Τιμή 50,00 ευρώ συν Φ.Π.Α.
Νέο σεμινάριο για εργατικά & ασφαλιστικά θέματα. Πρόλογος δεύτερης έκδοσης
Πριν περίπου ένα μήνα είχε κυκλοφορήσει το επίκαιρο ηλεκτρονικό σεμινάριο εργατικών & ασφαλιστικών θεμάτων. Όπως είχαμε αναφέρει και στον πρόλογο της αρχικής έκδοσης, το περιεχόμενο του σεμιναρίου θα αναβαθμίζεται δωρεάν από την επιστημονική ομάδα του Taxheaven όταν παρίσταται ανάγκη εξαιτίας των αλλαγών που θα προκύπτουν, έως το τέλος του έτους 2012.
Στην πρώτη αναβάθμιση έγιναν κάποιες διορθώσεις, προσθήκες και βελτιώσεις στο περιεχόμενο της ενότητας με τίτλο «Συλλογικές συμβάσεις, μετενέργεια, μειώσεις μισθών και όλες οι αλλαγές στην εργατική νομοθεσία».
Πολύ σημαντική είναι η προσθήκη ενός χρηστικού πίνακα με τη χρονική ισχύ των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των Διαιτητικών Αποφάσεων (υποχρεωτικές ή μη, λήξη ισχύος κ.λπ.). Οι αναγνώστες με μια ματιά θα μπορούν να αντλούν τις απαραίτητες πληροφορίες από το συγκεκριμένο πίνακα και θα είναι σε θέση να γνωρίζουν τι ισχύει για τις συμβάσεις εκείνες που τους ενδιαφέρουν.
Επίσης, διαχωρίστηκε η ενότητα με τίτλο «Διοικητικές κυρώσεις για παράβαση εργατικών διατάξεων και λοιπά θέματα ασφαλιστικής νομοθεσίας» σε δύο, οι οποίες πλέον έχουν τους ακόλουθους τίτλους: «Διοικητικές κυρώσεις για παραβάσεις των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας» και «Λοιπά θέματα ασφαλιστικής νομοθεσίας».
Τέλος, έγινε μια διόρθωση στην εφαρμογή υπολογισμού προστίμων Σ.ΕΠ.Ε., διότι είχε εμφιλοχωρήσει ένα υπολογιστικό σφάλμα σε μεμονωμένες περιπτώσεις.
Τονίζουμε εκ νέου αυτό που είχαμε αναφέρει και στον αρχικό πρόλογο, ότι στο παρόν σεμινάριο δε θα αναλύσουμε διεξοδικά όλες τις διατάξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, αλλά μόνο αυτές για τις οποίες επήλθαν μεταβολές ή τροποποιήσεις εξαιτίας των τελευταίων αλλαγών στην κείμενη νομοθεσία.
Εν κατακλείδι να σημειώσουμε ότι στην ενότητα «Λοιπά θέματα ασφαλιστικής νομοθεσίας», θα προστίθενται κατά διαστήματα μερικά επιλεγμένα ζητήματα που τυγχάνει να απασχολούν αρκετά τους περισσότερους συναδέλφους.
Πρόλογος αρχικής έκδοσηςΑφουγκραζόμενοι την ανάγκη ενημέρωσης των συναδέλφων που χειμάζονται το τελευταίο διάστημα από τις συνεχόμενες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία, προχωρήσαμε στη σύνταξη της παρούσας ανάλυσης που έχει τη μορφή ενός εύχρηστου ηλεκτρονικού σεμιναρίου.
Να τονίσουμε ότι είναι η πρώτη προσπάθεια ερμηνείας που γίνεται εκ μέρους μας σε επίπεδο εργασιακών και ασφαλιστικών θεμάτων, γεγονός που αποτέλεσε πρόκληση για μας. Βέβαια, έχουν προηγηθεί χρονικά δυο αναλύσεις – σεμινάρια με θεματολογία που άπτεται της φορολογικής νομοθεσίας, τα οποία έτυχαν θερμής υποδοχής.
