Το σχόλιο της Δευτέρας - Κβαντική ψηφιοποίηση

Διευρύνεται το πλαίσιο των 72 δόσεων σε 120 δόσεις.
Ειδικότερα:
(α) Ο μέγιστος αριθμός δόσεων αυξάνεται σε 120 δόσεις (έναντι 72 προηγουμένως) με ελάχιστο ποσό καταβολής τα 30 ευρώ.
(β) Μπορούν να συμπεριληφθούν οφειλές που έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες έως και την 31/12/2024 (έναντι έως 31/12/2023 προηγουμένως) και δεν τελούν σε καθεστώς ρύθμισης στις 30/09/2026 (έναντι έως 20/04/2026 προηγουμένως).
(γ) Η αίτηση ένταξης στη ρύθμιση μπορεί να υποβληθεί έως 30/06/2027 (έναντι έως 31/12/2026 προηγουμένως).
(δ) Πολίτες που έχουν υπαχθεί στην ρύθμιση των 72 δόσεων, μπορούν να υπαχθούν με αίτησή τους στη ρύθμιση των 120 δόσεων.
Η ρύθμιση αφορά τόσο τα χρέη προς τη φορολογική αρχή, όσο και προς τα ασφαλιστικά ταμεία.

Αλλάζει επίσης  πλαίσιο για τη ρύθμιση του ιδιωτικού χρέους και τη λειτουργία των servicers. Για περισσότερες λεπτομέρειες  δείτε την σχετική είδηση.

1. Με μια ματιά

Το «ειδικό βιβλίο» στο οποίο ο τεχνικός ασφάλειας (ΤΑ) και ο ιατρός εργασίας (ΙΕ) καταχωρούν τις γραπτές υποδείξεις τους προς τον εργοδότη (άρθρα 504 και 507 ΚΕΔ, το γνωστό από τον Κ.Ν.Υ.Α.Ε. θεωρημένο βιβλίο) τηρείται πλέον ηλεκτρονικά μέσα στο ΟΠΣ της Επιθεώρησης Εργασίας. 

2. Τι αλλάζει πρακτικά

• Για κάθε επιχείρηση (ανά εγκατάσταση ή πλοίο) δημιουργείται ένα ηλεκτρονικό βιβλίο, χωρισμένο σε δύο μέρη, ένα για τον ΤΑ και ένα για τον ΙΕ.
• Οι υποδείξεις καταχωρούνται ηλεκτρονικά και μετά την οριστική υποβολή «κλειδώνουν». Δεν σβήνονται ούτε διορθώνονται.
• Ο εργοδότης ειδοποιείται (στον λογαριασμό του και με email) και δηλώνει ηλεκτρονικά ότι έλαβε γνώση. Η δήλωση είναι αμετάκλητη και ονομαστική.
• Η Επιθεώρηση Εργασίας βλέπει το βιβλίο και την κατάσταση κάθε υπόδειξης χωρίς να ζητήσει έντυπο.

3. Ποιους αφορά

4. Ποιος κάνει τι μέσα στο σύστημα

Όλοι οι χρήστες μπορούν να εξάγουν το βιβλίο ή μέρος του (π.χ. PDF, εκτύπωση) με αναγραφή ημερομηνίας και ώρας εξαγωγής.

5. Τι περιέχει κάθε εγγραφή (υπόδειξη)

6. Η διαδικασία βήμα βήμα

α) Καταχώριση από τον ΤΑ ή τον ΙΕ

Αν οι υπηρεσίες παρέχονται από ΕΞΥΠΠ ή λειτουργεί ΕΣΥΠΠ, η υπόδειξη γίνεται από τον ΤΑ/ΙΕ για λογαριασμό της ΕΞΥΠΠ ή ΕΣΥΠΠ.

β) Δήλωση λήψης γνώσης από τον εργοδότη

Ειδική υποχρέωση στα τεχνικά έργα και στις ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες. Ο εργοδότης (κύριος του έργου ή εργολάβος) που έλαβε γνώση οφείλει να ενημερώσει τους άλλους εργολάβους, τους υπεργολάβους και τον συντονιστή ασφάλειας, εφόσον οι υποδείξεις τους αφορούν.

