Τηλεργασία (Εργασιακή ευελιξία και νομικές προκλήσεις) - Εκδόσεις Νομική Βιβλιοθήκη
€ 38.00
Αυτό το προϊόν είναι διαθέσιμο
Συγγραφέας: Θεοδόσης Γ.
Πρόλογος: Ληξουριώτης Ι.
Έκδοση: 2024
Η μονογραφία «Τηλεργασία: Εργασιακή Ευελιξία και Νομικές Προκλήσεις» αποτελεί την πρώτη συστηματική ανάλυση του φαινομένου της τηλεργασίας, όπως αυτή καθιερώθηκε στην εργασιακή και νομική πραγματικότητα μετά την κρίση της πανδημίας COVID-19.
Το έργο επικεντρώνεται στο ελληνικό νομικό πλαίσιο για την τηλεργασία, όπως διαμορφώθηκε μετά τον Ν 4808/2021, αλλά περιέχει και εκτενείς αναφορές στο ευρωπαϊκό και διεθνές περιβάλλον, καθώς και στη νομοθεσία άλλων ευρωπαϊκών κρατών σχετικά με:
- Την έννοια και τις διάφορες μορφές της τηλεργασίας, καθώς και τα εν δυνάμει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα αυτής, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους μισθωτούς.
- Όλες τις πτυχές που σχετίζονται με τις προϋποθέσεις κατάρτισης, μεταβολής αλλά και λύσης της σύμβασης τηλεργασίας.
- Το περιεχόμενο και τους όρους της σύμβασης παροχής τηλεργασίας, ως προς όλες της τις διαστάσεις (χωροχρονική διάσταση, δικαίωμα αποσύνδεσης κ.ά.).
- Τα μέτρα προστασίας του ιδιωτικού βίου και των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζομένων.
- Τους νέους κινδύνους που συνεπάγεται η τηλεργασία για την υγεία και ασφάλεια των τηλεργαζομένων και τα σχετικά μέτρα προστασίας.
Η μονογραφία αυτή απευθύνεται σε εργοδότες, εργαζόμενους και νομικούς, που επιθυμούν να κατανοήσουν καλύτερα το εξελισσόμενο τοπίο της τηλεργασίας, καθώς προσφέρει, εκτός από ανάλυση του νομικού πλαισίου, πρακτικές γνώσεις και βέλτιστες πρακτικές για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων της τηλεργασίας.
Πρόλογος: Ληξουριώτης Ι.
Έκδοση: 2024
Η μονογραφία «Τηλεργασία: Εργασιακή Ευελιξία και Νομικές Προκλήσεις» αποτελεί την πρώτη συστηματική ανάλυση του φαινομένου της τηλεργασίας, όπως αυτή καθιερώθηκε στην εργασιακή και νομική πραγματικότητα μετά την κρίση της πανδημίας COVID-19.
Το έργο επικεντρώνεται στο ελληνικό νομικό πλαίσιο για την τηλεργασία, όπως διαμορφώθηκε μετά τον Ν 4808/2021, αλλά περιέχει και εκτενείς αναφορές στο ευρωπαϊκό και διεθνές περιβάλλον, καθώς και στη νομοθεσία άλλων ευρωπαϊκών κρατών σχετικά με:
- Την έννοια και τις διάφορες μορφές της τηλεργασίας, καθώς και τα εν δυνάμει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα αυτής, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους μισθωτούς.
- Όλες τις πτυχές που σχετίζονται με τις προϋποθέσεις κατάρτισης, μεταβολής αλλά και λύσης της σύμβασης τηλεργασίας.
- Το περιεχόμενο και τους όρους της σύμβασης παροχής τηλεργασίας, ως προς όλες της τις διαστάσεις (χωροχρονική διάσταση, δικαίωμα αποσύνδεσης κ.ά.).
- Τα μέτρα προστασίας του ιδιωτικού βίου και των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζομένων.
- Τους νέους κινδύνους που συνεπάγεται η τηλεργασία για την υγεία και ασφάλεια των τηλεργαζομένων και τα σχετικά μέτρα προστασίας.
Η μονογραφία αυτή απευθύνεται σε εργοδότες, εργαζόμενους και νομικούς, που επιθυμούν να κατανοήσουν καλύτερα το εξελισσόμενο τοπίο της τηλεργασίας, καθώς προσφέρει, εκτός από ανάλυση του νομικού πλαισίου, πρακτικές γνώσεις και βέλτιστες πρακτικές για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων της τηλεργασίας.