Το ομιχλώδες τοπίο γύρω από τις καταιγιστικές αλλαγές των τελευταίων μηνών στις εργασιακές σχέσεις, οι ασάφειες των νομικών διατάξεων, η ελλιπής πληροφόρηση από τις αρμόδιες Υπηρεσίες, καθώς και τα ακανθώδη ζητήματα που ανακύπτουν από τις νέες διατάξεις τόσο από πλευράς εργοδοτών όσο και από πλευράς εργαζομένων, μας ώθησαν στη δημιουργία του πρωτoλείου αυτού κειμένου που έχει ως αποκλειστικό σκοπό να ενημερώσει σφαιρικά τους ενδιαφερομένους για όλες τις αλλαγές. Έχοντας στο πίσω μέρος του μυαλού μας την περίφημη φράση του Θεοκρίτου «Θαρσεῖν χρή, φίλε Βάττε• τάχ᾽ αὔριον ἔσσετ᾽ἄμεινον ἐλπίδες ἐν ζωοῖσιν, ἀνέλπιστοι δὲ θανόντες• χὡ Ζεὺς ἄλλοκα μὲν πέλει αἴθριος, ἄλλοκα δ᾽ὕει»[1] , αποφασίσαμε να «κολυμπήσουμε» στα βαθειά, με την προσδοκία το τελικό αποτέλεσμα να ρίξει φώς στις σκοτεινές ατραπούς των διατάξεων που ισχύουν σήμερα για τα φλέγοντα εργασιακά ζητήματα.
Η ανάλυση των θεμάτων που πραγματεύεται και η διαρκής ανανέωση του υλικού του, καθιστούν το συγκεκριμένο σεμινάριο απαραίτητο εργαλείο για κάθε επαγγελματία που ασχολείται με τα εργασιακά δρώμενα. Να σημειώσουμε στο σημείο αυτό ότι το σεμινάριο θα αναβαθμίζεται δωρεάν ανά τακτά χρονικά διαστήματα – όταν παρίσταται ανάγκη εξαιτίας των αλλαγών που θα προκύπτουν-, μέχρι το τέλος του 2012.
Στο σεμινάριο έχει ενσωματωθεί και μια πολύ χρήσιμη εφαρμογή υπολογισμού των προστίμων που επιβάλλονται από το Σ.ΕΠ.Ε. για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Οι χρήστες μέσα από το φιλικό περιβάλλον της εφαρμογής θα μπορούν αφενός να υπολογίζουν με ακρίβεια τα πρόστιμα που μπορεί να επιβληθούν από το Σ.ΕΠ.Ε., αφετέρου να εκτυπώνουν τις σχετικές δηλώσεις, τα έντυπα κ.λπ. που απαιτούνται από τις σχετικές διατάξεις.
Τέλος, στο σεμινάριο έχουν συμπεριληφθεί μερικοί βασικοί εργατικοί νόμοι –όπως ισχύουν σήμερα-, έτσι ώστε οι χρήστες του να μπορούν να ανατρέχουν ανά πάσα στιγμή. Οι νόμοι αυτοί είναι οι ακόλουθοι:
Νόμος υπ` αριθμ. 2112/1920, Περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων
Νόμος υπ` αριθμ. 539/1945, Περί χορηγήσεως και έτος εις τους µισθωτούς αδειών µετ΄ αποδοχών
ΑΝΑΓΚ. ΝΟΜΟΣ ΥΠ` ΑΡΙΘ. 1846/1951 "Περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων"
Νόμος υπ` αριθμ. 3850/2010, Κύρωση του Κώδικα νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων
Νόμος υπ` αριθμ. 1876/1990, Ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και άλλες διατάξεις
Νόμος υπ` αριθμ. 3996/2011, Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις.
