TAXHEAVEN
Η πιο αξιόπιστη πηγή φορολογικής ενημέρωσης

Μια νέα εποχή ξεκινάει για τους πολίτες και τη φορολογική τους εξυπηρέτηση, όπως αναφέρει η ΑΑΔΕ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η ανεξάρτητη αρχή, ως νέα influencer (και ίσως μοναδική στον κόσμο ως ανεξάρτητη αρχή) έχει ξεκινήσει καμπάνια ενημέρωσης και, μέσα από το my1521.gr, δημοσιεύει μικρά video τα οποία διαφημίζουν τη σχετική πλατφόρμα με μηνύματα τύπου:
Την εβδομάδα 4/5 έως 8/5, σύμφωνα με τις αναρτήσεις του
1521.gr, η υπηρεσία της ΑΑΔΕ δέχθηκε 15.943 κλήσεις, από τις
οποίες 15.507 απαντήθηκαν, με μέσο χρόνο απάντησης τα 14
δευτερόλεπτα. Στην ίδια σελίδα υπάρχουν αναρτήσεις στις οποίες
το 1521 εμφανίζει τις συνηθέστερες ερωτήσεις που γίνονται για
ορισμένα φορολογικά θέματα, όπως ποιος θεωρείται φορολογικός
κάτοικος Ελλάδος, πώς κάνω αλλαγή στοιχείων επικοινωνίας στο
Μητρώο, ποια είναι η διαδικασία μείωσης ή απαλλαγής ΕΝΦΙΑ, αλλά
και ποια είναι η διαδικασία και οι οδηγίες συμπλήρωσης της
φορολογικής δήλωσης εισοδήματος Ε1.
Όπως επίσης αναφέρει στα στατιστικά που ανεβάζει κάθε εβδομάδα η
συγκεκριμένη ιστοσελίδα, το 82% των επιλυμένων
υποθέσεων γίνεται στην 1η επικοινωνία με την πλατφόρμα. Να
θυμίσω ότι η πλατφόρμα έχει τρία επίπεδα, με το τελευταίο να
είναι για πιο σύνθετες ερωτήσεις φορολογουμένων. Για τις ακόμη
πιο σύνθετες, πλέον θα υπάρχει και η υπηρεσία της ΑΑΔΕ, η οποία
θα εκδίδει, έναντι αμοιβής, τις λεγόμενες φορολογικές
δεσμευτικές απαντήσεις (βλ. νόμο 5301/2026 άρθρο 36). Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με την αύξηση
των προ-συμπληρωμένων δηλώσεων σταδιακά μέσα στα επόμενα χρόνια, ελπίζω να καταλαβαίνετε, ότι θα
επηρεάσουν σε μεγάλο βαθμό το επάγγελμα του
Λογιστή-Φοροτεχνικού. Είναι πλέον ορατό ότι το δεύτερο συνθετικό του επαγγέλματος θα δεχθεί σημαντικές πιέσεις στο άμεσο μέλλον.
Επειδή ενδεχομένως το προηγούμενο «σχόλιο της Δευτέρας» (11.5.2026), στο οποίο είχα αναφερθεί στους ελέγχους και στις περιπτώσεις όπου ορισμένοι ελεγκτές υπερέβαλαν σε ζήλο, να παρερμηνεύτηκε από κάποιους, να τονίσω ότι δεν αναφέρθηκα στα ακούσια λάθη (που κάνουμε όλοι) αλλά στα εκούσια λάθη που κάνουν οι ελεγκτές λόγω στοχοθεσίας, ενώ συνήθως γνωρίζουν ποιο είναι το σωστό και ποιο όχι. Επίσης, δεν αναφέρθηκα σε όλους τους ελεγκτές, με πολλούς από τους οποίους έχω άριστη σχέση, αλλά μόνο σε εκείνους που (ευτυχώς για όλους μας) αποτελούν τη μειοψηφία.
Προς επίρρωση των όσων ανέφερα στο προηγούμενο σχόλιο, παραθέτω μερικές νέες αποφάσεις της ΔΕΔ, οι οποίες καταδεικνύουν πώς ορισμένοι (το τονίζω, ορισμένοι) ελεγκτές αντιλαμβάνονται την έννοια του φορολογικού ελέγχου και πώς, τόσο εύκολα και χωρίς την ανάλογη τεκμηρίωση, καταλογίζουν εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ σε πρόστιμα και φόρους σε επιχειρήσεις.
