Αποτελέσματα live αναζήτησης
Άρθρο 323
Αποζημίωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση από τον εργοδότη
§ 1
1. Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εργαζομένου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου, ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 327 εξακολουθεί να ισχύει.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
| Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Ποσό αποζημίωσης |
| 1 έτος συμπλ. έως 4 έτη | 2 μηνών αποζημίωση |
| 4 έτη συμπλ. έως 6 έτη | 3 μηνών αποζημίωση |
| 6 έτη συμπλ. έως 8 έτη | 4 μηνών αποζημίωση |
| 8 έτη συμπλ. έως 10 έτη | 5 μηνών αποζημίωση |
| 10 έτη συμπλ. | 6 μηνών αποζημίωση |
| 11 έτη συμπλ. | 7 μηνών αποζημίωση |
| 12 έτη συμπλ. | 8 μηνών αποζημίωση |
| 13 έτη συμπλ. | 9 μηνών αποζημίωση |
| 14 έτη συμπλ. | 10 μηνών αποζημίωση |
| 15 έτη συμπλ. | 11 μηνών αποζημίωση |
| 16 έτη συμπλ. και άνω | 12 μηνών αποζημίωση |
Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 327 εξακολουθεί να ισχύει.
§ 2
2. Ως τακτικές αποδοχές του εργαζομένου θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη παροχή, εφόσον δίδεται αντί μισθού, όπως παροχές σε είδος, προμήθειες κ.λπ. . Ποσοστά επί κερδών ή εισπράξεων ή συμμετοχή άλλης φύσης στην επιχείρηση, εφόσον χορηγούνται ανεξάρτητα από την κανονική αμοιβή της εργασίας, δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές, εκτός αν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή έθιμο.
§ 3
3. Για εργαζομένους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στις 12 Νοεμβρίου 2012 στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπόμενης στην προηγούμενη περίπτωση αποζημίωσης, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:
Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο εργαζόμενος στις 12 Νοεμβρίου 2012 ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσής του, και
ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το ποσό των δύο χιλιάδων (2.000) ευρώ.
Σε περίπτωση που συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 325, λαμβάνονται υπόψη για τον ανωτέρω υπολογισμό οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 327.
| Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 1 μηνός αποζημίωση |
| Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 2 μηνών αποζημίωση |
| Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 3 μηνών αποζημίωση |
| Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 4 μηνών αποζημίωση |
| Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 5 μηνών αποζημίωση |
| Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 6 μηνών αποζημίωση |
| Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 7 μηνών αποζημίωση |
| Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 8 μηνών αποζημίωση |
| Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 9 μηνών αποζημίωση |
| Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 10 μηνών αποζημίωση |
| Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα | 11 μηνών αποζημίωση |
| Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω | 12 μηνών αποζημίωση |
Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη:
i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο εργαζόμενος στις 12 Νοεμβρίου 2012 ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσής του, και
ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το ποσό των δύο χιλιάδων (2.000) ευρώ.
Σε περίπτωση που συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 325, λαμβάνονται υπόψη για τον ανωτέρω υπολογισμό οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 327.
§ 4
4. Από τις 12 Νοεμβρίου 2012 οποιαδήποτε διάταξη ευνοϊκότερη των παρ. 1 και 3 προσαρμόζεται στα προβλεπόμενα από αυτές όρια.