Taxheaven Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Σ.Σ.Ε. (25.9.2026) μεταξύ του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πυροσβεστικών Υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου (Π.Ο.Π.Υ.Ι.Δ.)

Fri, 25 Sep 2026 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 25η Σεπτεμβρίου 2026, στο Μαρούσι, μεταξύ:

α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πυροσβεστικών Υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου (Π.Ο.Π.Υ.Ι.Δ)ν, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) του Πυροσβεστικού Σώματος, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "μεταξύ του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πυροσβεστικών Υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου (Π.Ο.Π.Υ.Ι.Δ.)"

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 23/25.9.2026

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Σ.Σ.Ε. (25.6.2026) Παράταση χρόνου ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Thu, 25 Jun 2026 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 25η Ιουνίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ),

γ) της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.),

δ) της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (Ε.Σ.Ε.Ε.),

ε) του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (Σ.Ε.Τ.Ε.) και

στ) του Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος (Σ.Β.Ε.), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η "Παράταση χρόνου ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας".

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 13/1.7.2026

Δείτε το κείμενο παρακάτω ή κατεβάστε το ως συνημμένο αρχείο:

Π.Κ 13/1.7.2026

ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΙΣΧΥΟΣ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουνίου 2026, τα μέρη που υπογράφουν την παρούσα Εθνική

Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και συγκεκριμένα:

Αφενός:

η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ)

και αφετέρου

α) ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών

β) η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ)

γ) η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ)

δ) ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ)

ε) ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ) όλοι δια των νόμιμων εκπροσώπων τους, συμφωνούν τα εξής:

Άρθρο 1ο
Παράταση ισχύος

Η ισχύς της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2021 (Π.Κ. 16/1-7-2021) που είχε παραταθεί αρχικά μέχρι την 30ή Ιουνίου 2023 (Π.Κ. 15/30-6-2022), και στη συνέχεια μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2025 (Π.Κ. 8/15-5-2024), παρατείνεται εκ νέου με τους ίδιους όρους, στο σύνολό της, από τη λήξη της συμβατικής ισχύος της προηγούμενης παράτασής της μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2026.

Άρθρο 2ο
Σύσταση κοινής Επιτροπής

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν στη σύσταση κοινής Επιτροπής τεχνοκρατών, η οποία θα μελετήσει τις επιπτώσεις, που επιφέρει η ανάπτυξη νέων τεχνολογιών (τεχνητή νοημοσύνη, εργασία σε πλατφόρμες κλπ) στην απασχόληση και στην αγορά εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση των προκλήσεων που συνεπάγεται ο τεχνολογικός μετασχηματισμός στην οργάνωση, το περιεχόμενο και το μέλλον της εργασίας.

Η Επιτροπή θα θέσει τα πορίσματά της υπόψη των διοικήσεων των συμβαλλόμενων μερών και εφόσον υπάρξει συμφωνία, αυτή θα αποτελέσει αντικείμενο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Τα συμβαλλόμενα μέρη

Σ.Σ.Ε. (3.8.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού (διετής)

Mon, 03 Aug 2026 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 3η Αυγούστου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) του Σωματείου Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Καλλυντικών, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) του Πανελληνίου Συνδέσμου Βιομηχάνων & Αντιπροσώπων Καλλυντικών & Αρωμάτων (ΠΣΒΑΚ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού (διετής)"

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 17/5.8.2026

Δείτε το κείμενο ή κατεβάστε το από εδώ με τον πίνακα αποδοχών

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού

Στην Αθήνα, σήμερα Δευτέρα 3 Αυγούστου 2026, οι υπογράφοντες:
1. Το Σωματείο Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Καλλυντικών, νόμιμα εκπροσωπούμενο από την Ευσταθία Μιχάλη - Πρόεδρο και Βασιλίνα Φερμελή - Γενική Γραμματέα,
2. Ο Πανελλήνιος Σύνδεσμος Βιομηχάνων & Αντιπροσώπων Καλλυντικών και Αρωμάτων (ΠΣΒΑΚ),νόμιμα εκπροσωπούμενος από τον Χρήστο Στανίτσα - Πρόεδρο, συμφώνησαν την κατάρτιση της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας το περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:

Άρθρο 1
ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ

Στις διατάξεις της παρούσας συλλογικής σύμβασης υπάγονται οι εργαζόμενοι/-ες, με βασικό κωδικό ειδικότητας ΣΤΕΠ 92 για την καταχώριση της εργασιακής του σχέσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II 517003, οι οποίοι είναι μέλη του Σωματείου Εργαζομένων στις Επιχειρήσεις Καλλυντικών, και απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ασκώντας τα καθήκοντα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού, ως προσδιορίζονται στην παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας, σε επιχειρήσεις φυσικών ή νομικών προσώπων, μελών του ΠΣΒΑΚ, με καταστατική ή πραγματική έδρα ή κατοικία στην Ελλάδα, οι οποίες δραστηριοποιούνται κατά κύριο λόγο στους κατωτέρω Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ): 20420000, 20421000, 20421100, 20421200, 20421300, 20421400, 20421500, 20421600, 20421700, 20421800, 20421900, 46182100, 46182102, 46182107, 46450000, 46450002, 46450003, 46450004, 46450005, 46450006, 46450007, 46450008, 46450009, 46450010, 46450011, 46450012, 47750000, 47750002, 47750005, 47750008, 47750009, 47750010, 47750012, 47750013, 47750014, 47750015.
Για την εφαρμογή της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας, η υπαγωγή μιας επιχείρησης δεν αποκλείεται αποκλειστικά λόγω μη αναγραφής του αντίστοιχου Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) στην ανωτέρω απαρίθμηση, εφόσον από αντικειμενικά στοιχεία προκύπτει ότι αναπτύσσει κατά κύριο λόγο πραγματική οικονομική δραστηριότητα στην παραγωγή, εισαγωγή, εμπορία, διανομή, αντιπροσώπευση ή λιανική διάθεση καλλυντικών και αρωματικών προϊόντων, οι οποίες εμπίπτουν στις κατηγορίες επιχειρήσεων που περιγράφονται στην παρούσα συλλογική σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση ασυμφωνίας μεταξύ του δηλωμένου Κ.Α.Δ. και της πραγματικής οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης, υπό τις ανωτέρω προϋποθέσεις, υπερισχύει η πραγματική οικονομική δραστηριότητα.
Δεν εφαρμόζεται η παρούσα στα φυσικά ή νομικά πρόσωπα τα οποία, σωρευτικά: α) δεν είναι παραγωγοί, έμποροι ή επίσημοι ή εξουσιοδοτημένοι διανομείς ή αντιπρόσωποι καλλυντικών και αρωματικών προϊόντων στην Ελλάδα και β) πωλούν τα ανωτέρω προϊόντα αποκλειστικά λιανικώς.
Για την εφαρμογή της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας, οι επιχειρήσεις κατατάσσονται στις εξής κατηγορίες:
Α. Επιχειρήσεις, που είναι παραγωγοί, επίσημοι έμποροι, εισαγωγείς, εξουσιοδοτημένοι διανομείς ή αντιπρόσωποι καλλυντικών και αρωματικών προϊόντων
Στις ανωτέρω επιχειρήσεις υπάγονται εργαζόμενοι/-ες που παρέχουν κατά κύριο λόγο υπηρεσίες:
1) Συμβούλου ομορφιάς στο τμήμα έρευνας και ανάπτυξης καλλυντικών προϊόντων,
2) Εκπαιδευτή/εκπαιδεύτριας ως αισθητικού/ συμβούλου ομορφιάς σε πρόγραμμα δια βίου κατάρτισης
Β. Επιχειρήσεις με δραστηριότητα λιανικής πώλησης καλλυντικών και αρωματικών προϊόντων
Στις ανωτέρω επιχειρήσεις υπάγονται εργαζόμενοι/-ες που παρέχουν, κατά κύριο λόγο μια ή περισσότερες από τις ακόλουθες υπηρεσίες άμεσης εξυπηρέτησης προς τον τελικό καταναλωτή σε οργανωμένα σημεία συστηματικής λιανικής πώλησης και ιδίως:
1) συμβουλές για την επιλογή και χρήση καλλυντικών προϊόντων,
2) εφαρμογή καλλυντικών προϊόντων και/ή αισθητικού μακιγιάζ,
3) παρουσίαση και προώθηση καλλυντικών προϊόντων εντός του σημείου λιανικής πώλησης,
4) υποστήριξη της λειτουργίας του σημείου λιανικής πώλησης ως προς την προβολή, αναπλήρωση και διάθεση προϊόντων προς τον τελικό καταναλωτή.
Η προώθηση πώλησης καλλυντικών προϊόντων, κατά την έννοια της παρούσας, αφορά δραστηριότητες άμεσης εξυπηρέτησης και υποστήριξης πώλησης προς τον τελικό καταναλωτή.
Σημειώνεται ότι για τον ανωτέρω χαρακτηρισμό του/της εργαζομένου/-ης ως συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού στον χώρο των καλλυντικών και, κατ' επέκταση, για την εφαρμογή της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, δεν λαμβάνεται υπόψη ο κωδικός ειδικότητας, με τον οποίο ο εργοδότης έχει καταχωρίσει τον εργαζόμενο, αλλά τα πραγματικά καθήκοντα, όπως περιγράφονται πιο πάνω.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου είναι ο/η εργαζόμενος/η να παρέχει τις ανωτέρω εργασίες τουλάχιστον για το 1Λ του ημερήσιου χρόνου εργασίας του.

