|
Αποφάσεις - εγκύκλιοι.
|
|
Αρ. πρωτ.: Φ10034/ 10421/ 155/29.5.2012
|
|
Γνωστοποίηση διατάξεων (ν. 4075/2012)
|
|
Κ.Υ.Α. αριθ. πρωτ.: 855/ 68504/ 15.6.2012
|
|
Τροποποίηση της αριθμ. 230/20798/21 -2-2012 Απόφασης των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων (ΦΕΚ Β΄ 593)
|
|
Αρ. πρωτ.: Δ17Α 5029580 ΕΞ 16.7.2012
|
|
Σχετικά με την είσπραξη ποσοστού ειδικής εισφοράς επί των καυσίμων αεροπλάνων
|
|
ΠΟΛ.1156/9.7.2012
|
|
Υποχρέωση τήρησης πρόσθετου βιβλίου και έκδοσης φορολογικών στοιχείων από επιχειρήσεις σωματικής ευεξίας που εκμεταλλεύονται Fish Spa
|
|
ΠΟΛ.1159/16.7.2012
|
|
Παράταση προθεσμίας υποβολής του «Ειδικού Σημειώματος Αυτοελέγχου ΦΠΑ» καθώς και της δήλωσης της διαφοράς των ακαθαρίστων εσόδων στις λοιπές φορολογίες, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.3296/2004 όπως ισχύουν
|
|
ΠΟΛ.1158/16.7.2012
|
|
Παράταση υποβολής αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών της παραγράφου 8 του άρθρου 3 του ν.4038/2012 (ΦΕΚ 14 Α΄/2-2-2012), όπως ισχύει
|
|
ΠΟΛ.1157/12.7.2012
|
|
Παράταση προθεσμίας υποβολής με τη χρήση ηλεκτρονικής μεθόδου δήλωσης φορολογίας εισοδήματος (Ε1) οικον. έτους 2012
|
|
Αρ. πρωτ.: 44731/27.6.2012
|
|
Επικαιροποίηση Εγκυκλίου «Κρατήσεις υπέρ Μ.Τ.Π.Υ. μετά την ισχύ των Ν. 4024/2011 και 4052/2012»
|
|
Αρ. πρωτ.: 32491/ΔΕ-3873/18.7.2012
|
|
Εξόφληση ληξιπρόθεσμων οφειλών του ΠΔΕ
|
|
Αρ. πρωτ.: 45506/29.6.2012
|
|
Ορθή επανάληψη της με αρ. πρωτ. 43419/21-6-2012 εγκυκλίου
|
|
Άρειος Πάγος 384/2012
|
|
Ο εργοδότης οφείλει κατά την επιλογή του απολυτέου μεταξύ των εργαζομένων που ανήκουν στην ίδια κατηγορία και ειδικότητα και είναι του ιδίου επιπέδου από άποψη ικανότητος, προσόντων και υπηρεσιακής αποδόσεως, να λάβει υπόψη του και να συνεκτιμήσει τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια της αρχαιότητος η οποία, ως αντικειμενικό κριτήριο, εκτιμάται υπό την έννοια της διάρκειας της απασχόλησης του εργαζομένου στη συγκεκριμένη επιχείρηση χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία του σε άλλους εργοδότες, της ηλικίας, της οικογενειακής κατάστασης κάθε μισθωτού, της αποδοτικότητος και τη δυνατότητα εξεύρεσης απ` αυτόν άλλης εργασίας ή έστω να προτείνει στο μισθωτό που πρόκειται να απολυθεί την απασχόλησή του σε άλλη θέση, έστω και κατώτερη εκείνης που αυτός κατείχε, εφόσον βεβαίως υπάρχει τέτοια κενή θέση στην επιχείρησή του και ο υπό απόλυση μισθωτός είναι κατάλληλος να εργασθεί σ` αυτή.
|