-ΔΕΔ Θ 1393/2025. Η επιχείρηση είχε στείλει στο email του
ελεγκτή τα βιβλία και τα στοιχεία που ζητήθηκαν. Ωστόσο, η
ελέγκτρια δεν άνοιξε ποτέ το email της και καταλόγισε πρόστιμα
του άρθρου 57 του ΚΦΔ, ύψους 360.000 ευρώ, τα οποία έσβησε η
ΔΕΔ.
-ΔΕΔ Α 1638/2026. Ο έλεγχος καταλόγισε ως λογιστική διαφορά ποσό
515.000 ευρώ, το οποίο οδήγησε σε φόρο και πρόστιμο ύψους
340.000 ευρώ, σε επιχείρηση, χωρίς να έχει κάνει καταμέτρηση
ταμείου, μόνο και μόνο επειδή είδε χρεοπιστώσεις στο ταμείο
αυτού του ποσού προς προμηθευτές ως ταμειακή διευκόλυνση.
Ενδεικτικό είναι ότι η επιχείρηση, για αυτές τις χρεοπιστώσεις,
είχε υποβάλει και δηλώσεις χαρτοσήμου ταμειακής διευκόλυνσης. Η
ΔΕΔ φυσικά δικαίωσε την επιχείρηση.
-ΔΕΔ Α 1453/2026. Επιχείρηση υπέβαλε τροποποιητική δήλωση
μειώνοντας το πιστωτικό υπόλοιπο προς επιστροφή από 1.624.515
ευρώ σε 814.800 ευρώ, ενώ το αρχικό πιστωτικό δεν είχε
εισπραχθεί. Το ΚΕΦΟΔΕ επέβαλε πρόστιμο 202.428 ευρώ, δηλαδή 25%
επί της διαφοράς του πιστωτικού. Η ΔΕΔ διέγραψε το πρόστιμο,
καθώς το πρόστιμο του άρθρου 54 του ΚΦΔ επιβάλλεται όταν
προκύπτει ποσό φόρου προς καταβολή ή όταν το αρχικό πιστωτικό
ποσό της δήλωσης έχει επιστραφεί.
Δείτε τις σημαντικότερες διατάξεις που περιέχει το νομοσχέδιο :
| Κατηγορία δικαιούχου | Όριο εισοδήματος (πριν) | Όριο εισοδήματος (μετά) |
|---|---|---|
| Άγαμος | 20.000 € | 25.000 € |
| Έγγαμος / σύμφωνο συμβίωσης | 28.000 € | 35.000 € |
| Προσαύξηση ανά εξαρτώμενο τέκνο | 4.000 € | 5.000 € |
| Μονογονεϊκή οικογένεια | 31.000 € | 39.000 € |
| Προσαύξηση μονογονεϊκής ανά επιπλέον τέκνο (πέραν του πρώτου) | 5.000 € | 5.000 € (αμετάβλητο) |
| Κριτήριο ακίνητης περιουσίας (άγαμος) | 120.000 € | 120.000 € (αμετάβλητο) |
| Προσαύξηση περιουσίας ανά σύζυγο/τέκνο | 20.000 € | 20.000 € (αμετάβλητο) |
Κείμενο ....
Σημείωση: Τα ανωτέρω παρατίθενται με την επιφύλαξη της ψήφισης των σχετικών διατάξεων από τη Βουλή.
Τα σημαντικότερα σημεία του νομοσχεδίου που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση (ενσωμάτωση Οδηγίας ΕΕ 2023/970) για επιχειρήσεις και εργαζομένους
Υποχρεωτικές μισθολογικές δομές. Κάθε εργοδότης καταρτίζει εγγράφως μισθολογικές δομές με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας). Επιχειρήσεις κάτω των 50 εργαζομένων εξαιρούνται μόνο από την ενημέρωση για τη μισθολογική εξέλιξη.