7. Οι τρεις καταστάσεις μιας υπόδειξης

8. Λάθος ή παράλειψη σε υπόδειξη

9. Έλεγχος και κυρώσεις

Η απόφαση δεν θεσπίζει δικό της πρόστιμο, παραπέμπει στο γενικό πλαίσιο κυρώσεων του ΚΕΔ.

10. Σημεία που αξίζει να προσέξει κανείς

• Κάθε επίσκεψη αφήνει ίχνος. Ακόμη και όταν δεν υπάρχουν υποδείξεις, πρέπει να γίνει εγγραφή που να το λέει.
• Καταγράφονται δύο ημερομηνίες, της επίσκεψης και της καταχώρισης. Τυχόν καθυστέρηση ανάμεσά τους είναι ορατή στον επιθεωρητή, αν και η απόφαση δεν ορίζει προθεσμία καταχώρισης.
• Δεν ορίζεται προθεσμία για τη δήλωση λήψης γνώσης, αλλά μια υπόδειξη που μένει «Σε αναμονή» φαίνεται αμέσως στον έλεγχο. Η δήλωση είναι αμετάκλητη και συνδέεται με συγκεκριμένο χρήστη.
• Η απόφαση σιωπά για τα υπάρχοντα έντυπα θεωρημένα βιβλία και δεν περιέχει μεταβατική διάταξη ή ημερομηνία θέσης σε λειτουργία της υπηρεσίας. Η ισχύς είναι άμεση από 28.9.2026.
• Εργοδότες που είναι οι ίδιοι ΤΑ (άρθρο 502) μένουν εκτός πεδίου εφαρμογής.
• Μετά τη λήξη της ανάθεσης, ο ΤΑ/ΙΕ εξακολουθεί να βλέπει τις δικές του παλιές υποδείξεις, όχι το υπόλοιπο βιβλίο.
• Η εξαγωγή σε PDF με ημερομηνία και ώρα δίνει στην επιχείρηση αντίγραφο για το αρχείο της.

Τέθηκε σε παραγωγική λειτουργία στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ νέα διαδικασία με τίτλο «Αλλαγή ΑΦΜ Εργαζομένου», προσβάσιμη από το μενού ΜΗΤΡΩΑ → Αλλαγή ΑΦΜ Εργαζομένου, η οποία αφορά τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο ΑΦΜ ενός εργαζομένου απενεργοποιείται από τη φορολογική αρχή και αντικαθίσταται από νέον, ενώ η εργασιακή του σχέση παραμένει ενεργή και ο εργαζόμενος συνεχίζει κανονικά να απασχολείται στον ίδιο εργοδότη.

Στις περιπτώσεις αυτές, οι εργοδότες/λογιστές καλούνται να μην υποβάλλουν, όπως μέχρι σήμερα, αναγγελία έναρξης απασχόλησης ή ψηφιακή δήλωση μεταβολής στοιχείων εργασιακής σχέσης με τον νέο ΑΦΜ του εργαζομένου, καθώς η πρακτική αυτή έχει ως αποτέλεσμα να εμφανίζονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δύο διαφορετικές εργασιακές σχέσεις για το ίδιο πρόσωπο —μία με τον παλαιό και μία με τον νέο ΑΦΜ— με τη λήξη της πρώτης να απαιτεί κατά κανόνα παρέμβαση στο σύστημα από την Υπηρεσία. Αντίθετα, καλούνται να υποβάλλουν μέσω της νέας λειτουργίας Αίτηση Αλλαγής ΑΦΜ Εργαζομένου, δηλώνοντας τον «ΑΦΜ πριν (τρέχων)», τον «ΑΦΜ μετά (νέος)», τον «ΑΜΚΑ» του εργαζομένου και την «ημερομηνία αλλαγής».