Άρθρο 2
ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

Έτη προϋπηρεσίας	Βασικοί μισθοί των συμβούλων ομορφιάς/αισθητικών από 1.6.2026 έως 31.5.2027
0-2	941,22 €
2-4	970,60 €
4-6	1.000 €
6-8	1.039,72 €
8-10	1.069,40 €
10-12	1.078,82 €
12-14	1.108,31 €
14-16	1.137,43€
16-18	1.166,57 €
18-20	1.195,80 €
20-21	1.202,24 €
21-22	1.230,84 €
22-23	1.259,51 €
23-24	1.281,00 €
24-25	1.302,45 €
25-26	1.323,92 €
26-27	1.345,39 €
27-28	1.366,86 €
28-29	1.388,24 €
29-30	1.409,79 €
30-31	1.417,67 €
31-32	1.439,03 €
32-33	1.460,29 €
33-34	1.481,55 €
34-35	1.502,81 €
35-36	1.524,43 €
36-37	1.546,30 €
37-38	1.568,52 €
38-39	1.591,10 €
39-40	1.613,93 €

Κατά το δεύτερο έτος ισχύος της παρούσας, ήτοι από την 1η Ιουνίου 2027, οι ανωτέρω βασικοί μισθοί των πέντε (5) πρώτων μισθολογικών κλιμακίων (0-10 έτη προϋπηρεσίας) θα αυξηθούν κατά ποσοστό ίσο με το ποσοστό της πρώτης αναπροσαρμογής του νομοθετημένου κατώτατου μισθού που θα πραγματοποιηθεί μετά την υπογραφή της παρούσας συλλογικής σύμβασης. Οι βασικοί μισθοί των λοιπών μισθολογικών κλιμακίων θα αυξηθούν κατά ποσοστό ίσο με το πενήντα τοις εκατό (50%) του ανωτέρω αντιστοίχως ποσοστού της πρώτης αναπροσαρμογής του νομοθετημένου κατώτατου μισθού που θα πραγματοποιηθεί μετά την υπογραφή της παρούσας συλλογικής σύμβασης.

