|
Αποφάσεις - εγκύκλιοι.
|
|
Άρθρα (Ενημερωμένο)
|
|
Εγχειρίδιο των συνηθέστερων ερωτημάτων πολιτών και των αντίστοιχων απαντήσεων (Ιούλιος 2012)
|
|
Αριθ. πρωτ.: οικ. 2/ 58301/ΔΠΓΚ/ 31.7.2012
|
|
Κατάρτιση προϋπολογισμού εσόδων οικονομικού έτους 2013
|
|
Γνωμοδότηση Ν.Σ.Κ. αριθ. 390/2012
|
|
Αν ο εργοδότης, ελλείψει επιχειρησιακού σωματείου, υποχρεούται να ενημερώνεται και να διαβουλεύεται, για θέματα που αφορούν την εφαρμογή του Π.Δ. 240/2006 «Περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων», με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του κλαδικού ή του ομοιοεπαγγελματικού σωματείου
|
|
Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. αρ. 54/1.8.2012
|
|
Kοινοποίηση οδηγιών Ε.Τ.Ε.Α.Μ. σχετικά με την αναδρομική αναγνώριση χρόνου ασφάλισης στο Ε.Τ.Ε.Α.Μ.
|
|
Ι.Κ.Α. αριθμ. πρωτ.: Τ01/662/3/1.8.2012
|
|
Κοινοποίηση οδηγιών του Ε.Τ.Ε.Α.Μ. περί της Κατάταξης των φυσικών προσώπων κρεοπωλών στην 25 ασφαλιστική κλάση για τα έτη 2011 και 2012
|
|
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1205/2011
|
|
της Επιτροπής της 22ας Νοεμβρίου 2011 σχετικά με την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1126/2008 για την υιοθέτηση ορισμένων διεθνών λογιστικών προτύπων σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1606/2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου όσον αφορά το Διεθνές Πρότυπο Χρηματοοικονομικής Αναφοράς (ΔΠΧΑ) 7
|
|
Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 475/2012
|
|
της Επιτροπής της 5ης Ιουνίου 2012 σχετικά με την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1126/2008 για την υιοθέτηση ορισμένων διεθνών λογιστικών προτύπων σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1606/2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου όσον αφορά το Διεθνές Λογιστικό Πρότυπο (ΔΛΠ) 1 και το Διεθνές Λογιστικό Πρότυπο (ΔΛΠ) 19
|
|
Αρειος πάγος 13/2012
|
|
Mονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας . Από τις διατάξεις του ν. 2112/1920 σε συνδυασµό και µε εκείνες των άρθρων 656,349 - 351,57,200,288 ΑΚ και 5 παρ. 3 του ν. 3198/1955 προκύπτει, ότι η βλαπτική για τον εργαζόμενο µεταβολή των όρων της συµβάσεως δεν επιφέρει τη λύση αυτής, ούτε υποχρεώνει το µισθωτό να αποχωρήσει από την εργασία του, αλλά παρέχει σ` αυτόν το δικαίωµα είτε να αποδεχθεί τη µεταβολή και να παραµείνει στην εργασία του, οπότε συντελείται νέα, τροποποιητική της αρχικής, σύµβαση εργασίας, είτε να θεωρήσει τη µεταβολή ως άτακτη καταγγελία της συµβάσεως από τον εργοδότη και αποχωρώντας από την εργασία του να αξιώσει την οφειλόμενη αποζημίωση, είτε να αποκρούσει τη µεταβολή και να συνεχίσει να προσφέρει την εργασία του υπό τους αρχικούς όρους, αξιώνοντας την τήρηση των όρων αυτών.
|
|
Αριθμ. οικ. 14827/22/24.7.2011
|
|
Όροι και προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ).
|
|
Αριθμ. 7001/2/1445-κζ/23.7.2012
|
|
Ενημέρωση και ανταλλαγή πληροφοριακών στοιχείων μεταξύ Υποδιεύθυνσης Οικονομικής Αστυνομίας και Υπηρεσιών Υπουργείου Οικονομικών, για την εφαρμογή της φορολογικής και τελωνειακής νομοθεσίας.
|