Συντακτική ομάδαΝικόλαος Ιωα. Μπόνης, λογιστής – φοροτεχνικός
Κωνσταντίνος Δημ. Γραβιάς, λογιστής – φοροτεχνικός
Νικόλαος Απ. Ράπτης, Δικηγόρος
Δημήτριος Μαρ. Καρποδίνης, λογιστής – φοροτεχνικός
Κωνσταντίνος Αντ. Κουλογιάννης, λογιστής – φοροτεχνικός
Επιμέλεια ΣύνταξηςΕπιστημονική ομάδα TaxHeaven
Όσοι αγοράσουν το σεμινάριο θα μπορούν να το κατεβάσουν στον υπολογιστή τους ακολουθώντας συγκεκριμένες οδηγίες που θα τους δοθούν μαζί με το σχετικό παραστατικό αγοράς (τιμολόγιο ή απόδειξη).
Το υλικό του σεμιναρίου θα αναβαθμίζεται ΔΩΡΕΑΝ όπως ήδη αναφέραμε μέχρι το τέλος του 2012 από την επιστημονική ομάδα του TaxHeaven και όσοι το έχουν ήδη αγοράσει θα ενημερώνονται μέσω της εφαρμογής με σχετικό μήνυμα που θα αναφέρει ότι υπάρχει νεότερη έκδοση του σεμιναρίου. Ακολουθώντας τις οδηγίες θα μπορούν εύκολα και γρήγορα να το αναβαθμίζουν εντελώς δωρεάν.
Θα υπάρχουν ανακοινώσεις στην ιστοσελίδα www.taxheaven.gr που θα ενημερώνουν για τις σχετικές αναβαθμίσεις.
Πίνακας ΠεριεχομένωνΑ. ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Α1. Έννοια
Α1α. Οι νομοθετικοί ορισμοί: Σύμβαση Εργασίας ή Έργου;
Α1β.Οι νομολογιακές διακρίσεις: Η εξαρτημένη και ανεξάρτητη εργασία
Α2. Η συνήθης ατομική σύμβαση εργασίας
A2α. Η συμβατική ελευθερία (361 ΑΚ)
i. Η έννοια της συμβατικής ελευθερίας
ii. Οι περιορισμοί της συμβατικής ελευθερίας: Τι δύναται να περιλάβει και τι όχι η ατομική σύμβαση εργασίας
Α2β. Τα τυπικά στοιχεία της ατομικής σύμβασης εργασίας
i. Ο τύπος της ατομικής σύμβασης εργασίας (στην πλήρη, μερική και προσωρινή απασχόληση)
ii. Η γνωστοποίηση των όρων εργασίας (ΠΔ 156/1994)
iii. Η ακυρότητα της ατομικής σύμβασης εργασίας και οι συνέπειες αυτής
Α2γ. Η χρονική ισχύς της ατομικής συμβάσεως
i. Η ατομική σύμβαση ορισμένου χρόνου
ii. Η ατομική σύμβαση αορίστου χρόνου και ειδικά η μετατροπή από ορισμένου σε αορίστου.
Α2δ. Η αμοιβή της εργασίας
i. Εννοιολογικές κατηγορίες: Μισθός και συμφωνημένη, ειθισμένη, νόμιμη και καταβαλλόμενη αμοιβή εργασίας.
ii. Υπερημερία εργοδότη
iii. Πρόσθετες (ή οικειοθελείς) παροχές και τακτικές αποδοχές
Α3. Οι μεταβολές της ατομικής σύμβασης εργασίας
Α3α. Χρονικές μεταβολές
i. Έννοια χρόνου και ωραρίου εργασίας
ii. Διευθέτηση χρόνου εργασίας (άρθρο 7 ν.3846/2010)
ii. Υπερεργασία-Υπερωρία (άρθρο 74 ν.3863/2010) & εργασία κατά τις Κυριακές, αργίες, νυκτερινή εργασία και 6η ημέρα της εβδομάδος (άρθρο 8 του ν.3846/2010).