Άρθρο 3
Επιδόματα

Στους υπαγόμενους στη σύμβαση αυτή μισθωτούς χορηγούνται τα παρακάτω επιδόματα που υπολογίζονται στους κάθε φορά ισχύοντες βασικούς μισθούς τους, όπως αυτοί διαμορφώνονται με βάση τα έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας:
1. Δεκαετούς υπηρεσίας
Στους υπαγόμενους στη ρύθμιση αυτή μισθωτούς που συμπληρώνουν δεκαετή υπηρεσία στον κλάδο, χορηγείται επίδομα δεκαετίας σε ποσοστό 2,5%.
Προϋπηρεσία
Ως προϋπηρεσία για την εφαρμογή της παρούσας σύμβασης λογίζεται και ο χρόνος υπηρεσίας ως αισθητικού που διανύεται στον ίδιο ή άλλον εργοδότη για εργασία αισθητικού πάσης φύσεως στα ινστιτούτα αισθητικής/ομορφιάς και στις εταιρείες καλλυντικών και αντίθετα. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται με πιστοποιητικά εργασίας των εργοδοτών στους οποίους ο/η μισθωτός-ή εργάστηκε ή, αν αυτό δεν είναι δυνατόν, από το ιστορικό ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ. Η προϋπηρεσία αυτή δεν είναι απαραίτητο να συνδέεται με τον δηλωθέντα από τον προηγούμενο εργοδότη κωδικό ειδικότητας e-ΕΦΚΑ αλλά συναρτάται με τα πραγματικά καθήκοντα του εργαζόμενου, όπως αυτά περιγράφονται στο άρθρ.1 της παρούσας.
2. Γάμου
Χορηγείται επίδομα γάμου στους εγγάμους μισθωτούς και των δύο φύλων σε ποσοστό 10%. Το ίδιο επίδομα χορηγείται στους/στις χήρους-ες, διαζευγμένους-ες καθώς και στους άγαμους γονείς, εφόσον έχουν την επιμέλεια του παιδιού.
3. Τέκνων
α) Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 1% για το πρώτο, 2% για το δεύτερο κατά σειρά γέννησης τέκνο του δικαιούχου μισθωτού, ηλικίας μέχρι 18 συμπληρωμένων, εφόσον παραμένει άγαμο και δεν εργάζεται.
β) Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 5% για το τρίτο κατά σειρά γέννησης τέκνο του δικαιούχου μισθωτού, ηλικίας μέχρι 18 ετών συμπληρωμένων, εφόσον παραμένει άγαμο και δεν εργάζεται.
γ) Εάν το επιδοτούμενο τέκνο συνεχίζει τις σπουδές του σε οποιαδήποτε σχολή ή σχολείο, το επίδομα αυτό εξακολουθεί να καταβάλλεται, για όσα έτη απαιτούνται την ολοκλήρωση των σπουδών του και πάντως μέχρι τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας του.
Χορηγείται επίδομα εκ ποσοστού 5% για τέκνα με πνευματική η σωματική αναπηρία. Η αναπηρία κρίνεται με προηγούμενη απόφαση αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής. Η επιδότηση αυτή παρατείνεται και μετά την ενηλικίωση των τέκνων, εφόσον η αναπηρία καθιστά τα τέκνα ανίκανα για εργασία. Εάν το επίδομα αυτό δικαιούται ο μισθωτός και για το πρώτο και για το δεύτερο και τρίτο τέκνο, αυτό συμψηφίζεται με το προβλεπόμενο πιο πάνω επίδομα τέκνου (πρώτου, δεύτερου ή τρίτου).
Βρεφονηπιακού σταθμού
Στους υπαγομένους στην παρούσα εργαζόμενους χορηγείται επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, ποσού 200 ευρώ ετησίως για κάθε παιδί. Το επίδομα αυτό χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι δύο (2) παιδιά, ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών με την προϋπόθεση ότι πηγαίνουν σε βρεφονηπιακό σταθμό, προσκομίζοντας το σχετικό παραστατικό.
5. Πτυχίου
Στους υπαγόμενους στην παρούσα συλλογική σύμβαση εργαζομένους που είναι κάτοχοι τίτλου σπουδών Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (Α.Ε.Ι.) συναφούς αντικειμένου προς την ειδικότητα του αισθητικού, καθώς και στους κατόχους τίτλων σπουδών που έχουν αποκτηθεί από πρώην Τεχνολογικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (Τ.Ε.Ι.) ή πρώην Κέντρα Ανωτέρας Τεχνικής και Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (Κ.Α.Τ.Ε.Ε.), χορηγείται επίδομα πτυχίου σε ποσοστό δέκα πέντε τοις εκατό (15%).
Στους υπαγόμενους στην παρούσα συλλογική σύμβαση εργαζομένους που είναι κάτοχοι τίτλων σπουδών συναφούς αντικειμένου προς την ειδικότητα του αισθητικού από μέσες κρατικές σχολές ή δομές μεταδευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ενδεικτικά παλαιού τύπου κρατικό πτυχίο, Ι.Ε.Κ.), χορηγείται επίδομα πτυχίου σε ποσοστό εννέα τοις εκατό (9%).
Στους υπαγόμενους στην παρούσα συλλογική σύμβαση εργαζομένους που είναι κάτοχοι τίτλων σπουδών συναφούς αντικειμένου προς την ειδικότητα του αισθητικού από λοιπές εκπαιδευτικές δομές (ενδεικτικά Κέντρα Ελευθέρων Σπουδών, ΕΠΑ.Α.ή κολέγια), χορηγείται επίδομα πτυχίου σε ποσοστό τρία τοις εκατό (3%), εφόσον ο τίτλος αναγνωρίζεται, όπου απαιτείται, σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Για την εφαρμογή της παρούσας διάταξης απαιτείται σε κάθε περίπτωση η συνάφεια του αντικειμένου του τίτλου σπουδών με την ειδικότητα του αισθητικού και η αναγνώριση του τίτλου, όπου απαιτείται, σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Εκτός έδρας
Η εκτός έδρας αποζημίωση των υπαγομένων στην παρούσα εργαζομένων ορίζεται ίση με το 1/25 των συνολικών νομίμων αποδοχών τους σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα 62/2025 άρθρο 151. Τυχόν υπέρτερες των νομίμων (δηλαδή των αποδοχών που ορίζονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε.) αποδοχές, δεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό της εκτός έδρας αποζημίωσης.
Ειδικά δε ορίζεται ότι τα έξοδα μεταφοράς από και προς τον τόπο της εκτός έδρας εργασίας, ως και τα έξοδα διαμονής και σίτισης των εργαζομένων εκτός έδρας καλύπτονται από τον εργοδότη με την προσκόμιση των απαραιτήτων δικαιολογητικών (Παραστατικών). Είναι αυτονόητο ότι ο χρόνος μετακίνησης (ήμερα ταξιδιού) από και προς την έδρα της επιχείρησης θεωρείται ως χρόνος εργασίας.
7. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα καταβάλλονται και τα εξής:
• Επίδομα (δώρο) Χριστουγέννων ανερχόμενο σε ένα μηνιαίο μισθό.
• Ημέρα καταβολής ορίζεται η 21Π Δεκεμβρίου κάθε έτους. Ολόκληρο το επίδομα Χριστουγέννων δικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1η Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αυτός δικαιούται δύο εικοστά πέμπτα (2/25) του μηνιαίου μισθού για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
• Επίδομα (δώρο) Πάσχα ανερχόμενο σε μισό μηνιαίο μισθό. Ημέρα καταβολής ορίζεται η Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Ολόκληρο το επίδομα Πάσχα δικαιούνται οι μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1η Ιανουάριου μέχρι τις 30 Απριλίου. Εάν η εργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αυτός δικαιούται ένα δέκατο πέμπτο (1/15) του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ (8) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Τα επιδόματα Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων μισθών κατά τη 10η Δεκεμβρίου κάθε έτους για το επίδομα Χριστουγέννων και την 15η ημέρα πριν το Πάσχα για το επίδομα Πάσχα.
• Επίδομα άδειας ίσο με τις αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου, υπολογιζόμενο βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών και προκαταβαλλόμενο στο μισθωτό, μαζί με τις αποδοχές αδείας, κατά την έναρξη (την ημέρα λήψεως) της άδειας.