Η ΔΥΠΑ, με νέα εγκύκλιο, εξέδωσε αναλυτικό πίνακα που ξεκαθαρίζει ποιες αποχωρήσεις εργαζομένων και ποιες μεταβολές της εργασιακής σχέσης θεωρούνται «μείωση προσωπικού» για τα επιχορηγούμενα προγράμματα απασχόλησης. Ο όρος αυτός είναι κρίσιμος, γιατί η επιχείρηση που εντάσσεται σε πρόγραμμα δεσμεύεται να μη μειώσει το προσωπικό της ούτε πριν την αίτηση ούτε κατά τη διάρκεια του προγράμματος, αλλιώς χάνει την επιχορήγηση. Η ανάγκη για τον πίνακα προέκυψε από το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπου τα παλιά έντυπα Ε5, Ε6 και Ε7 συγχωνεύθηκαν σε μία ενιαία ψηφιακή αναγγελία λύσης σύμβασης με νέες κατηγορίες, και ο έλεγχος πλέον γίνεται αυτόματα από το σύστημα.

Με απλά λόγια, δεν μετρούν ως μείωση οι οικειοθελείς αποχωρήσεις, οι συνταξιοδοτήσεις, η κανονική λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, ο θάνατος, οι άδειες και η στράτευση. Μετρούν ως μείωση οι απολύσεις αορίστου χρόνου, η πρόωρη καταγγελία ορισμένου χρόνου χωρίς σπουδαίο λόγο, η εθελούσια έξοδος, η μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική, η διαθεσιμότητα και η επίσχεση.

Υπάρχει όμως μια σημαντική διάκριση ανάλογα με το ευρωπαϊκό καθεστώς κρατικών ενισχύσεων στο οποίο υπάγεται κάθε πρόγραμμα. Τα περισσότερα προγράμματα της ΔΥΠΑ δίνονται ως ενισχύσεις ήσσονος σημασίας, το γνωστό de minimis, όπου η επιχορήγηση δεν ξεπερνά συνολικά τα 300.000 ευρώ σε τρία χρόνια. Κάποια άλλα δίνονται με βάση τον Γενικό Απαλλακτικό Κανονισμό, τον ΓΑΚ, δηλαδή τον Κανονισμό 651/2014 της Ε.Ε., που επιτρέπει μεγαλύτερες ενισχύσεις χωρίς προηγούμενη έγκριση από την Κομισιόν, αλλά με αυστηρότερους όρους. Στα προγράμματα ΓΑΚ, λοιπόν, μετρούν ως μείωση προσωπικού ακόμη και περιπτώσεις που στα de minimis δεν μετρούν, όπως η κανονική λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, η συναινετική πρόωρη λύση της, η αποτυχημένη δοκιμαστική περίοδος και η μείωση ωρών σε μερικώς απασχολούμενους. Άρα, για να ξέρει μια επιχείρηση αν κινδυνεύει, πρέπει πρώτα να δει με ποιο καθεστώς εντάχθηκε στο πρόγραμμα.

Honey, please fill the platform for me 
Νέα ψηφιακή πλατφόρμα «e-honey» για το μέλι και τα μελισσοκομικά προϊόντα θεσπίζεται με το άρθρο 60 του ν. 5336/2026, που προσθέτει νέο άρθρο 9Α στον ν. 4691/2020. Η πλατφόρμα θα αποτυπώνει τα αποθέματα και ολόκληρη την αλυσίδα παραγωγής, εισαγωγής, εμπορίας και διακίνησης, με στόχο την πλήρη ιχνηλασιμότητα και την αντιμετώπιση των «ελληνοποιήσεων».

Υπόχρεοι καταχώρισης είναι οι ενεργοί μελισσοκόμοι και κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που εμπορεύεται ή διακινεί μέλι, είτε ελληνικό είτε από χώρες της ΕΕ ή τρίτες χώρες. Η πλατφόρμα θα αντλεί δεδομένα ηλεκτρονικών τιμολογίων και ψηφιακών παραστατικών από την ΑΑΔΕ.