iii. Κατάτμηση χρόνου αδείας (άρθρο 6 ν.3846/2010)
Α3β. Ποιοτικές Μεταβολές
i. Διευθυντικό Δικαίωμα
ii. Μονομερής Μεταβολή της Σχέσης Εργασίας – Συνέπειες
iii. Διαθεσιμότητα Μισθωτών (άρθρο 4 ν.3846/2010)
A3γ. Ειδικές μορφές εργασίας
i. Μερική - Εκ περιτροπής απασχόληση (άρθρο 2 ν.3846/2010 & άρθρο 17 ν.3899/2010)
ii. Συμβάσεις Νέων: Μαθητείας (άρθρο 72 ν.3863/2010) & πρακτικής άσκησης (άρθρο 43 ν.3986/2011), και οι νέες συμβάσεις ατόμων κάτω των 25 ετών (άρθρο 1 Π.Υ.Σ. 6/2012)
iii. Δανεισμός Μισθωτού & Προσωρινή Απασχόληση (άρθρο 123 ν.4052/2012)
Α4. Η Λύση της εργασιακής σχέσης
Α4α. Η Καταγγελία της σύμβασης εργασίας
i. Έννοια και εγκυρότητα της καταγγελίας
ii. Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν την λήξη της για σπουδαίο λόγο (άρθρο 672 ΑΚ)
iii. Τακτική καταγγελία αορίστου χρόνου (με προειδοποίηση)
iv. Έκτακτη καταγγελία αορίστου χρόνου (χωρίς προειδοποίηση)
v. Τροποποιητική καταγγελία
vi. Αποζημίωση
A4β. Οι ομαδικές απολύσεις (άρθρο 74 ν.3863/2010)
A4γ. Οικειοθελής ή συμφωνημένη αποχώρηση μισθωτού
Β. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΣΣΕ)
Β1. Εισαγωγή- Τα σημαντικότερα νομοθετήματα των τελευταίων ετών.
Β2. Έννοια και Περιεχόμενο των ΣΣΕ
B2α. Εννοιολογική προσέγγιση και πεδίο εφαρμογής της ΣΣΕ
Β2β. Αντικείμενο ρύθμισης των ΣΣΕ
i. Οι Κανονιστικοί Όροι των ΣΣΕ
ii. Οι Eνοχικοί Όροι των ΣΣΕ
Β3. Συλλογικές & ατομικές διαπραγματεύσεις
Β3α. Φορείς διαπραγμάτευσης
i. Πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις
iα. Σωματεία
iβ. Τοπικά Παραρτήματα
iγ. Ενώσεις Προσώπων (άρθρο 37 ν.4024/2011)
ii. Δευτεροβάθμιες & Τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις
iii. Εργοδοτικές οργανώσεις
Β3β. Διαπραγματεύσεις για τη σύναψη ΣΣΕ
i. Διαδικασία διαπραγματεύσεων
ii. Ικανότητα για υπογραφή, σύναψη και θέση σε ισχύ της ΣΣΕ
Β3γ. Μεσολάβηση και Διαιτησία
i. Μεσολάβηση (άρθρο 14 ν.3899/2010)
ii. Διαιτησία (άρθρο 14 ν.3899/2010 & άρθρο 3 ΠΥΣ 6/2010)
iiα. Διαδικασία
iiβ. Διαιτητικές αποφάσεις (ΔΑ)
Β3δ. Συμφιλιωτική διαδικασία (άρθρο 3 ν.3996/2011)
i. H συμφιλιωτική διαδικασία του άρθρου 13 του ν.1876/1990.
ii. Η συμφιλιωτική διαδικασία του άρθρου 3 του ν.3996/2011.
Β4. Κατηγορίες ΣΣΕ
Β4α.Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) (άρθρο 1 ΠΥΣ 6/2012)
i. Κατώτατα όρια μισθών εργαζομένων άνω των 25 ετών
iii. Κατώτατοι μισθοί νέων κάτω των 25 ετών
Β4β.Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (άρθρο 31 ν.3846/2010)
Β4γ.Ομοεπαγγελματική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Β4δ. Επιχειρησιακή (& Ειδική) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (άρθρο 37 ν.4024/2011)
i. Γενικά η επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του ν.4024/2011
ii. Η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του άρθρου 13 του ν.3899/2010
Β4ε. Ο Κανονισμός Εργασίας
Β5.Ισχύς των Σ.Σ.Ε και Δ.Α.