Άρθρο 4
ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ κ.λπ. ΔΙΑΤΑΣΕΙΣ

1. Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου
Εργαζόμενοι και εργαζόμενες που υπάγονται στην παρούσα Σ.Σ.Ε., που συνάπτουν γάμο, δικαιούνται αδείας γάμου επτά (7) εργασίμων ημερών με αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ 539/45. Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14) εργασίμων ημερών με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση κι ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση. Η άδεια αυτή δύναται είτε α) να χορηγείται δύο ημέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες 12 ημέρες χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός τριάντα ημερών από την ημερομηνία γέννησης, είτε β) να χορηγείται μετά την ημερομηνία γέννησης. Σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από συζύγους του ίδιου φύλου, η άδεια γέννησης τέκνου χορηγείται έπειτα από σχετική δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες για το ποιος γονέας θα κάνει χρήση της άδειας. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους, σχετικές βεβαιώσεις.
2. Άδεια τοκετού και λοχείας
Η συνολική άδεια τοκετού και λοχείας ορίζεται σε δέκα επτά (17) εβδομάδες. Οκτώ (8) εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός θα πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά μετά τον τοκετό, έτσι ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής αδείας δέκα επτά (17) εβδομάδων.
Σε περίπτωση απόκτησης κοινού παιδιού από συζύγους του ίδιου φύλου, η άδεια του προηγούμενου εδαφίου χορηγείται έπειτα από σχετική δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες για το ποιος γονέας θα κάνει χρήση της άδειας. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους, σχετικές βεβαιώσεις
3. Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών
Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού επί χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μια (1) ώρα κάθε μέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία (1) ώρα κάθε μέρα από την εργασία τους.
Εναλλακτικά, με συμφωνία των μερών, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού δικαιούται και ο πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές Θα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται Βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δεν λαμβάνει την άδεια Θηλασμού και φροντίδας του παιδιού.
Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.
Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς. Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις.
Σε κάθε περίπτωση, η άδεια μπορεί, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζομένου, να χορηγείται αντί του μειωμένου ωραρίου ως ισόχρονη συνεχόμενη άδεια, εφάπαξ ή τμηματικά.
Μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.
4. Άδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών
Για τη φροντίδα εξαρτωμένων μελών οι εργαζόμενοι - ες δικαιούνται, μετά από αίτησή τους, άδεια εργασίας μέχρι ένα (1) μήνα ετησίως, με πλήρεις αποδοχές για ασθένεια του/της συζύγου και συγγενών μέχρι πρώτου Βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας.
Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγηση της παρούσας άδειας στην περίπτωση ασθένειας συγγενών μέχρι πρώτου βαθμού εξ αγχιστείας είναι να μην επιζεί ο σύζυγος του/της δικαιούχου. Πιστοποιητικά της ασθένειας θα πρέπει να επιδεικνύονται από τον εργαζόμενο που θα τη δικαιούται εφόσον για υποκειμενικούς λόγους φέρει το βάρος της περίθαλψης του ασθενούς μέλους της οικογένειας.
5. Προστασία μονογονεϊκών οικογενειών
Στους εργαζόμενους γονείς, ή τρίτα πρόσωπα, που τους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της γονικής μέριμνας του προσώπου του τέκνου/παιδιού με δικαστική απόφαση, καθώς και τους γονείς στους οποίους έχει ανατεθεί η κατ’ αποκλειστικότητα άσκηση της επιμέλειας του προσώπου του τέκνου τους, με δικαστική απόφαση ή με έγγραφη συμφωνία λύσης του γάμου ή του συμφώνου συμβίωσης, ή σε περίπτωση διακοπής της συμβίωσης των συζύγων ή των μερών του συμφώνου συμβίωσης, ή ακύρωσης του γάμου, ως ορίζεται κάθε φορά από τις σχετικές διατάξεις η ρύθμιση των θεμάτων αυτών, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών ετησίως, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών ετησίως.
6. Ετήσια άδεια
Η χρονική περίοδος χορήγησης της κανονικής άδειας καθορίζεται μετά από αίτηση του εργαζομένου, υπό την επιφύλαξη του άρθρου 221 Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Η άδεια χορηγείται εφάπαξ. Σε διαφορετική περίπτωση, η επιχείρηση οφείλει να αιτιολογεί την τμηματική χορήγησή της. Για το τρίτο και τα επόμενα έτη εργασίας, η ετήσια άδεια δεν μπορεί να χορηγείται τμηματικά περισσότερες από δύο φορές μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, ενώ τουλάχιστον το ήμισυ αυτής χορηγείται κατά το χρονικό διάστημα από 30 Ιουνίου έως 31 Αυγούστου.
Σε κάθε περίπτωση η ετήσια κανονική άδεια πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί τις υποχρεώσεις ηλεκτρονικής γνωστοποίησης της χορήγησης της άδειας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ II, σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες
7. Ωράριο Εργασίας
Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας των εργαζομένων που υπάγονται στις επιχειρήσεις του Άρθρου 1 περ. Β της παρούσας συλλογικής σύμβασης ανέρχεται σε τριάντα οκτώ (38) ώρες εβδομαδιαίως, με ημερήσια συνεχή απασχόληση.
Για τους εργαζόμενους που υπάγονται στις επιχειρήσεις του Άρθρου 1 περ. Α της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας, εφαρμόζονται οι γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ως προς τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.
Για τα σεμινάρια που οργανώνουν οι επιχειρήσεις θα καταβληθεί προσπάθεια για να διεξάγονται εντός του ωραρίου εργασίας, άλλως θα εφαρμόζεται ό,τι προβλέπει η εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.
Ειδικότερα, για τους /τις εργαζόμενους-ες σε τμήμα πωλήσεων, εφόσον η ημέρα αργίας συμπίπτει με ημέρα προγραμματισμένου ρεπό, τότε το ρεπό μετατίθεται σε άλλη ημέρα της ίδιας εβδομάδας.
Το προγραμματισμένο ρεπό ορίζεται Δευτέρα, Τετάρτη και Σάββατο.
Σε περίπτωση που το σεμινάριο συμπίπτει με ρεπό, ο εργαζόμενος/-η κάνει χρήση του δικαιώματος ανάπαυσής του την επόμενη ημέρα.
8. Διάλειμμα Εργασίας
Χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους τριάντα (30) λεπτών ημερήσιο διάλειμμα στο πλαίσιο του ωραρίου εργασίας τους.
Για τους συμβούλους ομορφιάς που απασχολούνται στα σημεία πωλήσεων καταστημάτων λιανικής πώλησης καλλυντικών, ο ακριβής προσδιορισμός του τρόπου χορήγησης του διαλείμματος καθορίζεται από τις ανάγκες του συγκεκριμένου σημείου πώλησης και πάντως σε συνεννόηση με τον εργοδότη ή το νόμιμο εκπρόσωπό του.
9. Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης παιδιών
Δικαιούχοι της άδειας σχολικής παρακολούθησης είναι οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή και μερικής απασχόλησης, οι οποίοι έχουν δικαίωμα για κάθε παιδί, ηλικίας μέχρι δεκαοκτώ (18) ετών συμπληρωμένων που παρακολουθεί μαθήματα πρωτοβάθμιιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και γονείς τέκνου με ειδικές ανάγκες, ανεξαρτήτως της ηλικίας του τέκνου που φοιτά σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού ή είναι ενταγμένο και παρακολουθεί προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με ειδικές ανάγκες (ΚΔΑΠ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια, να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους. Η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί με τις προϋποθέσεις που περιγράφηκαν ανωτέρω, ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος ο γονέας εργάζεται ή όχι και ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση. Η άδεια χορηγείται χωρίς να συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που χορηγούνται στους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα. Εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν και ενημερώνουν με υπεύθυνη δήλωσή τους για πόσο χρόνο ο καθένας θα κάνει χρήση της άδειας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς. Εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές. Η άδεια σχολικής παρακολούθησης μπορεί να χορηγείται και κατά την ημέρα του αγιασμού, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων.
10. Αργίες
Ως ημέρες αργίας των υπαγόμενων στην παρούσα ΣΣΕ ορίζονται οι εξής:
Η 1η του έτους, η 6η Ιανουάριου (των Θεοφάνιων), η Καθαρά Δευτέρα, η 25π Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 1η Μαΐου, η 15 Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου, η ημέρα των Χριστουγέννων, η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων.
11. Συνδικαλιστικές άδειες.
Οι προβλεπόμενες στο άρθρο 90 Ν. 4808/2021 συνδικαλιστικές άδειες στα δικαιούμενα μέλη της υπογράφουσας την παρούσα πρωτοβάθμιας κλαδικής συνδικαλιστικής οργάνωσης, είτε αυτές προέρχονται από την ιδιότητά τους ως μέλη του Δ.Σ. της υπογράφουσας οργάνωσης είτε από την ιδιότητά τους ως μέλη Διοίκησης υπερκείμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων (Ομοσπονδιών, Εργατικών Κέντρων,
12. Εφαρμογή διατάξεων σε πρόσωπα του ίδιου φύλου
Οι ανωτέρω ρυθμίσεις εφαρμόζονται, ευθέως ή αναλόγως και στην περίπτωση προσώπων του ίδιου φύλου που έχουν τελέσει μεταξύ τους γάμο ή έχουν αποκτήσει κοινό παιδί.
13. Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης
Αποδοχές στο σύνολο τους ανώτερες από αυτές που καθορίζει η παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από Νόμους, Υπουργικές Αποφάσεις, συλλογικές ρυθμίσεις ,εσωτερικούς κανονισμούς, ατομικές συμβάσεις εργασίας δε θίγονται από την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν.

