπηρέτηση, όπως αναφέρει η ΑΑΔΕ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η ανεξάρτητη αρχή, ως νέα influencer (και ίσως μοναδική στον κόσμο ως ανεξάρτητη αρχή) έχει ξεκινήσει καμπάνια ενημέρωσης και, μέσα από το my1521.gr, δημοσιεύει μικρά video τα οποία διαφημίζουν τη σχετική πλατφόρμα με μηνύματα τύπου:
Με το νέο μοντέλο εξυπηρέτησης της ΑΑΔΕ:
✔- κλείνεις ραντεβού online
✔- εξυπηρετείσαι πιο γρήγορα
✔- σε σύγχρονο και φιλικό περιβάλλον
Ανακάλυψε σύντομα πώς οι νέες Υπηρεσίες Φορολογικής Εξυπηρέτησης θα κάνουν τη διαδικασία πιο απλή για όλους.
Νέος σχεδιασμός, ταχύτερη εξυπηρέτηση, μια νέα εμπειρία για τον πολίτη. Η αντίστροφη μέτρηση έχει ξεκινήσει.
Ξεκινά μια νέα εποχή εξυπηρέτησης. Με σύγχρονες υποδομές και απλοποιημένες διαδικασίες, κάνουμε την καθημερινότητά σου πιο εύκολη.
Οι νέες Υπηρεσίες Φορολογικής Εξυπηρέτησης της ΑΑΔΕ θα σχεδιαστούν με γνώμονα μια σύγχρονη και φιλική εμπειρία εξυπηρέτησης.
Στην πράξη αυτό θα σημαίνει:
• καλύτερη οργάνωση του χώρου
• ψηφιακά εργαλεία υποστήριξης
• καθοδήγηση προσαρμοσμένη στις ανάγκες κάθε πολίτη
Η εξυπηρέτηση αλλάζει. Και περνά σε μια νέα εποχή.
Την εβδομάδα 4/5 έως 8/5, σύμφωνα με τις αναρτήσεις του
1521.gr, η υπηρεσία της ΑΑΔΕ δέχθηκε 15.943 κλήσεις, από τις
οποίες 15.507 απαντήθηκαν, με μέσο χρόνο απάντησης τα 14
δευτερόλεπτα. Στην ίδια σελίδα υπάρχουν αναρτήσεις στις οποίες
το 1521 εμφανίζει τις συνηθέστερες ερωτήσεις που γίνονται για
ορισμένα φορολογικά θέματα, όπως ποιος θεωρείται φορολογικός
κάτοικος Ελλάδος, πώς κάνω αλλαγή στοιχείων επικοινωνίας στο
Μητρώο, ποια είναι η διαδικασία μείωσης ή απαλλαγής ΕΝΦΙΑ, αλλά
και ποια είναι η διαδικασία και οι οδηγίες συμπλήρωσης της
φορολογικής δήλωσης εισοδήματος Ε1.
Όπως επίσης αναφέρει στα στατιστικά που ανεβάζει κάθε εβδομάδα η
συγκεκριμένη ιστοσελίδα, το 82% των επιλυμένων
υποθέσεων γίνεται στην 1η επικοινωνία με την πλατφόρμα. Να
θυμίσω ότι η πλατφόρμα έχει τρία επίπεδα, με το τελευταίο να
είναι για πιο σύνθετες ερωτήσεις φορολογουμένων. Για τις ακόμη
πιο σύνθετες, πλέον θα υπάρχει και η υπηρεσία της ΑΑΔΕ, η οποία
θα εκδίδει, έναντι αμοιβής, τις λεγόμενες φορολογικές
δεσμευτικές απαντήσεις (βλ. νόμο 5301/2026 άρθρο 36). Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με την αύξηση
των προ-συμπληρωμένων δηλώσεων σταδιακά μέσα στα επόμενα χρόνια, ελπίζω να καταλαβαίνετε, ότι θα
επηρεάσουν σε μεγάλο βαθμό το επάγγελμα του
Λογιστή-Φοροτεχνικού. Είναι πλέον ορατό ότι το δεύτερο συνθετικό του επαγγέλματος θα δεχθεί σημαντικές πιέσεις στο άμεσο μέλλον.