Β5α. Χρονική ισχύς (άρθρο 2 ΠΥΣ 6/2012)
i. ΣΣΕ αορίστου και ορισμένου χρόνου & η νέα μεταβατική διάταξη του άρθρου 2 της υπ’αριθμ.6/2012 ΠΥΣ.
ii. Παράταση ισχύος & μετενέργεια
iii. Λήξη ισχύος ΣΣΕ και ΔΑ
Β5β. Υποκειμενικά όρια ισχύος (Δέσμευση)
i. Επέκταση εφαρμογής (άρθρο 37 ν.4024/2011)
ii. Προσχώρηση
Β5γ. Συρροή ΣΣΕ (άρθρο 37 ν.4024/2011)
i. ΕΓΣΣΕ και λοιπών ΣΣΕ
ii. Κλαδικής ΣΣΕ και λοιπών ΣΣΕ
iii. Ομοιοεπαγγελματικής ΣΣΕ και λοιπών ΣΣΕ
iv. Επιχειρησιακής ΣΣΕ και λοιπών ΣΣΕ
Υποδείγματα Συμβάσεων
i. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου
ii. Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
iii. Σύμβαση μερικής (ή εκ περιτροπής) απασχόλησης
iv. Γνωστοποίηση μονομερούς τροποποίησης (ή διατήρησης) αμοιβής εργασίας
v. Σύμβαση έργου
vi. Σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών
Γ. ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΤΗΡΟΥΜΕΝΑ ΒΙΒΛΙΑ
Γ1. Βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων (E.B.K.N.Π)
Υπόχρεοι Εργοδότες
Γ2. Βιβλίο αδειών.
Υπόχρεοι
Γ3. Βιβλίο υπερωριών.
Υπόχρεοι
Τόπος τήρησης
Τρόπος τήρησης
Γ4. Βιβλίο Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας.
Γ5. Ειδικό βιβλίο ατυχημάτων.
Γ6. Βιβλίο Δρομολογίων.
Τόπος τήρησης
Τρόπος τήρησης
Λοιπά
Βιβλιάρια Εργασίας
Γ7. Ειδικό Βιβλίο Κυκλοφορίας ΤΑΞΙ.
Δ. ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ ΤΗΡΟΥΜΕΝΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΑ ΕΓΓΡΑΦΑ
Δ1. Προς το ‘Ιδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
α. Απογραφή Εργοδότη.
β. Γνωστοποίηση μεταβολής στοιχείων εργοδότη.
γ. Αναλυτική Περιοδική Δήλωση.
δ. Αναγγελία εργατικού ατυχήματος
Δ2. Προς τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)
1.Αναγγελία πρόσληψης.
2. Αναγγελία λύσης της σχέσης εργασίας.
Δ3. Προς την Επιθεώρηση Εργασίας.
1. Γνωστοποίηση σύναψης σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου και μερικής απασχόλησης.
2. Κατάθεση Πίνακα Προσωπικού και Προγράμματος Ωρών Εργασίας.
3. Κατάθεση Συμπληρωματικού Πίνακα Προσωπικού ως προς τα στοιχεία που μεταβλήθηκαν, σε περίπτωση που έχει συντρέξει τέτοια μεταβολή.
4. Αναγγελία διαθεσιμότητας
5. Αναγγελία εργατικού ατυχήματος
6. Αναγγελία υπερωριών
Δ4. Προς τον εργαζόμενο.
1. Γνωστοποίηση των όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας.
2.Έκδοση εκκαθαριστικού σημειώματος αποδοχών.
3. Έγγραφο καταγγελίας της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας .
4. Πιστοποιητικό Εργασίας.
5. Βεβαίωση αποδοχών.