Άρθρο 5
Ισχύς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Η ισχύς της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας είναι διετής και αρχίζει από 1η Ιουνίου 2026 έως 31η Μαΐου 2028.

Σ.Σ.Ε. (4.8.2026) (άρ. 19 Ν.1876/1990, ως ισχύει κωδικοποιημένο με το άρ. 406 του π.δ. 62/2025) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των δημοσιογράφων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο Τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143)

Tue, 04 Aug 2026 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 4η Αυγούστου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Ένωσης Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών (ΕΣΗΕΑ), και

β) της Ένωση Συντακτών Περιοδικού Ηλεκτρονικού Τύπου (ΕΣΠΗΤ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

γ) του Ελληνικού Δημοσίου, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "Σ.Σ.Ε. (4.8.2026) (άρ. 19 Ν.1876/1990, ως ισχύει κωδικοποιημένο με το άρ. 406 του π.δ. 62/2025) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των δημοσιογράφων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο Τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 14 του ν.4270/2014 (Α' 143)"

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 18/7.8.2026

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(άρ. 19 Ν. 1876/1990, ως ισχύει κωδικοποιημένο με το άρ. 406 του π.δ. 62/2025)
Για τους όρους εργασίας των δημοσιογράφων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου στον Δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143).

Στην Αθήνα, σήμερα, 4 Αυγούστου 2026, μεταξύ:
1. Της ΕΝΩΣΗΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ ΑΘΗΝΩΝ (Ε.Σ.Η.Ε.Α.), που εδρεύει στην Αθήνα (οδός Ακαδημίας αριθ. 20), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από την Πρόεδρο του Δ.Σ. Μαρία Αντωνιάδου και τον Γενικό Γραμματέα Σταύρο Καπάκο.
2. Της ΕΝΩΣΗΣ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟΥ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΤΥΠΟΥ (Ε.Σ.Π.Η.Τ.), που εδρεύει στην Αθήνα (οδός Βαλαωρίτου αριθ. 9), όπως εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο του Δ.Σ. Θεμιστοκλή Μπερεδήμα και τον Γενικό Γραμματέα Αθανάσιο Αλατά.
3. Του ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ, όπως νομίμως εκπροσωπείται για την υπογραφή της παρούσας από τον κ. Παύλο Μαρινάκη, Υφυπουργό Παρά Τω Πρωθυπουργό και Κυβερνητικό Εκπρόσωπο, κ. Αθανάσιο Πετραλιά Υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, και κ. Θεόδωρο Λιβάνιο, Υπουργό Εσωτερικών.

συμφωνούνται και γίνονται αποδεκτά τα εξής:

ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Με τις διατάξεις της παρούσας ρυθμίζονται οι όροι εργασίας των δημοσιογράφων που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου στον δημόσιο τομέα όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 14 του ν. 4270/2014 (Α' 143).

ΠΡΟΟΙΜΙΟ

ΚΑΝΟΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

Οι εργοδότες και οι συντάκτες, τόσο στις μεταξύ τους σχέσεις όσο και κατά την άσκηση του δημοσιογραφικού λειτουργήματος, θα πρέπει να τηρούν τους κανόνες της δημοσιογραφικής δεοντολογίας, όπως αυτοί έχουν διαμορφωθεί από την μακροχρόνια δημοσιογραφική πρακτική και έχουν διατυπωθεί στα καταστατικά και τις Αρχές Δεοντολογίας της ΕΣΗΕΑ, της ΕΣΠΗΤ και των διεθνών δημοσιογραφικών οργανώσεων. Τα συμβαλλόμενα μέρη διακηρύσσουν ότι:
1. Η δημοσιογραφία είναι λειτούργημα.
2. Η αλήθεια και η παρουσίασή της αποτελεί το κύριο μέλημα του δημοσιογράφου.
3. Ο δημοσιογράφος υπερασπίζεται παντού και πάντοτε την ελευθερία της έκφρασης, την ελεύθερη και ανεμπόδιστη διακίνηση των ιδεών και των ειδήσεων καθώς και το δικαίωμα του αντίλογου.
4. Οι θρησκευτικές πεποιθήσεις, οι θεσμοί, τα ήθη και τα έθιμα των Εθνών, των λαών και των φυλών, καθώς και ο οικογενειακός και ατομικός βίος των ανθρώπων, είναι σεβαστά και απαραβίαστα.
5. Η υπεράσπιση των λαϊκών ελευθεριών και του δημοκρατικού πολιτεύματος, καθώς και η προαγωγή των κοινωνικών και πολιτειακών θεσμών, αποτελούν πρωταρχικό καθήκον του δημοσιογράφου.
6. Ο σεβασμός και η υπεράσπιση του δημοσίου συμφέροντος, πρέπει να εμπνέουν τον δημοσιογράφο κατά την άσκηση του λειτουργήματος του.
7. Ο δημοσιογράφος κατά την άσκηση του λειτουργήματος του απορρίπτει κάθε παρέμβαση, που αποβλέπει στην απόκρυψη της αλήθειας ή την παραποίησή της.
8. Η πρόσβαση στις πηγές των ειδήσεων είναι ελεύθερη και ανεμπόδιστη για τον δημοσιογράφο.
9. Η τήρηση του επαγγελματικού απορρήτου και η μη αποκάλυψη των πηγών των ειδήσεων αποτελεί βασικό καθήκον αλλά και δικαίωμα των δημοσιογράφων.
10. Το δημοσιογραφικό λειτούργημα δεν επιτρέπεται να ασκείται για ιδιοτελείς σκοπούς. Ο δημοσιογράφος δεν δέχεται κανένα πλεονέκτημα, παροχή ή υπόσχεση παροχής, που του προσφέρεται με αντάλλαγμα τον περιορισμό της ανεξαρτησίας της γνώμης του κατά την άσκηση του λειτουργήματος του. Η προβολή και ο εκθειασμός των εγκληματικών και τρομοκρατικών πράξεων είναι απαράδεκτος για τον δημοσιογράφο.