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
Πρόλογος IX
Προλογικό σημείωμα του συγγραφέα XIII
Συντομογραφίες XXΙ
Εισαγωγή 1
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1
Πραγματολογικά και κανονιστικά δεδομένα της τηλεργασίας 5
1. Γενικές αναφορές 5
2. Η έννοια και οι μορφές εμφάνισης της τηλεργασίας 9
2.1. Ορισμός της τηλεργασίας 9
2.2. Μορφές εμφάνισης της τηλεργασίας 14
2.3. Τα εν δυνάμει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της τηλεργασίας 16
2.3.1. Πλεονεκτήματα 17
2.3.1.1. Μείωση κόστους εργασίας για εργοδότες και εργαζόμενους 17
2.3.1.2. Ικανοποίηση του εργαζόμενου από την εργασία λόγω αυτονομίας και ευελιξίας 17
2.3.1.3. Συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής/οικογενειακής ζωής 18
2.3.1.4. Συμπεριληπτική πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης 18
2.3.1.5. Ευρύτερα θετικές κοινωνικές συνέπειες 19
2.3.2. Μειονεκτήματα 19
2.3.2.1. Εντατικοποίηση της εργασίας και σύγχυση μεταξύ εργασιακού και προσωπικού χρόνου 19
2.3.2.2. Εργασιακή απομόνωση - ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι 20
2.3.2.3. Δυσκολία άσκησης διευθυντικού δικαιώματος 21
2.3.2.4. Αποδόμηση της επιχειρησιακής κουλτούρας 21
2.3.2.5. Ζητήματα πληροφοριακής ασφάλειας 21
3. Το εργασιακό καθεστώς του τηλεργαζόμενου 22
4. Η νομοθετική κατοχύρωση της τηλεργασίας 26
4.1. Η τηλεργασία στο πλαίσιο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας 26
4.1.1. H Διεθνής Σύμβαση Εργασίας υπ’ αριθ. 177 του 1996 για την κατ’ οίκον εργασία 26
4.1.2. Η Διεθνής Σύσταση Εργασίας υπ’ αριθ. 184 του 1996 για την κατ’ οίκον εργασία 27
4.2. Η τηλεργασία στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης 29
4.2.1. H ευρωπαϊκή Συμφωνία - Πλαίσιο για την τηλεργασία της 16.07.2002 29
4.2.2. Η ενσωμάτωση της Συμφωνίας - Πλαισίου στα κράτη μέλη της Ε.Ε. 32
4.3. Συγκριτική επισκόπηση του θεσμού της τηλεργασίας σε επιλεγμένα ευρωπαϊκά κράτη 33
4.3.1. Γαλλία 33
4.3.2. Ιταλία 34
4.3.3. Ισπανία 36
4.3.4. Ηνωμένο Βασίλειο 37
4.3.5. Γερμανία 39
4.4. Η ρύθμιση της τηλεργασίας στην Ελλάδα 40
4.4.1. Έμμεση αναγνώριση του φαινομένου από τον Ν. 2639/1998 40
4.4.2. Ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας - Πλαισίου με την ΕΓΣΣΕ 2006 - 2007 41
4.4.3. Η προϊσχύουσα ρύθμιση του άρθρου 5 Ν. 3846/2010 42
4.4.4. Η νομοθεσία εκτάκτου ανάγκης της υγειονομικής κρίσης 42
4.4.5. Η ισχύουσα ρύθμιση του άρθρου 67 Ν. 4808/2021 43
4.4.6. Η συσχέτιση της ρύθμισης του άρθρου 67 Ν. 4808/2021 με το Προσάρτημα Β’ της ΕΓΣΣΕ 2006 - 2007 44
Κεφάλαιο 2
Η συμφωνία για τηλεργασία: Σύναψη, μεταβολή, λύση 47
1. Η κατάρτιση της συμφωνίας περί τηλεργασίας - Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης για το περιεχόμενό της 47
2. Ο οικειοθελής χαρακτήρας της συμφωνίας περί τηλεργασίας 51
3. Αποκλίσεις από τον οικειοθελή χαρακτήρα της τηλεργασίας 54
3.1. Προστασία της Δημόσιας Υγείας 54
3.2. Προστασία της υγείας του μισθωτού 56
3.3. H τηλεργασία ως μέτρο διευκόλυνσης εργαζομένων που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις 61
3.4. Η τηλεργασία ως μέτρο καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας 64
4. Η μονομερής επιβολή και διακοπή της τηλεργασίας 64
4.1. Ο κανόνας: Περιορισμός του διευθυντικού δικαιώματος - Ανυπαρξία αξίωσης του μισθωτού για εργασία με το σύστημα της τηλεργασίας 64