Επειδή ενδεχομένως το προηγούμενο «σχόλιο της Δευτέρας» (11.5.2026), στο οποίο είχα αναφερθεί στους ελέγχους και στις περιπτώσεις όπου ορισμένοι ελεγκτές υπερέβαλαν σε ζήλο, να παρερμηνεύτηκε από κάποιους, να τονίσω ότι δεν αναφέρθηκα στα ακούσια λάθη (που κάνουμε όλοι) αλλά στα εκούσια λάθη που κάνουν οι ελεγκτές λόγω στοχοθεσίας, ενώ συνήθως γνωρίζουν ποιο είναι το σωστό και ποιο όχι. Επίσης, δεν αναφέρθηκα σε όλους τους ελεγκτές, με πολλούς από τους οποίους έχω άριστη σχέση, αλλά μόνο σε εκείνους που (ευτυχώς για όλους μας) αποτελούν τη μειοψηφία.
Προς επίρρωση των όσων ανέφερα στο προηγούμενο σχόλιο, παραθέτω μερικές νέες αποφάσεις της ΔΕΔ, οι οποίες καταδεικνύουν πώς ορισμένοι (το τονίζω, ορισμένοι) ελεγκτές αντιλαμβάνονται την έννοια του φορολογικού ελέγχου και πώς, τόσο εύκολα και χωρίς την ανάλογη τεκμηρίωση, καταλογίζουν εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ σε πρόστιμα και φόρους σε επιχειρήσεις.
-ΔΕΔ Θ 1393/2025. Η επιχείρηση είχε στείλει στο email του
ελεγκτή τα βιβλία και τα στοιχεία που ζητήθηκαν. Ωστόσο, η
ελέγκτρια δεν άνοιξε ποτέ το email της και καταλόγισε πρόστιμα
του άρθρου 57 του ΚΦΔ, ύψους 360.000 ευρώ, τα οποία έσβησε η
ΔΕΔ.
-ΔΕΔ Α 1638/2026. Ο έλεγχος καταλόγισε ως λογιστική διαφορά ποσό
515.000 ευρώ, το οποίο οδήγησε σε φόρο και πρόστιμο ύψους
340.000 ευρώ, σε επιχείρηση, χωρίς να έχει κάνει καταμέτρηση
ταμείου, μόνο και μόνο επειδή είδε χρεοπιστώσεις στο ταμείο
αυτού του ποσού προς προμηθευτές ως ταμειακή διευκόλυνση.
Ενδεικτικό είναι ότι η επιχείρηση, για αυτές τις χρεοπιστώσεις,
είχε υποβάλει και δηλώσεις χαρτοσήμου ταμειακής διευκόλυνσης. Η
ΔΕΔ φυσικά δικαίωσε την επιχείρηση.
-ΔΕΔ Α 1453/2026. Επιχείρηση υπέβαλε τροποποιητική δήλωση
μειώνοντας το πιστωτικό υπόλοιπο προς επιστροφή από 1.624.515
ευρώ σε 814.800 ευρώ, ενώ το αρχικό πιστωτικό δεν είχε
εισπραχθεί. Το ΚΕΦΟΔΕ επέβαλε πρόστιμο 202.428 ευρώ, δηλαδή 25%
επί της διαφοράς του πιστωτικού. Η ΔΕΔ διέγραψε το πρόστιμο,
καθώς το πρόστιμο του άρθρου 54 του ΚΦΔ επιβάλλεται όταν
προκύπτει ποσό φόρου προς καταβολή ή όταν το αρχικό πιστωτικό
ποσό της δήλωσης έχει επιστραφεί.
Σημαντικά θέματα εβδομάδος
Το ακατάσχετο όριο των τραπεζικών λογαριασμών αυξάνεται από τα 1.250 ευρώ στα 1.600 ευρώ, δηλαδή αύξηση κατά 28%.
Εννοείτε ότι αυτό αναμένουμε να το δούμε και σε διάταξη, φαντάζομαι σύντομα...