Άρθρο 1
ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

1.1 Τα έργα του πνεύματος, τα οποία δημιουργούνται από δημοσιογράφους σε εκτέλεση σύμβασης οποιασδήποτε μορφής με φορείς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στο άρθρο 14 του ν 4270/2014 (Α' 143), ανήκουν στο σύνολό τους στους δημιουργούς. Ο φορέας του δημόσιου τομέα αποκτά μια μη αποκλειστική περιορισμένη άδεια χρήσης επί του έργου αποκλειστικά για τους σκοπούς της σύμβασης.

1.2 Η εφαρμογή διατάξεων του δικαίου της ΕΕ ή διατάξεων του ελληνικού δικαίου σε εναρμόνιση με το δίκαιο της ΕΕ αποτελεί αντικείμενο γενικών συλλογικών συμβάσεων μεταξύ των δημοσιογραφικών Ενώσεων και του Δημοσίου.

Άρθρο 1Α
ΧΡΗΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ ΑΠΟ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ

1. Η χρήση, αναπαραγωγή, επεξεργασία ή αξιοποίηση δημοσιογραφικού έργου, φωνής και εικόνας, δημοσιογράφων ή συνεργατών για σκοπούς εκπαίδευσης, ανάπτυξης ή λειτουργίας συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης ή αυτοματοποιημένης παραγωγής περιεχομένου προϋποθέτει τη συναίνεση του δημοσιογράφου ή συνεργάτη, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί πνευματικής ιδιοκτησίας και προστασίας προσωπικών δεδομένων.

2. Οι εργοδότες υιοθετούν και ενσωματώνουν τον Κώδικα Δεοντολογίας της ΠΟΕΣΥ για την χρήση τεχνητής νοημοσύνης από δημοσιογράφους.

Άρθρο 2
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

Α. Ρητά συμφωνείται ότι με στόχο την αναβάθμιση του δημοσιογραφικού έργου τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν όπως μελετήσουν, πραγματοποιήσουν και καθιερώσουν σεμινάρια και διαδικτυακά εκπαίδευσης και δεοντολογίας για τους δημοσιογράφους. Συγκεκριμένα όλοι οι δημοσιογράφοι, που εργάζονται σε φορείς του πεδίου εφαρμογής της παρούσης, θα πρέπει να παρακολουθούν, σε διάστημα δύο ετών, τουλάχιστον ένα κύκλο από τα επιμορφωτικά σεμινάρια που θα διοργανώνει ανά τρίμηνο το Μορφωτικό Ίδρυμα της ΕΣΗΕΑ και θα διεξάγονται σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης.
Β. Οι δημοσιογράφοι δύνανται να υποβάλλουν αίτηση ένταξης στο Μητρώο του Κύριου Διδακτικού Προσωπικού του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), σύμφωνα με τα οριζόμενα στον σχετικό Κανονισμό του ΕΚΔΔΑ (ΦΕΚ Β 3373/12.8.2020, όπως ισχύει), προκειμένου να αναλάβουν διδακτικό έργο σε γνωστικά αντικείμενα, στα οποία έχουν επαγγελματική εμπειρία. Ενδεικτικά, οι δημοσιογράφοι δύνανται να ορίζονται εισηγητές σε μαθήματα, σεμινάρια και εργαστήρια του ΕΚΔΔΑ, τα οποία αφορούν επικοινωνία, διαχείριση κρίσεων, δημόσιες σχέσεις, δημόσια ομιλία, δημόσια διπλωματία, αλλά και άλλους τομείς εξειδίκευσης.

Άρθρο 2Α
ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗΣ, ΙΣΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ

Α. Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών

Σε φορείς του πεδίου εφαρμογής της παρούσης με πάνω από 50 δημοσιογράφους συγκροτείται από τη διοίκηση και τις δημοσιογραφικές ενώσεις μικτή Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών. Ο αριθμός των μελών καθορίζεται ανάλογα με τον αριθμό των απασχολούμενων δημοσιογράφων και σε συνεννόηση των δύο πλευρών, οι οποίες ορίζουν ίσο αριθμό αντιπροσώπων. Στην Επιτροπή δύνανται να συμμετέχουν, χωρίς δικαίωμα ψήφου, εξωτερικοί εμπειρογνώμονες με εξειδίκευση σε ζητήματα δικαίου, έμφυλης βίας ή ψυχικής υγείας.
Η Επιτροπή διατηρεί σταθερή διασύνδεση με δημόσιους φορείς και οργανώσεις που ειδικεύονται στα θέματα της αποστολής της και:
α) μεριμνά για την εφαρμογή της νομοθεσίας περί ισότητας των φύλων, συμπερίληψης και αντιμετώπισης περιστατικών παρενόχλησης και κακοποίησης, και διαμεσολαβεί ώστε να επικρατούν εργασιακές σχέσεις απαλλαγμένες από σεξιστικές και κακοποιητικές συμπεριφορές·
β) γνωμοδοτεί ώστε να ενισχύεται η εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, σε αντιστοιχία με τη νομοθεσία για την εταιρική διακυβέρνηση των Ανωνύμων Εταιρειών του Δημοσίου (ν. 4972/2022), και παρακολουθεί την εφαρμογή της·
γ) παρακολουθεί και επεμβαίνει συμβουλευτικά ώστε να εκπροσωπούνται κατά το δυνατόν ισότιμα τα φύλα στα πρόσωπα που προσκαλούνται στις εκπομπές, αξιοποιώντας και βάση δεδομένων γυναικών εμπειρογνωμόνων, και ώστε ο δημοσιογραφικός λόγος και το παραγόμενο περιεχόμενο να είναι απαλλαγμένα από κακοποιητικό λεξιλόγιο και από στερεότυπα προσβλητικά για τα φύλα και τη διαφορετικότητα, σύμφωνα με οδηγίες μη σεξιστικής γλώσσας και ισόρροπης εκπροσώπησης·
δ) παρέχει συνδρομή σε περιπτώσεις καταγγελιών παρενόχλησης ή κακοποίησης, στηρίζοντας τα πρόσωπα που καταγγέλλουν σε συνεργασία με αρμόδιους δημόσιους φορείς και με ειδικό ψυχικής υγείας, και ενημερώνει τους εργαζομένους για τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους·
ε) συμβουλεύει και διαβουλεύεται με τη διοίκηση, προτείνει πρωτοβουλίες και δράσεις που διασφαλίζουν συνθήκες συμπερίληψης, ίσων ευκαιριών και ασφάλειας, και συντάσσει ετήσια έκθεση παρακολούθησης, η οποία υποβάλλεται στη διοίκηση, στις δημοσιογραφικές ενώσεις και στη Γενική Γραμματεία Επικοινωνίας και Ενημέρωσης.
Στους φορείς με κάτω από 50 δημοσιογράφους, οι αρμοδιότητες του παρόντος ασκούνται από κοινό όργανο που συγκροτείται σε επίπεδο εποπτεύοντας φορέα ή κατόπιν συνεργασίας περισσότερων φορέων.