4.2. Συμβατικές ρήτρες για μετατροπή της σύμβασης εργασίας σε σύμβαση τηλεργασίας 67
4.3. Δικαίωμα υπαναχώρησης ή «μεταμέλειας» 69
4.4. Η επιβολή ή διακοπή της τηλεργασίας ως εκδήλωση της γενικής υποχρέωσης πρόνοιας του εργοδότη 74
4.5. Αποδέσμευση του εργοδότη από τη συμφωνία τηλεργασίας μέσω άσκησης τροποποιητικής καταγγελίας 79
4.6. Η αξίωση του εργοδότη για παροχή τηλεργασίας για οργανωτικούς λόγους 81
4.7. Πρόσκαιρη κάλυψη επειγουσών επιχειρησιακών αναγκών. 81
4.8. Η αξίωση του μισθωτού για παροχή τηλεργασίας βάσει της αρχής της ίσης μεταχείρισης 82
4.9. Η αξίωση του μισθωτού για παροχή τηλεργασίας βάσει του άρθρου 281 ΑΚ 85
4.10. Η τηλεργασία ως τρόπος παροχής εργασίας, σε περίπτωση που συντρέχουν λόγοι ανωτέρας βίας που εμποδίζουν την παροχή της εργασίας με φυσική παρουσία 85
5. Η επίδραση της τηλεργασίας στο δίκαιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας 87
5.1. Προστασία από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής τηλεργασίας 87
5.2. Ειδική προστασία από την απόλυση 89
5.2.1. Προστασία κατά της εργοδοτικής αντίδρασης στην άσκηση εκ μέρους του μισθωτού του δικαιώματος αποσύνδεσης 90
5.2.2. Προστασία σε περίπτωση υποβολής αιτήματος του μισθωτού για ευέλικτη παροχή εργασίας για οικογενειακούς λόγους 90
5.3. Η παροχή τηλεργασίας ως ηπιότερο μέτρο της απόλυσης για λόγους που συνδέονται με το πρόσωπο του μισθωτού 90
5.4. Τηλεργασία και οικονομοτεχνικές απολύσεις 94
5.4.1. Η τηλεργασία και τα ηπιότερα μέτρα σε περίπτωση οικονομοτεχνικών απολύσεων 96
5.4.2. Ο κύκλος των προσώπων μεταξύ των οποίων θα χωρήσει η επιλογή του απολυτέου 98
Κεφάλαιο 3
Το περιεχόμενο και οι όροι της σύμβασης παροχής τηλεργασίας 101
1. Ο τόπος της τηλεργασίας 101
1.1. Ο καθορισμός του τόπου τηλεργασίας 101
1.2. Ο τόπος εκπλήρωσης της υποχρέωσης για παροχή εργασίας 105
2. Το ωράριο στην τηλεργασία 106
3. Η τηλετοιμότητα 118
4. Το δικαίωμα στην αποσύνδεση 124
4.1. Οι πρωτοβουλίες για την κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης 126
4.1.1. Αρχές και διατάξεις του ενωσιακού δικαίου 126
4.1.2. Η Ευρωπαϊκή Συμφωνία-πλαίσιο για την Ψηφιοποίηση 127
4.1.3. Ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 21ης Ιανουαρίου 2021 σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση 129
4.2. Η κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης σε άλλες έννομες τάξεις 130
4.2.1. Το δικαίωμα αποσύνδεσης στην Γαλλία 131
4.2.2. Το δικαίωμα αποσύνδεσης στην Ισπανία 134
4.2.3. Ρυθμίσεις σε άλλα ευρωπαϊκά κράτη 135
4.3. Η αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης στην Ελλάδα 136
4.3.1. Το υποκειμενικό πεδίο εφαρμογής του 137
4.3.2. Το περιεχόμενο και η φύση του δικαιώματος 139
4.3.3. Τα χρονικά πλαίσια άσκησης του δικαιώματος 141
4.3.4. Ο τρόπος και τα μέσα για την εξασφάλιση του δικαιώματος 143
4.3.5. Εγγυήσεις 147
4.3.5.1. Προστασία από τις διακρίσεις 147
4.3.5.2. Προστασία από την απόλυση 148
4.3.5.3. Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις 148
5. Ο εξοπλισμός και τα έξοδα για την παροχή της τηλεργασίας 149
5.1. Ο εξοπλισμός της τηλεργασίας 149
5.2. Αδυναμία παροχής - ευθύνη από ζημία 152
5.3. Η κάλυψη του κόστους παροχής τηλεργασίας 154
6. Αρχή ίσης μεταχείρισης - Συνδικαλιστικά δικαιώματα 158