Δ5. Προστασία Ανήλικων Προσώπων
Δ6. Άδειες Εργασίας Απασχολούμενων Αλλοδαπών
E. Διοικητικές κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας
Γενικά
Είδος και εύρος κυρώσεων
Κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας
Γενικά
Ύψος προστίμου
Προηγούμενη ακρόαση του ενδιαφερομένου
Κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων
1.Μέθοδος υπολογισμού των προστίμων που επιβάλλονται από τους κοινωνικούς Επιθεωρητές εργασίας
1.1. Κριτήρια και υπό-κριτήρια
1.2. Βήματα προσδιορισμού επιβαλλόμενου προστίμου
Α. Σοβαρότητα της παράβασης
Β. Αριθμός εργαζομένων
Γ. Εύρος προστίμων
Δ. Βαθμός συνεργασίας
Ε. Υπολογισμός αρχικού ποσού προστίμου
Παραδείγματα
1.3. Αναπροσαρμογή του βασικού προστίμου
1.4. Επιβολή προστίμου
1.5. Παραδείγματα
2. Μέθοδος υπολογισμού των προστίμων που επιβάλλονται από τους τεχνικούς/υγειονομικούς Επιθεωρητές εργασίας
2.1.Κριτήρια και υπό-κριτήρια
2.2. Βήματα προσδιορισμού επιβαλλόμενου προστίμου
2.3. Αναπροσαρμογή του βασικού προστίμου
2.4. Επιβολή προστίμου
2.5. Παραδείγματα
Μείωση διοικητικού προστίμου κατά 80% σε ορισμένες περιπτώσεις
Προϋποθέσεις για την απόδειξη της πλήρους εξόφλησης του εργαζομένου
Υποτροπή εργοδότη
Τελικές επισημάνσεις
Δικαίωμα προσφυγής
Έντυπο δήλωσης συμμόρφωσης με έκπτωση 80% του προστίμου
Μείωση διοικητικού προστίμου κατά 30% στις λοιπές περιπτώσεις
Λοιπές επισημάνσεις
Σχετικά με την Παραίτηση από Ένδικα Βοηθήματα ή Μέσα
Δικαίωμα προσφυγής
Πρόστιμα που επιβάλλονται χωρίς την τήρηση του δικαιώματος της προηγούμενης ακρόασης
Πρόστιμα σε εργοδότες που παρανόμως απασχολούν υπηκόους τρίτων χωρών
Πρόστιμα που αφορούν εταιρείες προσωρινής απασχόλησης
Νομικό πλαίσιο Ε.Π.Α.
Κυρώσεις
Κατηγοριοποίηση παραβάσεων
Καθορισμός στόχων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για το έτος 2012
ΣΤ. Θέματα ασφαλιστικής νομοθεσίας
Ι. Βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα
Πίνακας με τις Βαριές & Ανθυγιεινές εργασίες
Απεικόνιση ασφαλιστικών στοιχείων- συμπλήρωση Α.Π.Δ. (πλην Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. κ.λπ.)
Απεικόνιση ασφαλιστικών στοιχείων- συμπλήρωση Α.Π.Δ. (Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α. κ.λπ.)
Διαχείριση μισθολογικών περιόδων Α΄τριμήνου 2012 (1/1/2012 – 31/3/2012)
Α) Υποκαταστήματα/Παραρτήματα Β’ φάσης λογισμικού του Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.
Β) Παραρτήματα Α΄ Φάσης λογισμικού του Ο.Π.Σ./Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.
ΙI. Θέματα σχετικά με την εφαρμογή του «Εργόσημου»
Γενικά
Προδιαγραφές του Εργόσημου
Αμοιβή και παρακράτηση εισφορών περιστασιακά απασχολούμενων με την διαδικασία έκδοσης και εξαργύρωσης «Εργόσημου»
Παράταση της έναρξης της ασφάλισης με «Εργόσημο» στους κατ΄ οίκον απασχολούμενους σε δύο ή περισσότερους εργοδότες με τις διατάξεις του άρθ. 26 του Ν. 2639/1998
Υπολογισμός ημερών ασφάλισης των προσώπων που αμείβονται με το εργόσημο και λήψη παροχών ασθένειας
Λοιπές διευκρινίσεις για το θέμα του εργοσήμου
Εφαρμογή Εργοσήμου - Ασφάλιση στον ΟΓΑ των αυτοτελώς απασχολουμένων εργατών γης
Σχετικά με την ασφάλιση των απασχολουμένων κατ’ οίκον σε έναν εργοδότη, για τους οποίους εκ παραδρομής κατεβλήθησαν εισφορές μέσω Τραπέζης αποκλειστικά για το πρώτο τρίμηνο του έτους 2012.