Β. Εκπαίδευση

Τα μέλη της Επιτροπής παρακολουθούν υποχρεωτικά εισαγωγική και περιοδική εκπαίδευση, η οποία σχεδιάζεται από το ΕΚΔΔΑ σε συνεργασία με τη Γενική γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, τη Γενική Γραμματεία Επικοινωνίας και Ενημέρωσης και το Διεθνές Κέντρο Προστασίας και Εκπαίδευσης Δημοσιογράφων. Η εκπαίδευση περιλαμβάνει ειδική κατάρτιση στον χειρισμό καταγγελιών με προσέγγιση φροντίδας προς το θύμα, καθώς και κατάρτιση στην αντιμετώπιση της έμφυλης και διαδικτυακής βίας, η οποία δύναται να υλοποιείται σε συνεργασία με το Διεθνές Κέντρο Προστασίας και Εκπαίδευσης Δημοσιογράφων και με συναρμόδιους διεθνείς φορείς και πανεπιστημιακά ιδρύματα.

Γ. Μηχανισμός καταγγελιών

Καθιερώνεται διαδικασία υποβολής και χειρισμού καταγγελιών παρενόχλησης ή κακοποίησης που διασφαλίζει την εμπιστευτικότητα και την προστασία του προσώπου που καταγγέλλει και των μαρτύρων από κάθε αντίποινο. Όταν το καταγγελλόμενο πρόσωπο ανήκει στη διοίκηση, η καταγγελία υποβάλλεται και εξετάζεται μέσω ανεξάρτητου, εξωτερικού ως προς την ιεραρχία του φορέα διαύλου.

Δ. Ενίσχυση του θεσμού του Ιατρού Εργασίας

Ενίσχυση του θεσμού του Ιατρού Εργασίας, όπου υπάρχει, με πιστοποιημένο ειδικό ψυχικής υγείας, ο οποίος υποστηρίζει τους εργαζομένους που το έχουν ανάγκη και συμμετέχει στη διαχείριση καταγγελιών παρενόχλησης ή κακοποίησης.
Το Μέσο παρέχει πρόσβαση σε δωρεάν και εμπιστευτική ψυχολογική υποστήριξη με εξειδίκευση στο τραύμα, πριν, κατά τη διάρκεια και μετά την αποστολή, με στελέχη εκπαιδευμένα στην αναγνώριση του τραυματικού στρες και προβλέπει μηχανισμό υποστήριξης. Η μέριμνα αυτή καλύπτει και το προσωπικό που επεξεργάζεται υλικό το οποίο είναι δυνατόν να προκαλέσει ψυχολογική επιβάρυνση ή τραύμα, χωρίς να μεταβαίνει στο πεδίο. Εφόσον αυτό κρίνεται αναγκαίο, το μέσο ενημερώνει και υποστηρίζει ψυχολογικά και την οικογένεια του δημοσιογράφου που απεβίωσε, τραυματίστηκε ή απήχθη.
Το Μέσο τηρεί διαδικασία καταγραφής και αξιοποίησης των διδαγμάτων κάθε περιστατικού.

Άρθρο 3
ΑΠΟΡΡΗΤΟ

Η τήρηση του επαγγελματικού απορρήτου και η μη αποκάλυψη των πηγών των ειδήσεων, αποτελεί βασικό καθήκον αλλά και δικαίωμα των συντακτών.

Άρθρο 4
ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΕΣ ΑΠΟΣΤΟΛΕΣ

4.1 Στις δημοσιογραφικές αποστολές σε ζώνες πολεμικών επιχειρήσεων ή περιοχές που δοκιμάζονται από φυσικές καταστροφές και ανθρωπιστικές κρίσεις ή στις ο] οποίες έχουν εκδηλωθεί ή ενδημούν επιδημίες, το δημόσιο μέσο που απασχολεί τον
^7 συντάκτη είναι υποχρεωμένο να του παρέχει τον απαραίτητο εξοπλισμό για την
εκτέλεση της αποστολής του, καθώς και να έχει λάβει όλα τα πρόσφορα προπαρασκευαστικά μέτρα για την ασφάλεια και την ασφάλισή του.
Συγκεκριμένα και σύμφωνα με τις συστάσεις της Διεθνούς Ομοσπονδίας Δημοσιογράφων:
1) Εξοπλισμός
- Αλεξίσφαιρα γιλέκα επιπέδου βαλλιστικής απειλής IV ή τουλάχιστον ΙΙΙΑ με επιπλέον αποσπώμενες πλάκες με επίπεδο θωράκισης IV (σύμφωνα με τα πρότυπα του NIJ των ΗΠΑ).
- Κράνος επιπέδου απειλής ΙΙΙΑ (σύμφωνα με τα πρότυπα του NIJ των ΗΠΑ) και φαρμακευτικό υλικό.
2) Ασφάλιση για πολεμική ζώνη.
3) Τήρηση πρωτοκόλλων αξιολόγησης ρίσκου και πολιτικών ασφαλείας οι οποίες περιλαμβάνουν: α) εκπαίδευση στελεχών στη διαχείριση κρίσεων (πχ. ανάγκη εκκένωσης, κατάσταση ομηρίας απεσταλμένων), β) διασφάλιση ότι οι απεσταλμένοι δημοσιογράφοι κατανοούν τους κινδύνους της αποστολής σε εμπόλεμη ζώνη, μέσω συμπλήρωσης ανάλογου ερωτηματολογίου το οποίο εγκρίνουν στελέχη του οργανισμού που έχουν οριστεί ως υπεύθυνα για την αξιολόγηση ρίσκου.
4) Η εκπαίδευση για την ασφάλεια σε εχθρικό περιβάλλον (με εκπαίδευση για τις πρώτες βοήθειες σε πεδίο μάχης) και μετεκπαίδευση κάθε 2 χρόνια, θα γίνεται σε συνεργασία με το Διεθνές Κέντρο Εκπαίδευσης, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, τη Γενική Γραμματεία Ενημέρωσης και Επικοινωνίας και την ΕΣΗΕΑ. Το κόστος εκπαίδευσης καλύπτεται από τα Μέσα Ενημέρωσης. Χορηγείται, για την εκπλήρωσή της, ειδική άδεια μετ’ αποδοχών. Η ολοκλήρωση της εκπαίδευσης συνοδεύεται από την έκδοση σχετικού πιστοποιητικού από τους φορείς. Το πρόγραμμα εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης πρέπει να είναι πιστοποιημένο σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.
5) Δημοσιογράφος δεν θα συμμετέχει σε αποστολή σε εμπόλεμη και επικίνδυνη ζώνη χωρίς να έχει ολοκληρώσει και λάβει την πιστοποιημένη εκπαίδευση της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου.
6) Οι προβλέψεις του παρόντος άρθρου αποτελούν ελάχιστα πρότυπα προστασίας.