Διαφάνεια πριν την πρόσληψη. Πρέπει να γνωστοποιείται το αρχικό ύψος ή εύρος αμοιβής (στην αγγελία ή πριν τη συνέντευξη) και απαγορεύεται η ερώτηση για προηγούμενες αμοιβές του υποψηφίου. Οι τίτλοι θέσεων διατυπώνονται ουδέτερα ως προς το φύλο.
Δικαίωμα πληροφόρησης εργαζομένου. Με αίτημα, ο εργοδότης χορηγεί εγγράφως το ατομικό επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα ανά φύλο για όμοια εργασία, εντός 2 μηνών. Απαγορεύονται ρήτρες εχεμύθειας που εμποδίζουν τη συζήτηση αμοιβών.
Υποβολή στοιχείων μισθολογικού χάσματος. Αφορά επιχειρήσεις ≥100 εργαζομένων, με κλιμακωτές προθεσμίες (≥250 → 7.6.2027 και ετησίως· 150–249 → 7.6.2027 ανά τριετία· 100–149 → 7.6.2031 ανά τριετία). Αν προκύψει αδικαιολόγητη διαφορά, διορθωτικά μέτρα εντός 6 μηνών.
Κοινή αξιολόγηση αμοιβών. Όταν η αδικαιολόγητη διαφορά ξεπερνά το 5% και δεν διορθωθεί σε εξάμηνο, γίνεται κοινή αξιολόγηση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και διόρθωση εντός ενός έτους.
Κυρώσεις & βάρος απόδειξης. Η Επιθεώρηση Εργασίας εκδίδει εντολές συμμόρφωσης με επαναλαμβανόμενη χρηματική ποινή. Αν δεν έχουν τηρηθεί οι υποχρεώσεις διαφάνειας, το βάρος απόδειξης μετακυλίεται στον εργοδότη (αυτός πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση).
Ψηφιακό Μητρώο ΣΣΕ. Οι καταθέσεις συλλογικών συμβάσεων/συμφωνιών γίνονται πλέον αμιγώς ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ — τέλος της έγχαρτης διαδικασίας.
Άδεια αναψυχής διευθυντικών στελεχών. Διευκρινίζεται ρητά ότι και τα διευθυντικά/εμπιστευτικά στελέχη δικαιούνται άδεια αναψυχής, παρότι εξαιρούνται από τα χρονικά όρια εργασίας.
Διαφάνεια αμοιβών. Δικαίωμα να γνωρίζουν τον μισθό από την αρχή (πριν την πρόσληψη) και δικαίωμα πληροφόρησης για το πώς αμείβονται σε σχέση με συναδέλφους που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Αποζημίωση για παραβίαση της ίσης αμοιβής: αναδρομικά, τόκοι, απώλεια εισοδήματος και ευκαιριών, χωρίς ανώτατο όριο. Η παραγραφή δεν αρχίζει πριν ο εργαζόμενος λάβει γνώση της παράβασης.
Προστασία από αντίποινα. Απαγορεύεται η απόλυση ή κάθε δυσμενής μεταχείριση ως αντίδραση σε καταγγελία ή διαδικασία για την ίση αμοιβή.
Ευκολότερη πρόσβαση στη δικαιοσύνη. Δικαστική εκπροσώπηση από συνδικάτα και τον Συνήγορο του Πολίτη, καθώς και εξ αποστάσεως συμμετοχή στη συζήτηση εργατικών διαφορών στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Νέες προβλέψεις για τη μητρότητα/πατρότητα. Θεωρείται διάκριση η δυσμενής μεταχείριση λόγω άδειας γυναικολογικού ελέγχου ή υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, καθώς και η δυσμενής μεταχείριση ανδρών λόγω άδειας πατρότητας/γονέα/φροντιστή.
Διακρατική υιοθεσία. Η άδεια μητρότητας ξεκινά από την πραγματική ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και όχι από την τελεσιδικία της δικαστικής απόφασης.
Σημείωση: Τα ανωτέρω παρατίθενται με την επιφύλαξη της ψήφισης των σχετικών διατάξεων από τη Βουλή.
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η νέα απόφαση
15441/28-05-2026 με την οποία
επικαιροποιείται ο κατάλογος των κλάδων οικονομικής
δραστηριότητας που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής
Κάρτας Εργασίας βάσει Κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο ΤΑΧIS (ΚΑΔ 2008).