Κεφάλαιο 4
Η προστασία του ιδιωτικού βίου και των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζόμενων 165
1. Το θεσμικό πλαίσιο της προστασίας του ιδιωτικού βίου και των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζόμενων 167
1.1. Οι γενικές διατάξεις για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων 167
1.2. Οι αρχές που διέπουν την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων 171
1.3. Η εφαρμογή των αρχών νόμιμης επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων, με έμφαση στην ηλεκτρονική παρακολούθηση του μισθωτού 175
1.4. Οι ειδικές ρυθμίσεις για την τηλεργασία 177
2. Ο έλεγχος της παροχής εργασίας των τηλεργαζόμενων μέσω ΤΠΕ 180
2.1. Έλεγχος του ωραρίου 181
2.2. Συμμετοχή σε τηλεδιασκέψεις 185
2.3. Η εποπτεία του υπολογιστή του μισθωτού 187
2.4. Το δικαίωμα αποσύνδεσης ως εργοδοτική υποχρέωση προστασίας του ιδιωτικού βίου του μισθωτού 189
2.5. Απαγόρευση αυτοματοποιημένης επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα 190
3. Εργοδοτικές υποχρεώσεις για λήψη μέτρων ασφαλείας των πληροφοριών στο πλαίσιο της τηλεργασίας 192
3.1. Ασφαλής πρόσβαση στο διαδίκτυο 193
3.2. Χρήση εφαρμογών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου/ανταλλαγής μηνυμάτων 194
3.3. Χρήση τερματικής συσκευής/αποθηκευτικών μέσων 194
3.4. Ασφαλείς τηλεδιασκέψεις 195
Κεφάλαιο 5
Η προστασία της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων 197
1. Οι συναρτώμενοι με την τηλεργασία κίνδυνοι για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων 198
1.1. Επιπτώσεις στη σωματική υγεία 198
1.2. Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι 200
2. Το νομικό πλαίσιο της προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων 202
2.1. Το άρθρο 8 της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας - Πλαίσιο για την Τηλεργασία 2002 και η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006-2007 203
2.2. Η Ευρωπαϊκή Συμφωνία - Πλαίσιο για την ψηφιοποίηση στην Εργασία του 2020 και η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2021 204
2.3. H Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 177/1996 και η Διεθνής Σύσταση Εργασίας 184/1996 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την κατ’ οίκον εργασία 205
2.4. H ρύθμιση της ελληνικής νομοθεσίας (άρθρο 67 Ν. 4808/2021) 206
3. Τα δικαιώματα και υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών στην τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας 207
3.1. Η αρχή της ευθύνης του εργοδότη και η υποχρέωση του τηλεργαζόμενου να τηρεί τα μέτρα υγείας και ασφάλειας 207
3.2. Τα επιμέρους μέτρα για την υγεία και ασφάλεια στην τηλεργασία 210
3.2.1. Γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου - Πολιτική για υγιή και ασφαλή τηλεργασία 211
3.2.2. Προδιαγραφές χώρου τηλεργασίας - Εργονομία - Εργασία σε οθόνες οπτικής απεικόνισης 213
3.2.3. Μέτρα για την αποτροπή της ψυχοκοινωνικής επιβάρυνσης 217
3.2.4. Η λίστα ελέγχου (check-list) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Τηλεργασία (EU-OSHA) 219
3.2.5. Η πρόσβαση του εργοδότη στην κατοικία του μισθωτού 221
3.2.6. Η επιθεώρηση εκ μέρους των αρχών του τόπου τηλεργασίας 224
3.3. Εργατικό ατύχημα - Επαγγελματική ασθένεια 224
Αντί συμπερασμάτων 231
Βιβλιογραφία 235
ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 245
Πρόλογος IX
Προλογικό σημείωμα του συγγραφέα XIII
Συντομογραφίες XXΙ
Εισαγωγή 1
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1
Πραγματολογικά και κανονιστικά δεδομένα της τηλεργασίας 5
1. Γενικές αναφορές 5
2. Η έννοια και οι μορφές εμφάνισης της τηλεργασίας 9
2.1. Ορισμός της τηλεργασίας 9
2.2. Μορφές εμφάνισης της τηλεργασίας 14
2.3. Τα εν δυνάμει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της τηλεργασίας 16
2.3.1. Πλεονεκτήματα 17
2.3.1.1. Μείωση κόστους εργασίας για εργοδότες και εργαζόμενους 17
2.3.1.2. Ικανοποίηση του εργαζόμενου από την εργασία λόγω αυτονομίας και ευελιξίας 17
2.3.1.3. Συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής/οικογενειακής ζωής 18
2.3.1.4. Συμπεριληπτική πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης 18
2.3.1.5. Ευρύτερα θετικές κοινωνικές συνέπειες 19
2.3.2. Μειονεκτήματα 19
2.3.2.1. Εντατικοποίηση της εργασίας και σύγχυση μεταξύ εργασιακού και προσωπικού χρόνου 19
2.3.2.2. Εργασιακή απομόνωση - ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι 20
2.3.2.3. Δυσκολία άσκησης διευθυντικού δικαιώματος 21
2.3.2.4. Αποδόμηση της επιχειρησιακής κουλτούρας 21
2.3.2.5. Ζητήματα πληροφοριακής ασφάλειας 21
3. Το εργασιακό καθεστώς του τηλεργαζόμενου 22
4. Η νομοθετική κατοχύρωση της τηλεργασίας 26
4.1. Η τηλεργασία στο πλαίσιο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας 26
4.1.1. H Διεθνής Σύμβαση Εργασίας υπ’ αριθ. 177 του 1996 για την κατ’ οίκον εργασία 26
4.1.2. Η Διεθνής Σύσταση Εργασίας υπ’ αριθ. 184 του 1996 για την κατ’ οίκον εργασία 27
4.2. Η τηλεργασία στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης 29
4.2.1. H ευρωπαϊκή Συμφωνία - Πλαίσιο για την τηλεργασία της 16.07.2002 29
4.2.2. Η ενσωμάτωση της Συμφωνίας - Πλαισίου στα κράτη μέλη της Ε.Ε. 32
4.3. Συγκριτική επισκόπηση του θεσμού της τηλεργασίας σε επιλεγμένα ευρωπαϊκά κράτη 33
4.3.1. Γαλλία 33
4.3.2. Ιταλία 34
4.3.3. Ισπανία 36
4.3.4. Ηνωμένο Βασίλειο 37
4.3.5. Γερμανία 39
4.4. Η ρύθμιση της τηλεργασίας στην Ελλάδα 40
4.4.1. Έμμεση αναγνώριση του φαινομένου από τον Ν. 2639/1998 40
4.4.2. Ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας - Πλαισίου με την ΕΓΣΣΕ 2006 - 2007 41
4.4.3. Η προϊσχύουσα ρύθμιση του άρθρου 5 Ν. 3846/2010 42
4.4.4. Η νομοθεσία εκτάκτου ανάγκης της υγειονομικής κρίσης 42
4.4.5. Η ισχύουσα ρύθμιση του άρθρου 67 Ν. 4808/2021 43
4.4.6. Η συσχέτιση της ρύθμισης του άρθρου 67 Ν. 4808/2021 με το Προσάρτημα Β’ της ΕΓΣΣΕ 2006 - 2007 44
Κεφάλαιο 2
Η συμφωνία για τηλεργασία: Σύναψη, μεταβολή, λύση 47
1. Η κατάρτιση της συμφωνίας περί τηλεργασίας - Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης για το περιεχόμενό της 47
2. Ο οικειοθελής χαρακτήρας της συμφωνίας περί τηλεργασίας 51
3. Αποκλίσεις από τον οικειοθελή χαρακτήρα της τηλεργασίας 54
3.1. Προστασία της Δημόσιας Υγείας 54
3.2. Προστασία της υγείας του μισθωτού 56
3.3. H τηλεργασία ως μέτρο διευκόλυνσης εργαζομένων που έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις 61
3.4. Η τηλεργασία ως μέτρο καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας 64
4. Η μονομερής επιβολή και διακοπή της τηλεργασίας 64
4.1. Ο κανόνας: Περιορισμός του διευθυντικού δικαιώματος - Ανυπαρξία αξίωσης του μισθωτού για εργασία με το σύστημα της τηλεργασίας 64