Υπόδειγμα εργοσήμου
ΙΙΙ. Οι βασικές αλλαγές που επέρχονται με τον ν. 4075/2012 «ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΚΑ - ΕΤΑΜ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ»
Προθεσμία καταβολής ασφαλιστικών εισφορών
Αλλαγές σχετικά με τις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (Α.Π.Δ.).
Ασφάλιση συγγενικών προσώπων
Ασφάλιση προσώπων με μίσθωση έργου
Ενημέρωση ασφαλιστικής ιστορίας ασφαλισμένων
Πρόστιμα για εκπρόθεσμη υποβολή Α.Π.Δ.
Κατάργηση αυτοτελούς προστίμου για εκπρόθεσμη ή μη γνωστοποίηση μεταβολών στοιχείων εργοδοτών
Συγχώνευση του «Ειδικού Λογαριασμού Ξενοδοχοϋπαλλήλων» στον κλάδο ασφάλισης του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.
IV. Θεώρηση βιβλιαρίων ασθενείας ανέργων ασφαλισμένων του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.
V. Χρονικές προϋποθέσεις για ασφαλιστική ικανότητα
VI. Ασφάλιση βάσει τεκμαρτών ημερομισθίων
Γενικά
Όρια μισθών, ασφαλιστικές κλάσεις και τεκμαρτά ημερομίσθια
Τι ισχύει για το έτος 2012
Πίνακας κατάταξης σε ασφαλιστικές κλάσεις
VIII. Θέματα Ο.Α.Ε.Ε.
Διαδικασία για την επιλογή κατάταξης σε κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία από τους ασφαλισμένους του Ο.Α.Ε.Ε.
Τι ισχύει με τον ν. 4075/2012
Καθορισμός διαδικασίας
Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 25 του Ν. 3846/2010
Α) Ορισμός της προαιρετικής ασφάλισης - πληθυσμός
Β) Κατηγορίες επαγγελματιών που ενώ δραστηριοποιούνται σε προαιρετική περιοχή υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του Ο.Α.Ε.Ε..
Γ) Διευκρινίσεις σε όσα από τα προαναφερθέντα επαγγέλματα του ανωτέρω κεφαλαίου Β’ είναι απαραίτητο.
1. ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΚΑΝ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΠΡΙΝ ΤΗΝ 1/1/93 (ΠΑΛΑΙΟΙ) ΚΑΙ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΕ ΑΛΛΟΝ ΦΟΡΕΑ ΚΥΡΙΑΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
2. ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ
3. ΠΩΛΗΤΕΣ ΛΑΪΚΩΝ ΑΓΟΡΩΝ
4. ΦΩΤΟΒΟΛΤΑΪΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ
5. ΛΟΙΠΕΣ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΠΗΓΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΠΛΗΝ ΦΩΤΟΒΟΛΤΑΪΚΩΝ
6) ΕΛΑΙΟΤΡΙΒΕΙΑ
7) ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΑ ΔΩΜΑΤΙΑ & ΔΙΑΜΕΡΙΣΜΑΤΑ
8) ΔΑΣΙΚΟΙ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΙ
9) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 64 ΕΤΩΝ
10) ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ & ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΟΥ ΗΔΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΚΛΗΘΟΥΝ ΓΙΑ ΕΛΕΓΧΟ
11) Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΤΗΡΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΣΕ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΙΣΧΥ ΤΟΥ Ν. 3846/2010 (ΔΗΛ. ΑΠΟ 11/5/10)
12) ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΘΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΠΟΥ ΣΧΕΤΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΥΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΑ ΠΛΗΘΥΣΜΙΑΚΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ
Κατάργηση της βεβαίωσης ασφαλιστικής ενημερότητας, ως απαραίτητου δικαιολογητικού, για τον τεχνικό έλεγχο στα ΚΤΕΟ
ΣΤ. Παραρτήματα