Επιπλέον στην απόφαση προστέθηκαν και οι νέοι ΚΑΔ των
επιχειρήσεων που θα πρέπει να εντάξουν την ψηφιακή κάρτα από
2.6.2026 έως 12.10.2026 που ουσιαστική λήγει η περίοδος
προσαρμογής και ενεργοποιούνται τα πρόστιμα.
Ο πίνακας 11 με τις δραστηριότητες του ΚΑΔ 96 χάθηκε για λίγες
ώρες, αλλά το εθνικό τυπογραφείο φρόντισε να τον βρεί και να τον
επανατοποθετήσει στην απόφαση.
Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις :
α) Όλες οι επιχειρήσεις - εργοδότες που έχουν ενταχθεί
στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας υποχρεούνται, από την
ημερομηνία ένταξής τους, να διαθέτουν και να ενεργοποιούν
αντιστοίχως, σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας για το σύνολο των
εργαζομένων τους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, που
απασχολούνται με φυσική παρουσία στο χώρο παροχής εργασίας των
εν λόγω επιχειρήσεων - εργοδοτών, ανεξαρτήτως αν τα
υποκαταστήματά τους είναι σε ενταγμένους ή μη ΚΑΔ,
περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις
ανωτέρω επιχειρήσεις μέσω δανεισμού, υπό την επιφύλαξη των
εξαιρέσεων φυσικά.
Για τις εν λόγω επιχειρήσεις, εφόσον ο κύριος ΚΑΔ επιχείρησης -
εργοδότη στο TAXIS εντάσσεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας και
εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των
οποίων κάποιες δεν έχουν ενταχθεί ακόμα στην ψηφιακή κάρτα,
υπάρχει πλέον υποχρέωση εφαρμογής του μηχανισμού για το σύνολο
των εργαζομένων τους.
Εξαιρέσεις :
Εξαίρεση από την εφαρμογή του συστήματος της Ψηφιακής Κάρτας
Εργασίας υφίσταται:
Για το σύνολο της επιχείρησης, όταν:
i. Ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη-επιχείρησης στο TAXIS δεν ανήκει στους
κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας
Εργασίας, ακόμα και αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον
ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό
της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ή υπάρχουν υποκαταστήματα με ΚΑΔ
που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
ii. Ο εργοδότης- επιχείρηση εντάσσεται στον μηχανισμό της
ψηφιακής κάρτας εργασίας, βάσει κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS,
αλλά ο ΚΑΔ αυτός δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (δηλαδή
αυτή είναι μηδενική) γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3
του τελευταίου φορολογικού έτους και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος
αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα,
δεν είναι ενταγμένος ΚΑΔ.
Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, απαντώντας σε προδικαστικό ερώτημα σχετικά με την ερμηνεία δικαστικής απόφασης που είχε εκδοθεί κατ' εφαρμογή του νόμου Κατσέλη (ν. 3869/2010), έκρινε ότι η σχετική διάταξη ήταν ασαφής ως προς τον τρόπο υπολογισμού του επιτοκίου στις δόσεις που επιβλήθηκαν για τη διάσωση της κύριας κατοικίας του οφειλέτη. Η πλειοψηφία δέχθηκε ότι, σύμφωνα με τον σκοπό και το πνεύμα του νόμου, το επιτόκιο πρέπει να υπολογίζεται επί της εκάστοτε μηνιαίας δόσης και όχι επί του συνολικού κεφαλαίου της οφειλής. Το Δικαστήριο τόνισε ότι ο ν. 3869/2010 αποτελεί νομοθέτημα κοινωνικής προστασίας, που αποσκοπεί στην επανένταξη των υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων στην οικονομική και κοινωνική ζωή, και ότι η αντίθετη ερμηνεία θα οδηγούσε σε υπέρμετρη επιβάρυνση των δανειοληπτών και σε ματαίωση του προστατευτικού σκοπού του νόμου. Η υπόθεση παραπέμφθηκε στο αρμόδιο Μονομελές Πρωτοδικείο Ιωαννίνων για την ολοκλήρωση της εκδίκασής της.