TAXHEAVEN
Η πιο αξιόπιστη πηγή φορολογικής ενημέρωσης
Το σχόλιο της Δευτέρας - Έχω ένα όνειρο...
Εισαγωγή
Έχω ένα όνειρο. Ότι δε θα περνάμε τις Κυριακές στα γραφεία με τα κλεισμένα στόρια, μπροστά σε οθόνες, μακριά από τους δικούς μας ανθρώπους και τις οικογένειές μας. Ότι θα εργαζόμαστε με αξιοπρέπεια και τιμιότητα χωρίς την ανασφάλεια των συνεχόμενων αλλαγών.
Έχω ένα όνειρο. Ότι δε θα κυνηγάμε τις προθεσμίες παλεύοντας με τον χρόνο, στον κυκεώνα των νόμων και των ασαφών αποφάσεων, με ατελείωτες ώρες δουλειάς και αφόρητη πίεση, σε ένα προστιμολάγνο σύστημα που ξέρει μόνο να τιμωρεί.
Έχω ένα όνειρο. Ότι θα πάψει ο «κανιβαλισμός» μεταξύ μας, η κριτική και τα απαξιωτικά σχόλια. Ότι μια μέρα ο σεβασμός προς τον συνάδελφο και προς το επάγγελμά μας θα είναι αδιαπραγμάτευτος. Ότι μια μέρα, οι σχέσεις μας θα διέπονται από συναδελφικότητα, αλληλεγγύη και ενσυναίσθηση.
Έχω ένα όνειρο. Ότι μια μέρα, τα αφυδατωμένα όνειρα για ένα καλύτερο μέλλον στο επάγγελμα, στοιβαγμένα τόσα χρόνια σε μια γωνιά του μυαλού, θα πάρουν ξανά χρώμα και πνοή.
Έχω ένα όνειρο. Ότι θα αγωνιστούμε για το παρόν και το μέλλον μας. Ότι θα διώξουμε την ασχήμια της διχόνοιας με την ομορφιά της συναδελφικότητας.
Έχω ένα όνειρο. Ότι θα πιστέψουμε πραγματικά στον εαυτό μας, θα παλέψουμε και θα κερδίσουμε το σεβασμό που μάς αξίζει.
Έχω ένα όνειρο σήμερα. Ότι ο κλάδος μας θα είναι υπολογίσιμος και θα στέκεται με αξιώσεις απέναντι στην εξουσία όταν έρθει η ώρα της αληθινής διεκδίκησης. Ότι μια μέρα, θα μας σέβονται και δεν θα μπορούν πλέον να μας αγνοούν.
Υ.Γ. Με σεβασμό στο διαχρονικό μήνυμα του Martin Luther King.
Σημαντικά θέματα εβδομάδος
Πρώτον, κατά την άποψή μου, η πλέον πρόσφορη επιλογή από πλευράς της φορολογικής Διοίκησης θα ήταν η μεταφορά της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής των δηλώσεων έως την 30η Ιουλίου 2026. Ο πραγματικός ωφέλιμος χρόνος βάσει της δοθείσας παράτασης είναι μόλις επτά ημέρες, καθώς στο διάστημα 16.7-24.7 μεσολαβεί ένα Σαββατοκύριακο. Η εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης δεν μπορεί να συνεχίζει να αποτελεί βάση σχεδιασμού προθεσμιών από τη Διοίκηση. Η χρονική μετάθεση στις 30.7 θα προσέθετε τέσσερις επιπλέον εργάσιμες ημέρες, αυξάνοντας τον ωφέλιμο χρόνο, χωρίς ουσιαστική δημοσιονομική ή διοικητική επιβάρυνση για το Δημόσιο.
Δεύτερον, το διάστημα από 16.7-24.7 είναι ήδη ασφυκτικά επιβαρυμένο από παράλληλες υποχρεώσεις (δηλώσεις Φ.Π.Α. τριμήνου και μηνιαίες, υποβολή Α.Π.Δ., συμφωνίες myData, μισθοδοσίες, διορθώσεις προ-συμπληρωμένων δηλώσεων και πλείστα άλλα), ενώ είχε χαθεί πολύτιμος χρόνος λόγω του χάους που δημιουργήθηκε με την αντιστοίχιση των Κ.Α.Δ. (η παράταση δόθηκε στο παρά πέντε αφού είχαμε αφιερώσει πολύτιμο χρόνο), αλλά και με την πληθώρα προβλημάτων εξαιτίας της Β’ φάσης του ψηφιακού δελτίου αποστολής (κι εδώ η παράταση δόθηκε στο παρά ένα). Για τη συντριπτική πλειονότητα των λογιστικών γραφείων ο χρόνος που δόθηκε δεν επαρκεί, παρά μόνο αν δουλεύουν νυχθημερόν.
