Αποτελέσματα live αναζήτησης
Άρθρο 33
Στελέχωση Μονάδας Εμπειρογνωμόνων Απασχόλησης, Κοινωνικής Ασφάλισης, Πρόνοιας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Μ.Ε.Κ.Υ.) - Τροποποίηση παρ. 3 και 9 και προσθήκη παρ. 3Α στο άρθρο 80 ν. 4826/2021
§ 1
1. Στην παρ. 3 του άρθρου 80 του ν. 4826/2021 (Α' 160), περί των προϋποθέσεων της επιλογής και της διαδικασίας διορισμού του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ., επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο, ώστε να προβλέπεται η δυνατότητα κάλυψης της θέσης του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. και από υπαλλήλους και λειτουργούς του δημοσίου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α' της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143), με την επιφύλαξη της εφαρμογής της διαδικασίας που προβλέπεται για τις αποσπάσεις υπαλλήλων Ο.Τ.Α. α' και β' βαθμού, β) στο τρίτο εδάφιο προστίθεται η πρόβλεψη ότι το κώλυμα που προβλέπεται στο πρόσωπο του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ., περί μη εκπροσώπησης από εκείνον ή συμμετοχής του σε επαγγελματικές οργανώσεις ή οργανώσεις εργοδοτών ή εργαζομένων, επεκτείνεται και στην περίπτωση που η θέση του επικεφαλής καλύπτεται με απόσπαση ή με τοποθέτηση υπαλλήλων και λειτουργών του δημοσίου τομέα, και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:
«3. Ως επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. διορίζεται, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, πρόσωπο με διεθνώς αναγνωρισμένη επιστημονική κατάρτιση και εμπειρία στα αντικείμενα που εμπίπτουν στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του Υπουργείου.
Στη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. επιτρέπεται, κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης γενικής ή ειδικής διάταξης, η απόσπαση ή η τοποθέτηση, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, υπαλλήλων και λειτουργών του δημόσιου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α' της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143), ανεξάρτητα από τη σχέση με την οποία υπηρετούν σε αυτόν, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις του πρώτου εδαφίου, με την επιφύλαξη της εφαρμογής του άρθρου 35 του ν. 4873/2021 (Α' 248), περί της διαφύλαξης στελέχωσης Ο.Τ.Α. α' βαθμού, και της παρ. 1 του άρθρου 177 του ν. 4876/2021 (Α' 251), περί της εφαρμογής του άρθρου 35 του ν. 4873/2021 και στους Ο.Τ.Α. β' βαθμού.
Δεν επιτρέπεται να οριστεί ως επικεφαλής πρόσωπο που έναν (1) χρόνο πριν από τον διορισμό, την απόσπαση ή την τοποθέτησή του ήταν ή εξακολουθεί να είναι εκπρόσωπος ή ανώτερο στέλεχος επαγγελματικών οργανώσεων ή οργανώσεων εργοδοτών ή εργαζομένων.
Η θητεία του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. είναι τετραετής και δύναται να ανανεώνεται άπαξ για ισόχρονο διάστημα.
Ο επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. απολαμβάνει πλήρη επιστημονική ανεξαρτησία κατά την άσκηση των συμβουλευτικών και γνωμοδοτικών του καθηκόντων.
Η αντικατάσταση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ., πριν από τη λήξη της θητείας του, είναι δυνατή, με αιτιολογημένη απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, για λόγο αναγόμενο στην άσκηση των καθηκόντων του, καθώς και εάν συντρέχει τουλάχιστον ένας από τους λόγους που προβλέπονται στα άρθρα 68 έως και 76 του ν. 4622/2019 (Α' 133).»
«3. Ως επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. διορίζεται, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, πρόσωπο με διεθνώς αναγνωρισμένη επιστημονική κατάρτιση και εμπειρία στα αντικείμενα που εμπίπτουν στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του Υπουργείου.
Στη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. επιτρέπεται, κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης γενικής ή ειδικής διάταξης, η απόσπαση ή η τοποθέτηση, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, υπαλλήλων και λειτουργών του δημόσιου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α' της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143), ανεξάρτητα από τη σχέση με την οποία υπηρετούν σε αυτόν, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις του πρώτου εδαφίου, με την επιφύλαξη της εφαρμογής του άρθρου 35 του ν. 4873/2021 (Α' 248), περί της διαφύλαξης στελέχωσης Ο.Τ.Α. α' βαθμού, και της παρ. 1 του άρθρου 177 του ν. 4876/2021 (Α' 251), περί της εφαρμογής του άρθρου 35 του ν. 4873/2021 και στους Ο.Τ.Α. β' βαθμού.
Δεν επιτρέπεται να οριστεί ως επικεφαλής πρόσωπο που έναν (1) χρόνο πριν από τον διορισμό, την απόσπαση ή την τοποθέτησή του ήταν ή εξακολουθεί να είναι εκπρόσωπος ή ανώτερο στέλεχος επαγγελματικών οργανώσεων ή οργανώσεων εργοδοτών ή εργαζομένων.
Η θητεία του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. είναι τετραετής και δύναται να ανανεώνεται άπαξ για ισόχρονο διάστημα.
Ο επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. απολαμβάνει πλήρη επιστημονική ανεξαρτησία κατά την άσκηση των συμβουλευτικών και γνωμοδοτικών του καθηκόντων.