4.2. Συμβατικές ρήτρες για μετατροπή της σύμβασης εργασίας σε σύμβαση τηλεργασίας 67
4.3. Δικαίωμα υπαναχώρησης ή «μεταμέλειας» 69
4.4. Η επιβολή ή διακοπή της τηλεργασίας ως εκδήλωση της γενικής υποχρέωσης πρόνοιας του εργοδότη 74
4.5. Αποδέσμευση του εργοδότη από τη συμφωνία τηλεργασίας μέσω άσκησης τροποποιητικής καταγγελίας 79
4.6. Η αξίωση του εργοδότη για παροχή τηλεργασίας για οργανωτικούς λόγους 81
4.7. Πρόσκαιρη κάλυψη επειγουσών επιχειρησιακών αναγκών. 81
4.8. Η αξίωση του μισθωτού για παροχή τηλεργασίας βάσει της αρχής της ίσης μεταχείρισης 82
4.9. Η αξίωση του μισθωτού για παροχή τηλεργασίας βάσει του άρθρου 281 ΑΚ 85
4.10. Η τηλεργασία ως τρόπος παροχής εργασίας, σε περίπτωση που συντρέχουν λόγοι ανωτέρας βίας που εμποδίζουν την παροχή της εργασίας με φυσική παρουσία 85
5. Η επίδραση της τηλεργασίας στο δίκαιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας 87
5.1. Προστασία από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής τηλεργασίας 87
5.2. Ειδική προστασία από την απόλυση 89
5.2.1. Προστασία κατά της εργοδοτικής αντίδρασης στην άσκηση εκ μέρους του μισθωτού του δικαιώματος αποσύνδεσης 90
5.2.2. Προστασία σε περίπτωση υποβολής αιτήματος του μισθωτού για ευέλικτη παροχή εργασίας για οικογενειακούς λόγους 90
5.3. Η παροχή τηλεργασίας ως ηπιότερο μέτρο της απόλυσης για λόγους που συνδέονται με το πρόσωπο του μισθωτού 90
5.4. Τηλεργασία και οικονομοτεχνικές απολύσεις 94
5.4.1. Η τηλεργασία και τα ηπιότερα μέτρα σε περίπτωση οικονομοτεχνικών απολύσεων 96
5.4.2. Ο κύκλος των προσώπων μεταξύ των οποίων θα χωρήσει η επιλογή του απολυτέου 98
Κεφάλαιο 3
Το περιεχόμενο και οι όροι της σύμβασης παροχής τηλεργασίας 101
1. Ο τόπος της τηλεργασίας 101
1.1. Ο καθορισμός του τόπου τηλεργασίας 101
1.2. Ο τόπος εκπλήρωσης της υποχρέωσης για παροχή εργασίας 105
2. Το ωράριο στην τηλεργασία 106
3. Η τηλετοιμότητα 118
4. Το δικαίωμα στην αποσύνδεση 124
4.1. Οι πρωτοβουλίες για την κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης 126
4.1.1. Αρχές και διατάξεις του ενωσιακού δικαίου 126
4.1.2. Η Ευρωπαϊκή Συμφωνία-πλαίσιο για την Ψηφιοποίηση 127
4.1.3. Ψήφισμα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 21ης Ιανουαρίου 2021 σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση 129
4.2. Η κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης σε άλλες έννομες τάξεις 130
4.2.1. Το δικαίωμα αποσύνδεσης στην Γαλλία 131
4.2.2. Το δικαίωμα αποσύνδεσης στην Ισπανία 134
4.2.3. Ρυθμίσεις σε άλλα ευρωπαϊκά κράτη 135
4.3. Η αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης στην Ελλάδα 136
4.3.1. Το υποκειμενικό πεδίο εφαρμογής του 137
4.3.2. Το περιεχόμενο και η φύση του δικαιώματος 139
4.3.3. Τα χρονικά πλαίσια άσκησης του δικαιώματος 141
4.3.4. Ο τρόπος και τα μέσα για την εξασφάλιση του δικαιώματος 143
4.3.5. Εγγυήσεις 147
4.3.5.1. Προστασία από τις διακρίσεις 147
4.3.5.2. Προστασία από την απόλυση 148
4.3.5.3. Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις 148
5. Ο εξοπλισμός και τα έξοδα για την παροχή της τηλεργασίας 149
5.1. Ο εξοπλισμός της τηλεργασίας 149
5.2. Αδυναμία παροχής - ευθύνη από ζημία 152
5.3. Η κάλυψη του κόστους παροχής τηλεργασίας 154
6. Αρχή ίσης μεταχείρισης - Συνδικαλιστικά δικαιώματα 158