Τρίτον, η μετάθεση στις 30.7 είναι δημοσιονομικά απολύτως ουδέτερη. Η προθεσμία καταβολής της πρώτης δόσης, όπως και της εφάπαξ εξόφλησης με έκπτωση, παραμένει η 31.7.2026. Δεδομένου ότι η βεβαίωση του φόρου διενεργείται άμεσα με την υποβολή της δήλωσης, κάθε δήλωση που υποβάλλεται έως και τις 30.7 οδηγεί σε καταβολή εντός των ίδιων ακριβώς ταμειακών ορίων. Το Δημόσιο δεν θα έχανε ούτε ένα ευρώ εσόδων ούτε θα καθυστερούσε έστω και μία ημέρα η είσπραξη των φόρων. Η 30η Ιουλίου επί της ουσίας λειτουργεί ως απώτατο χρονικό σημείο, χωρίς να θίγει στο ελάχιστο την εισπραξιμότητα των εσόδων του Δημοσίου. Στην πράξη, η παράταση έως 24.7 αφήνει αναξιοποίητο αυτό το χρονικό περιθώριο έως τις 30.7.
Τέταρτον, η ποιότητα των υποβληθεισών δηλώσεων —εκτός των άλλων— πρέπει να είναι το ζητούμενο από πλευράς φορολογικής Διοίκησης. Οι βεβιασμένες υποβολές της τελευταίας στιγμής που γίνονται υπό την πίεση των καταληκτικών προθεσμιών και των προβλεπόμενων κυρώσεων, έχουν συνήθως ως αποτέλεσμα την υποβολή τροποποιητικών δηλώσεων, πρόσθετο διοικητικό κόστος για τα λογιστικά γραφεία, αλλά και για την ίδια την Α.Α.Δ.Ε. Οι τέσσερις πρόσθετες εργάσιμες ημέρες μεταφράζονται σε λιγότερα σφάλματα, λιγότερες εκκρεμότητες και ομαλότερη υποβολή, ενώ τα οφέλη είναι αμφίπλευρα, χωρίς κανένα πρόσθετο κόστος για το Δημόσιο.
Συνοψίζοντας, η παράταση έως τις 24 Ιουλίου αποτέλεσε αναμφίβολα μία θετική εξέλιξη. Δεν εξάντλησε όμως το περιθώριο μίας λύσης που θα εξυπηρετούσε ταυτόχρονα και το δημόσιο συμφέρον και την εύρυθμη λειτουργία των λογιστικών γραφείων. Έτσι, η δοθείσα παράταση έχει ως αποτέλεσμα να μετακυλίεται, για πολλοστή φορά, σημαντικό μέρος του κόστους συμμόρφωσης στην υπερωριακή εργασία ενός ολόκληρου κλάδου. Η μετάθεση της προθεσμίας έως την 30ή Ιουλίου δεν θα επηρέαζε ούτε την εισπραξιμότητα ούτε τα ταμειακά έσοδα του Δημοσίου, ενώ θα παρείχε τον απολύτως αναγκαίο χρόνο ώστε οι δηλώσεις να υποβληθούν με μεγαλύτερη ασφάλεια, πληρότητα και αξιοπιστία.