Δείτε τις σημαντικότερες διατάξεις που περιέχει το νομοσχέδιο :
Σε συνέχεια της σχετικής ανακοίνωσης του Υπ. Οικονομικών για τις αλλαγές στη δέουσα επιμέλεια, οι σχετικές διατάξεις εισήχθησαν στο νομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.
Με τις τροποποιήσεις που περιέχονται στο νομοσχέδιο, και ειδικότερα στα άρθρα 88 και 89, το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προστίθεται ως νέα αρμόδια αρχή (περ. ι) και αναλαμβάνει τον κανονιστικό ρόλο, δηλαδή τον καθορισμό των μέτρων δέουσας επιμέλειας που οφείλουν να εφαρμόζουν οι εξωτερικού λογιστές.
Η ΑΑΔΕ συνεχίζει να διατηρεί τον ελεγκτικό της ρόλο, η προσθήκη όμως της φράσης «αποκλειστικά για τη διενέργεια των απαραίτητων ελέγχων» στην υποπερ. εα), περιορίζει ρητά την αρμοδιότητά της απέναντι στους εξωτερικούς λογιστές. Πρακτικά, αφαιρεί από την ΑΑΔΕ τόσο τον καθορισμό των μέτρων όσο και την επιβολή κυρώσεων που είχε προηγουμένως. Η σημαντικότερη αλλαγή, όμως, επέρχεται στο πλαίσιο επιβολής των προστίμων. Με το νέο εδάφιο της παρ. 7 του άρθρου 46, για τα υπόχρεα πρόσωπα της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 5, δηλαδή την κατηγορία των λογιστών-φοροτεχνικών, τα πρόστιμα επιβάλλονται πλέον με απόφαση του ΟΕΕ.
Με το άρθρο 3 του νομοσχεδίου που τέθηκε σε διαβούλευση διευρύνονται τα εισοδηματικά κριτήρια για την επιδότηση με τη μορφή επιστροφής ποσού ενοικίου, μέσω τροποποίησης της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 70 του ν. 5217/2025. Οι αλλαγές αφορούν αποκλειστικά τα όρια εισοδήματος και την προσαύξηση ανά τέκνο. Τα κριτήρια ακίνητης περιουσίας (120.000 ευρώ για τον άγαμο, προσαυξημένα κατά 20.000 ευρώ) παραμένουν αμετάβλητα.
Ειδικότερα, το ανώτατο ετήσιο οικογενειακό εισόδημα για τον άγαμο αυξάνεται από τις 20.000 στις 25.000 ευρώ, ενώ για τον έγγαμο ή το μέρος συμφώνου συμβίωσης από τις 28.000 στις 35.000 ευρώ. Η προσαύξηση που αναγνωρίζεται για κάθε εξαρτώμενο τέκνο αυξάνεται από τις 4.000 στις 5.000 ευρώ. Για τις μονογονεϊκές οικογένειες το όριο ανεβαίνει από τις 31.000 στις 39.000 ευρώ, με τη γνωστή προσαύξηση των 5.000 ευρώ για κάθε επιπλέον εξαρτώμενο τέκνο πέραν του πρώτου να παραμένει ως έχει.
Οι νέοι αυτοί συντελεστές εφαρμόζονται στις επιδοτήσεις των ετών 2026 και εξής, για μισθώματα που καταβλήθηκαν κατά τα έτη 2025 και εφεξής. Η ίδια εισοδηματική προϋπόθεση (περ. α) εξακολουθεί να ισχύει και ως μοναδικό κριτήριο για τους δικαιούχους της ενίσχυσης που χορηγείται για μίσθωση φοιτητικής κατοικίας.