Κεφάλαιο 4
Η προστασία του ιδιωτικού βίου και των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζόμενων 165
1. Το θεσμικό πλαίσιο της προστασίας του ιδιωτικού βίου και των προσωπικών δεδομένων των τηλεργαζόμενων 167
1.1. Οι γενικές διατάξεις για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων 167
1.2. Οι αρχές που διέπουν την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων 171
1.3. Η εφαρμογή των αρχών νόμιμης επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων, με έμφαση στην ηλεκτρονική παρακολούθηση του μισθωτού 175
1.4. Οι ειδικές ρυθμίσεις για την τηλεργασία 177
2. Ο έλεγχος της παροχής εργασίας των τηλεργαζόμενων μέσω ΤΠΕ 180
2.1. Έλεγχος του ωραρίου 181
2.2. Συμμετοχή σε τηλεδιασκέψεις 185
2.3. Η εποπτεία του υπολογιστή του μισθωτού 187
2.4. Το δικαίωμα αποσύνδεσης ως εργοδοτική υποχρέωση προστασίας του ιδιωτικού βίου του μισθωτού 189
2.5. Απαγόρευση αυτοματοποιημένης επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα 190
3. Εργοδοτικές υποχρεώσεις για λήψη μέτρων ασφαλείας των πληροφοριών στο πλαίσιο της τηλεργασίας 192
3.1. Ασφαλής πρόσβαση στο διαδίκτυο 193
3.2. Χρήση εφαρμογών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου/ανταλλαγής μηνυμάτων 194
3.3. Χρήση τερματικής συσκευής/αποθηκευτικών μέσων 194
3.4. Ασφαλείς τηλεδιασκέψεις 195
Κεφάλαιο 5
Η προστασία της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων 197
1. Οι συναρτώμενοι με την τηλεργασία κίνδυνοι για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων 198
1.1. Επιπτώσεις στη σωματική υγεία 198
1.2. Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι 200
2. Το νομικό πλαίσιο της προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων 202
2.1. Το άρθρο 8 της Ευρωπαϊκής Συμφωνίας - Πλαίσιο για την Τηλεργασία 2002 και η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006-2007 203
2.2. Η Ευρωπαϊκή Συμφωνία - Πλαίσιο για την ψηφιοποίηση στην Εργασία του 2020 και η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2021 204
2.3. H Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 177/1996 και η Διεθνής Σύσταση Εργασίας 184/1996 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την κατ’ οίκον εργασία 205
2.4. H ρύθμιση της ελληνικής νομοθεσίας (άρθρο 67 Ν. 4808/2021) 206
3. Τα δικαιώματα και υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών στην τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας 207
3.1. Η αρχή της ευθύνης του εργοδότη και η υποχρέωση του τηλεργαζόμενου να τηρεί τα μέτρα υγείας και ασφάλειας 207
3.2. Τα επιμέρους μέτρα για την υγεία και ασφάλεια στην τηλεργασία 210
3.2.1. Γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου - Πολιτική για υγιή και ασφαλή τηλεργασία 211
3.2.2. Προδιαγραφές χώρου τηλεργασίας - Εργονομία - Εργασία σε οθόνες οπτικής απεικόνισης 213
3.2.3. Μέτρα για την αποτροπή της ψυχοκοινωνικής επιβάρυνσης 217
3.2.4. Η λίστα ελέγχου (check-list) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Τηλεργασία (EU-OSHA) 219
3.2.5. Η πρόσβαση του εργοδότη στην κατοικία του μισθωτού 221
3.2.6. Η επιθεώρηση εκ μέρους των αρχών του τόπου τηλεργασίας 224
3.3. Εργατικό ατύχημα - Επαγγελματική ασθένεια 224
Αντί συμπερασμάτων 231
Βιβλιογραφία 235
ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 245
0 reviews