Δείτε κι ένα σχετικό βίντεο με τις θέσεις του υπουργείου (το επιμελήθηκε ο συνοδοιπόρος Κ. Κουλογιάννης):
Briefing
Επισημάνσεις - Αρθρογραφία
ΔΕΔ
Εργατικά Ασφαλιστικά
3. Οι αιτούντες απασχόληση έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν από τον μελλοντικό εργοδότη πληροφορίες σχετικά με:α) την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, με βάση τα αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια που καθορίζονται για τη συγκεκριμένη θέση, καιβ) τις σχετικές διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας που τυχόν εφαρμόζει ο εργοδότης σε σχέση με τη θέση.Οι πληροφορίες αυτές παρέχονται κατά τέτοιο τρόπο ώστε να εξασφαλίζεται τεκμηριωμένη και διαφανής διαπραγμάτευση σχετικά με τις αμοιβές, με κάθε πρόσφορο μέσο, γραπτώς ή προφορικώς, σε εύλογο χρόνο, πριν από τη συνέντευξη για τη θέση εργασίας, ή εάν αυτή δεν διενεργείται, πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ενδεικτικά σε δημοσιεύσεις, αγγελίες, προκηρύξεις και αναρτήσεις σε ιστοσελίδες επαγγελματικής δικτύωσης που αφορούν σε επιλογή προσωπικού για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας.
Σχόλια: Η παράγραφος 3 όπως προστέθηκε με το άρθρο 9 του ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α' 105/06-07-2026) ισχύει από 01/11/2026, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 48 του ιδίου νόμου.
4. Ο εργοδότης, καθώς και κάθε πρόσωπο που ενεργεί για λογαριασμό του, κατά τη συνέντευξη και σε όλες τις περιπτώσεις επικοινωνίας που αφορούν στην πρόσβαση σε απασχόληση, δεν επιτρέπεται να υποβάλλει στα άτομα που αιτούνται απασχόληση ερωτήσεις σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό τους κατά τη διάρκεια των ενεργών ή των προηγούμενων εργασιακών σχέσεών τους.
Σχόλια: Η παράγραφος 4 όπως προστέθηκε με το άρθρο 9 του ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α' 105/06-07-2026) ισχύει από 01/11/2026, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 48 του ιδίου νόμου.
1. Οι διατάξεις για την υποχρεωτική ανάπαυση της Κυριακής και σε ημέρες
αργίας δεν εφαρμόζονται σε εργαζομένους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις,
εκμεταλλεύσεις, υπηρεσίες και εργασίες εν γένει:
λ) Εκτυπωτικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων
παραγωγής υλικών εύκαμπτης συσκευασίας.
λα) Παραγωγής και κατασκευής πλαστικών προϊόντων.
λβ) Παρασκευής μονωτικών υλικών από άσφαλτο.
λγ) Παραγωγής βασικών μετάλλων και κατασκευής ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών
συρμάτων και καλωδίων.
λδ) Κατασκευής μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη
εξοπλισμού.
λε) Παραγωγής προϊόντων καπνού.
λστ) Παραγωγής αρωμάτων και παρασκευασμάτων καλλωπισμού.
Σχόλια: Οι περιπτώσεις λ' έως λστ' όπως προστέθηκαν με το άρθρο 37 του ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α' 105/06-07-2026) ισχύουν από τη δημοσίευση του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι από 06/07/2026, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 48 του ιδίου νόμου.
Άδειες διευθυντικού προσωπικού
1. Οι διατάξεις του Κεφαλαίου εφαρμόζονται υπέρ εκείνων που απασχολούνται έναντι μισθού σε επιχειρήσεις ή εργασίες που ασκούνται με σκοπό το κέρδος, βιομηχανικής, βιοτεχνικής και εμπορικής φύσης, διενέργειας μεταφορών ή φορτοεκφόρτωσης, άσχετα με τη μορφή ή τον χαρακτήρα (δημοσίου ή ιδιωτικού) της οργάνωσής τους, καθώς και σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, σε νοσηλευτικά ή άλλα ιδρύματα ή οργανισμούς ή σε οποιαδήποτε άλλα έργα που διεξάγονται για λογαριασμό ιδιωτών, νομικών προσώπων, οργανισμών δημοσίου δικαίου ή του Δημοσίου, σε σωματεία, συνεταιρισμούς, θεάματα και λέσχες, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που έχουν μία από τις ιδιότητες της περ. α) του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Εργασίας της Ουασινγκτώνος, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2269/1920 (Α’ 145).
Σχόλια: Η παράγραφος 1 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 36 του ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α' 105/06-07-2026) και ισχύει από τη δημοσίευση του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ήτοι από 06/07/2026, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 48 του ιδίου νόμου.
Τα νέα της ΑΑΔΕ
Διάλειμμα
Από το μακρινό 1983.. Καλό ταξίδι
Κλαδικά