Για εκπρόθεσμη ή μη καταχώριση και για ψευδή, ελλιπή ή παραπλανητικά στοιχεία προβλέπεται πρόστιμο από 200 έως 10.000 ευρώ, ανάλογα με τον αριθμό κυψελών, την ιδιότητα του παραβάτη και το αν η παράβαση έγινε εν γνώσει του. Σε υποτροπή εντός διετίας, για τους μελισσοκόμους το πρόστιμο διπλασιάζεται και χάνουν δικαιώματα συμμετοχής σε εθνικά και ενωσιακά μέτρα στήριξης, καθώς και ασφάλισης και αποζημίωσης από τον ΕΛΓΑ. Για τους εμπόρους το πρόστιμο υπολογίζεται με βάση τον κύκλο εργασιών του προηγούμενου έτους και μπορεί να επιβληθεί αναστολή του δικαιώματος εισαγωγής ή εμπορίας από 10 ημέρες έως 2 μήνες. Όποιος είναι ταυτόχρονα παραγωγός και έμπορος και παραβαίνει τις υποχρεώσεις και με τις δύο ιδιότητες, τιμωρείται σωρευτικά.

Οι λεπτομέρειες εφαρμογής, δηλαδή ποια στοιχεία και ποσότητες δηλώνονται, οι προθεσμίες, οι έλεγχοι και ο ακριβής υπολογισμός των προστίμων, θα καθοριστούν με κοινές υπουργικές αποφάσεις. Η ρύθμιση δηλαδή δεν είναι ακόμη λειτουργική στην πράξη.

Με νέα απόφαση μετατίθενται οι ημερομηνίες συμμόρφωσης για την αναβάθμιση των συστημάτων παρακολούθησης εισροών-εκροών στα πρατήρια καυσίμων, καθώς και για την απογραφή των ιδιωτικών πρατηρίων στο ψηφιακό Μητρώο Δεξαμενών της ΑΑΔΕ.

Το νέο χρονοδιάγραμμα εφαρμογής:

Α. Για την εγκατάσταση και αναβάθμιση συστημάτων εισροών–εκροών (Α.1202/2026)

Δημόσια πρατήρια καυσίμων
• έως 30/06/2027 για τους Νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης.
• έως 31/12/2027 για την υπόλοιπη επικράτεια.

Ιδιωτικά Πρατήρια 
• έως 31/12/2027 για όλη τη χώρα.

Η υποχρέωση συμμόρφωσης αφορά:
• Κατόχους πρατηρίων παροχής καυσίμων και ενέργειας.
• Κατόχους άδειας λιανικής εμπορίας – πωλητές πετρελαίου θέρμανσης.
• Εκμεταλλευτές πρατηρίων καυσίμων ιδιωτικής χρήσης (περιπτώσεων ζζ, ηη, θθ, ιι, ια, ιβ, ιγ, παρ. 7α, αρ. 31, Ν. 3784/2009).
• Εγκαταστάτες συστημάτων εισροών–εκροών, κατασκευαστές λογισμικού και διαπιστευμένους φορείς ογκομέτρησης δεξαμενών.
• Κάθε δημόσια Αρχή που είναι αρμόδια για τον έλεγχο του συστήματος παρακολούθησης καυσίμων εισροών  εκροών.

Β. Για το Μητρώο Δεξαμενών Πρατηρίων Παροχής Καυσίμων και Ενέργειας Ιδιωτικής Χρήσης της ΑΑΔΕ (Α.1200/2026)

• έως 31/12/2027 για την ηλεκτρονική απογραφή και καταχώριση των στοιχείων δεξαμενών.

Η υποχρέωση συμμόρφωσης αφορά:
• Κατόχους άδειας λειτουργίας πρατηρίων παροχής καυσίμων και ενέργειας ιδιωτικής  χρήσης.
• Διαπιστευμένους Φορείς παροχής υπηρεσιών ογκομέτρησης
• Εγκαταστάτες συστήματος εισροών εκροών.  
 

 Χωρίς σχόλια, άλλωστε πέρασε η ημερομηνία...

Εκτός από το παραπάνω άρθρο όμως, σημαντικό είναι να δούμε παραδείγματα βάσει του παραρτήματος για το που μπορεί να φτάσει το ύψος του παραβόλου δηλαδή  πόσο πρέπει να πληρώσει ένας επιχειρηματίας για να λάβει μια φορολογική δεσμευτική απάντηση από την ΑΑΔΕ.