Η αντικατάσταση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ., πριν από τη λήξη της θητείας του, είναι δυνατή, με αιτιολογημένη απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, για λόγο αναγόμενο στην άσκηση των καθηκόντων του, καθώς και εάν συντρέχει τουλάχιστον ένας από τους λόγους που προβλέπονται στα άρθρα 68 έως και 76 του ν. 4622/2019 (Α' 133).»
§ 2
2. Μετά από την παρ. 3 του άρθρου 80 του ν. 4826/2021 προστίθεται παρ. 3Α ως εξής:
«3Α. Κατά τον χρόνο θητείας υπαλλήλων και λειτουργών του δημοσίου τομέα στη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. διατηρείται το καθεστώς κύριας ασφάλισης, επικουρικής ασφάλισης, υγειονομικής περίθαλψης και εφάπαξ παροχής, το οποίο απορρέει από την οργανική τους θέση. Ο σχετικός χρόνος ασφάλισης θεωρείται ότι έχει διανυθεί στο καθεστώς αυτό. Ο χρόνος της θητείας των υπαλλήλων ή λειτουργών στη θέση αυτή λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε θέμα που αφορά την υπηρεσιακή τους κατάσταση και υπηρεσιακή εξέλιξη στον φορέα, όπου ανήκουν οργανικά. Ο χρόνος της θητείας τους στη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Διεύθυνσης για τη συμμετοχή τους σε διαδικασίες πλήρωσης θέσεων ευθύνης. Σε περίπτωση αποχώρησής τους από τη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ., επανέρχονται αυτοδικαίως στη θέση που κατείχαν πριν από την απόσπαση ή την τοποθέτησή τους.»
«3Α. Κατά τον χρόνο θητείας υπαλλήλων και λειτουργών του δημοσίου τομέα στη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. διατηρείται το καθεστώς κύριας ασφάλισης, επικουρικής ασφάλισης, υγειονομικής περίθαλψης και εφάπαξ παροχής, το οποίο απορρέει από την οργανική τους θέση. Ο σχετικός χρόνος ασφάλισης θεωρείται ότι έχει διανυθεί στο καθεστώς αυτό. Ο χρόνος της θητείας των υπαλλήλων ή λειτουργών στη θέση αυτή λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε θέμα που αφορά την υπηρεσιακή τους κατάσταση και υπηρεσιακή εξέλιξη στον φορέα, όπου ανήκουν οργανικά. Ο χρόνος της θητείας τους στη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Διεύθυνσης για τη συμμετοχή τους σε διαδικασίες πλήρωσης θέσεων ευθύνης. Σε περίπτωση αποχώρησής τους από τη θέση του επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ., επανέρχονται αυτοδικαίως στη θέση που κατείχαν πριν από την απόσπαση ή την τοποθέτησή τους.»
§ 3
3. Στην παρ. 9 του άρθρου 80 του ν. 4826/2021, περί των αποδοχών που λαμβάνουν ο επικεφαλής και οι ειδικοί εμπειρογνώμονες της Μ.Ε.Κ.Υ., προστίθεται τρίτο εδάφιο και η παρ. 9 διαμορφώνεται ως εξής:
«9. Ο επικεφαλής και οι Ειδικοί Εμπειρογνώμονες της Μονάδας Εμπειρογνωμόνων Κοινωνικών Υποθέσεων λαμβάνουν τις αποδοχές, που καθορίζονται με την υπουργική απόφαση του πρώτου εδαφίου της παρ. 10 του άρθρου 47 του ν. 4484/2017 (Α' 110). Το προσωπικό που αποσπάται στη Μ.Ε.Κ.Υ., μπορεί να επιλέγει είτε τις αποδοχές της θέσης προέλευσης είτε τις αποδοχές που ορίζονται για τους Ειδικούς Εμπειρογνώμονες της Μ.Ε.Κ.Υ., εφόσον πληροί τα προσόντα πρόσληψης ως Ειδικός Εμπειρογνώμων. Εάν ο επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. είναι υπάλληλος ή λειτουργός του δημοσίου τομέα, μπορεί να επιλέξει τη διενέργεια της καταβολής των αποδοχών του είτε από την υπηρεσία προέλευσής του είτε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.»
«9. Ο επικεφαλής και οι Ειδικοί Εμπειρογνώμονες της Μονάδας Εμπειρογνωμόνων Κοινωνικών Υποθέσεων λαμβάνουν τις αποδοχές, που καθορίζονται με την υπουργική απόφαση του πρώτου εδαφίου της παρ. 10 του άρθρου 47 του ν. 4484/2017 (Α' 110). Το προσωπικό που αποσπάται στη Μ.Ε.Κ.Υ., μπορεί να επιλέγει είτε τις αποδοχές της θέσης προέλευσης είτε τις αποδοχές που ορίζονται για τους Ειδικούς Εμπειρογνώμονες της Μ.Ε.Κ.Υ., εφόσον πληροί τα προσόντα πρόσληψης ως Ειδικός Εμπειρογνώμων. Εάν ο επικεφαλής της Μ.Ε.Κ.Υ. είναι υπάλληλος ή λειτουργός του δημοσίου τομέα, μπορεί να επιλέξει τη διενέργεια της καταβολής των αποδοχών του είτε από την υπηρεσία προέλευσής του είτε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.»
§ 4
4. Οι παρ. 1 έως 3 ισχύουν από την ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4826/2021.