Βοηθητικός πίνακας
| Κατηγορία δικαιούχου | Όριο εισοδήματος (πριν) | Όριο εισοδήματος (μετά) |
|---|---|---|
| Άγαμος | 20.000 € | 25.000 € |
| Έγγαμος / σύμφωνο συμβίωσης | 28.000 € | 35.000 € |
| Προσαύξηση ανά εξαρτώμενο τέκνο | 4.000 € | 5.000 € |
| Μονογονεϊκή οικογένεια | 31.000 € | 39.000 € |
| Προσαύξηση μονογονεϊκής ανά επιπλέον τέκνο (πέραν του πρώτου) | 5.000 € | 5.000 € (αμετάβλητο) |
| Κριτήριο ακίνητης περιουσίας (άγαμος) | 120.000 € | 120.000 € (αμετάβλητο) |
| Προσαύξηση περιουσίας ανά σύζυγο/τέκνο | 20.000 € | 20.000 € (αμετάβλητο) |
Θεσπίζεται όπως και στην Αθήνα αντίστοιχος περιορισμός για την βρχυχρόνια μίσθωση στη Θεσσαλονίκη. Από την 1η Ιουλίου 2026 έως την 31η Δεκεμβρίου 2026 δεν επιτρέπεται η πρώτη εγγραφή στο Μητρώο για ακίνητα που βρίσκονται στην Α΄ Δημοτική Κοινότητα του Δήμου Θεσσαλονίκης.
Και αυτή η διάταξη είναι στο νομοσχέδιο που τέθηκες σε δημόσια διαβούλευση. Δικαιούχοι της ενίσχυσης είναι οι γονείς εξαρτώμενων τέκνων (κατά την παρ. 1 του άρθρου 11 ΚΦΕ) που δήλωσαν για το φορολογικό έτος 2024 συνολικό οικογενειακό εισόδημα, φορολογούμενο και απαλλασσόμενο, πραγματικό και τεκμαρτό, ανεξαρτήτως πηγής, έως 40.000 ευρώ για τον έγγαμο ή μέρος συμφώνου συμβίωσης, προσαυξανόμενο κατά 5.000 ευρώ για κάθε επιπλέον εξαρτώμενο τέκνο πέραν του πρώτου.
Για τις μονογονεϊκές οικογένειες το όριο είναι 39.000 ευρώ, με την ίδια προσαύξηση των 5.000 ευρώ ανά επιπλέον τέκνο πέραν του πρώτου. Ως αριθμός εξαρτώμενων τέκνων λογίζεται το άθροισμα κοινών και μη κοινών τέκνων.
Η ενίσχυση θα καταβληθεί έως την 30ή Ιουνίου 2026 στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου που είναι δηλωμένος στην ΑΑΔΕ, με βάση τα στοιχεία της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του 2024 όπως έχει διαμορφωθεί έως την τελευταία εργάσιμη του Μαΐου 2026.
Ευτυχώς δεν θα απαιτηθεί η υποβολή αίτησης.
Επιπλέον στο νομοσχέδιο υπάρχει και ανάλογη ρύθμιση για τις ασφαλιστικές οφειλές με τα ίδια περίπου δεδομένα.
Κείμενο ....
Σημείωση: Τα ανωτέρω παρατίθενται με την επιφύλαξη της ψήφισης των σχετικών διατάξεων από τη Βουλή.
Τα σημαντικότερα σημεία του νομοσχεδίου που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση (ενσωμάτωση Οδηγίας ΕΕ 2023/970) για επιχειρήσεις και εργαζομένους
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις (εργοδότες)
Υποχρεωτικές μισθολογικές δομές. Κάθε εργοδότης καταρτίζει εγγράφως μισθολογικές δομές με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας). Επιχειρήσεις κάτω των 50 εργαζομένων εξαιρούνται μόνο από την ενημέρωση για τη μισθολογική εξέλιξη.
Διαφάνεια πριν την πρόσληψη. Πρέπει να γνωστοποιείται το αρχικό ύψος ή εύρος αμοιβής (στην αγγελία ή πριν τη συνέντευξη) και απαγορεύεται η ερώτηση για προηγούμενες αμοιβές του υποψηφίου. Οι τίτλοι θέσεων διατυπώνονται ουδέτερα ως προς το φύλο.
Δικαίωμα πληροφόρησης εργαζομένου. Με αίτημα, ο εργοδότης χορηγεί εγγράφως το ατομικό επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για όμοια εργασία, εντός 2 μηνών. Απαγορεύονται ρήτρες εχεμύθειας που εμποδίζουν τη συζήτηση αμοιβών.
Υποβολή στοιχείων μισθολογικού χάσματος. Αφορά επιχειρήσεις ≥100 εργαζομένων, με κλιμακωτές προθεσμίες (≥250 → 7.6.2027 και ετησίως· 150–249 → 7.6.2027 ανά τριετία· 100–149 → 7.6.2031 ανά τριετία). Αν προκύψει αδικαιολόγητη διαφορά, διορθωτικά μέτρα εντός 6 μηνών.
Κοινή αξιολόγηση αμοιβών. Όταν η αδικαιολόγητη διαφορά ξεπερνά το 5% και δεν διορθωθεί σε εξάμηνο, γίνεται κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και διόρθωση εντός ενός έτους.
Κυρώσεις & βάρος απόδειξης. Η Επιθεώρηση Εργασίας εκδίδει εντολές συμμόρφωσης με επαναλαμβανόμενη χρηματική ποινή. Αν δεν έχουν τηρηθεί οι υποχρεώσεις διαφάνειας, το βάρος απόδειξης μετακυλίεται στον εργοδότη (αυτός πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση).
Ψηφιακό Μητρώο ΣΣΕ. Οι καταθέσεις συλλογικών συμβάσεων/συμφωνιών γίνονται πλέον αμιγώς ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ — τέλος της έγχαρτης διαδικασίας.
Άδεια αναψυχής διευθυντικών στελεχών. Διευκρινίζεται ρητά ότι και τα διευθυντικά/εμπιστευτικά στελέχη δικαιούνται άδεια αναψυχής, παρότι εξαιρούνται από τα χρονικά όρια εργασίας.
Τι αλλάζει για τους εργαζομένους
Διαφάνεια αμοιβών. Δικαίωμα να γνωρίζουν τον μισθό από την αρχή (πριν την πρόσληψη) και δικαίωμα πληροφόρησης για το πώς αμείβονται σε σχέση με συναδέλφους που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Αποζημίωση για παραβίαση της ίσης αμοιβής: αναδρομικά, τόκοι, απώλεια εισοδήματος και ευκαιριών, χωρίς ανώτατο όριο. Η παραγραφή δεν αρχίζει πριν ο εργαζόμενος λάβει γνώση της παράβασης.
Προστασία από αντίποινα. Απαγορεύεται η απόλυση ή κάθε δυσμενής μεταχείριση ως αντίδραση σε καταγγελία ή διαδικασία για την ίση αμοιβή.
Ευκολότερη πρόσβαση στη δικαιοσύνη. Δικαστική εκπροσώπηση από συνδικάτα και τον Συνήγορο του Πολίτη, καθώς και εξ αποστάσεως συμμετοχή στη συζήτηση εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Νέες προβλέψεις για τη μητρότητα/πατρότητα. Θεωρείται διάκριση η δυσμενής μεταχείριση λόγω άδειας γυναικολογικού ελέγχου ή υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, καθώς και η δυσμενής μεταχείριση ανδρών λόγω άδειας πατρότητας/γονέα/φροντιστή.
Διακρατική υιοθεσία. Η άδεια μητρότητας ξεκινά από την πραγματική ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και όχι από την τελεσιδικία της δικαστικής απόφασης.
Σημείωση: Τα ανωτέρω παρατίθενται με την επιφύλαξη της ψήφισης των σχετικών διατάξεων από τη Βουλή.
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η νέα απόφαση
15441/28-05-2026 με την οποία
επικαιροποιείται ο κατάλογος των κλάδων οικονομικής
δραστηριότητας που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής
Κάρτας Εργασίας βάσει Κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο ΤΑΧIS (ΚΑΔ 2008).
Επιπλέον στην απόφαση προστέθηκαν και οι νέοι ΚΑΔ των
επιχειρήσεων που θα πρέπει να εντάξουν την ψηφιακή κάρτα από
2.6.2026 έως 12.10.2026 που ουσιαστική λήγει η περίοδος
προσαρμογής και ενεργοποιούνται τα πρόστιμα.
Ο πίνακας 11 με τις δραστηριότητες του ΚΑΔ 96 χάθηκε για λίγες
ώρες, αλλά το εθνικό τυπογραφείο φρόντισε να τον βρεί και να τον
επανατοποθετήσει στην απόφαση.
Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις :
α) Όλες οι επιχειρήσεις - εργοδότες που έχουν ενταχθεί
στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας υποχρεούνται, από την
ημερομηνία ένταξής τους, να διαθέτουν και να ενεργοποιούν
αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των
εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που
απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας των
εν λόγω επιχειρήσεων - εργοδοτών, ανεξαρτήτως αν τα
υποκαταστήματά τους είναι σε ενταγμένους ή μη ΚΑΔ,
περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις
ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού, υπό την επιφύλαξη των
εξαιρέσεων φυσικά.
Για τις εν λόγω επιχειρήσεις, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης -
εργοδότη στο TAXIS εντάσσεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και
εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των
οποίων κάποιες δεν έχουν ενταχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα,
υπάρχει πλέον υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο
των εργαζομένων τους.
Εξαιρέσεις :
Εξαίρεση από την εφαρμογή του συστήματος της Ψηφιακής Κάρτας
Εργασίας υφίσταται:
Για το σύνολο της επιχείρησης, όταν:
i. Ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη-επιχείρησης στο TAXIS δεν ανήκει στους
κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας
Εργασίας, ακόμα και αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον
ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό
της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ή υπάρχουν υποκαταστήματα με ΚΑΔ
που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
ii. Ο εργοδότης- επιχείρηση εντάσσεται στον μηχανισμό της
ψηφιακής κάρτας εργασίας, βάσει κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS,
αλλά ο ΚΑΔ αυτός δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (δηλαδή
αυτή είναι μηδενική) γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3
του τελευταίου φορολογικού έτους και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος
αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα,
δεν είναι ενταγμένος ΚΑΔ.
Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, απαντώντας σε προδικαστικό ερώτημα σχετικά με την ερμηνεία δικαστικής απόφασης που είχε εκδοθεί κατ' εφαρμογή του νόμου Κατσέλη (ν. 3869/2010), έκρινε ότι η σχετική διάταξη ήταν ασαφής ως προς τον τρόπο υπολογισμού του επιτοκίου στις δόσεις που επιβλήθηκαν για τη διάσωση της κύριας κατοικίας του οφειλέτη. Η πλειοψηφία δέχθηκε ότι, σύμφωνα με τον σκοπό και το πνεύμα του νόμου, το επιτόκιο πρέπει να υπολογίζεται επί της εκάστοτε μηνιαίας δόσης και όχι επί του συνολικού κεφαλαίου της οφειλής. Το Δικαστήριο τόνισε ότι ο ν. 3869/2010 αποτελεί νομοθέτημα κοινωνικής προστασίας, που αποσκοπεί στην επανένταξη των υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων στην οικονομική και κοινωνική ζωή, και ότι η αντίθετη ερμηνεία θα οδηγούσε σε υπέρμετρη επιβάρυνση των δανειοληπτών και σε ματαίωση του προστατευτικού σκοπού του νόμου. Η υπόθεση παραπέμφθηκε στο αρμόδιο Μονομελές Πρωτοδικείο Ιωαννίνων για την ολοκλήρωση της εκδίκασής της.
Επισημάνσεις - Αρθρογραφία - ΔΕΔ
Εργατικά Ασφαλιστικά
Τα νέα της ΑΑΔΕ
Διάλειμμα
Κλαδικά
Νομοθεσία
ΣτΕ - ΔΕΕ - Α.Π.
Λοιπά ενδιαφέροντα
Φορολογικές και όχι μόνο αποφάσεις
Δείτε το επόμενο Webinar του κόμβου
Περιπτωσιολογία εκπιπτόμενων δαπανών βάσει των τελευταίων αποφάσεων ΣτΕ και ΔΕΔ - Δαπάνες και χρόνος έκπτωσης μετά το κλείσιμο της χρήσης, παροχές σε είδος και έκπτωση δαπανών
Στις : 13-10-2026 17:30
Εισηγητές: Γραβιάς Κωνσταντίνος, Κουλογιάννης Κωνσταντίνος
Ακολουθήστε το taxheaven.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλα τα οικονομικά νέα