4.2 Ο συντάκτης δικαιούται να αρνηθεί για σοβαρούς λόγους την εκτέλεση δημοσιογραφικής αποστολής σε ζώνες πολεμικών επιχειρήσεων ή περιοχές που δοκιμάζονται από φυσικές καταστροφές και ανθρωπιστικές κρίσεις ή στις οποίες
έχουν εκδηλωθεί ή ενδημούν επιδημίες.

4.3 Σε περίπτωση που ο συντάκτης συμμετάσχει σε αποστολή σε ζώνες πολεμικών επιχειρήσεων ή περιοχές που δοκιμάζονται από φυσικές καταστροφές και ανθρωπιστικές κρίσεις ή στις οποίες έχουν εκδηλωθεί ή ενδημούν επιδημίες, οι οποίες απαραιτήτως προηγουμένως πρέπει να έχουν κηρυχθεί ως τέτοιες από δημόσιο φορέα, μετά την επιστροφή του δικαιούται από μία (1) έως δέκα (10) ημέρες ρεπό ως εξής:
- μία (1) ημέρα ρεπό σε περίπτωση που η αποστολή διαρκεί μία (1) ημέρα
- δύο (2) ημέρες ρεπό σε περίπτωση που η αποστολή διαρκεί από δύο (2) ημέρες έως και τέσσερις (4) ημέρες
- τρεις (3) ημέρες ρεπό σε περίπτωση που η αποστολή διαρκεί πέντε (5) ημέρες
- πέντε (5) ημέρες ρεπό σε περίπτωση που η αποστολή διαρκεί πάνω από πέντε (5) ημέρες
- δέκα (10) ημέρες ρεπό σε περίπτωση που η αποστολή διαρκεί πάνω από ένα (1) μήνα

4.4 Σε περίπτωση που ο συντάκτης λόγω της συμμετοχής του σε αποστολή σε μία από τις περιοχές της προηγούμενης παραγράφου έχασε τη ζωή του ή έγινε ολικά ανίκανος για εργασία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλλει, με βάση τις ακαθάριστες τακτικές μηνιαίες αποδοχές του κατά τον χρόνο της επέλευσης του περιστατικού, αποζημίωση ίση με τις μικτές αποδοχές πέντε (5) ετών. Σε περίπτωση θανάτου την αποζημίωση αυτή δικαιούται η χήρα, τα ανήλικα ή και προστατευόμενα ενήλικα τέκνα και οι προστατευόμενοι γονείς του κατ’ ισομοιρία.

4.5 Σε περίπτωση που ο συντάκτης λόγω της συμμετοχής του σε αποστολή σε μία από τις παραπάνω περιοχές έγινε μερικά ανίκανος για εργασία, δικαιούται ως αποζημίωση τις τακτικές μηνιαίες αποδοχές του για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η ανικανότητά του και σε κάθε περίπτωση μέχρι τρία (3) έτη. Η ανικανότητα για εργασία και η διάρκειά της σε περίπτωση διαφωνίας διαπιστώνεται από το Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) του ΕΦΚΑ η δημόσιο νοσοκομείο αν πρόκειται για ασφαλισμένο των ΕΤΑΣ/ΤΕΑΣ.

4.6 Η ως άνω αποζημίωση καταβάλλεται σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις, ισάριθμες με τους μήνες αποζημίωσης, είναι άσχετη προς κάθε άλλη συναφή υποχρέωση του εργοδότη απέναντι στον συντάκτη ή τους κληρονόμους του και δεν συμψηφίζεται προς τα ποσά, τα οποία αυτός ή οι κληρονόμοι του εισπράττουν συνεπεία υποχρεωτικής από το νόμο ή προαιρετικής ασφάλισής του.

4.7 Περαιτέρω, σε περίπτωση απώλειας ζωής ή ανικανότητας για εργασία δεν αποκλείεται πρόσθετη αποζημίωση κατά τις κοινές διατάξεις του ουσιαστικού δικαίου, ιδιαίτερα αν αυτή προκλήθηκε από παραλείψεις του ανωτέρω άρθρου.

Άρθρο 5
ΩΡΑΡΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΩΝ

5.1 Οι δημοσιογράφοι που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας, οφείλουν να προσφέρουν, εκτός ευνοϊκότερης ρύθμισης, την εργασία τους επτά (7) ώρες την ημέρα και επί πέντε (5) ημέρες την εβδομάδα. Οι ρεπόρτερς, οι δημοσιογράφοι που εργάζονται στα Γραφεία Τύπου, οι απεσταλμένοι, καθώς και οι ανταποκριτές των δημόσιων μέσων στο εσωτερικό και σε χώρες του εξωτερικού, εκτελούν την εργασία που τους ανατίθεται από τον προϊστάμενό τους, ο οποίος βεβαιώνει τυχόν χρονική υπέρβαση του ανωτέρω ωραρίου. Κατά τα λοιπά τυγχάνει εφαρμογής η περί υπέρβασης των νομίμων χρονικών ορίων εργασίας νομοθεσία.

5.2 Οι δημοσιογράφοι απασχολούνται με βάση πρόγραμμα εργασίας που καταρτίζεται καταρχήν από τον άμεσο προϊστάμενό τους. Το εν λόγω πρόγραμμα και κάθε τροποποίησή του, που προκύπτει λόγω υπηρεσιακών αναγκών, εγκρίνεται από την αρμόδια διοικητική υπηρεσία.

5.3 Οποιαδήποτε κάρτα εισόδου-εξόδου τυχόν χορηγηθεί θα χρησιμοποιείται αποκλειστικά και μόνο για λόγους ασφαλείας.

Άρθρο 6
ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΜΕ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΡΓΟ

Στις οργανικές μονάδες των φορέων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας και στις οποίες απασχολούνται δημοσιογράφοι, η ευθύνη για το ενημερωτικό έργο ανατίθεται αποκλειστικά σε δημοσιογράφο, ο οποίος είτε είναι μέλος αναγνωρισμένης επαγγελματικής δημοσιογραφικής ένωσης, μέλους της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (Π.Ο.Ε.ΣΥ.), είτε διαθέτει τουλάχιστον πενταετή (5ετή) δημοσιογραφική προϋπηρεσία, η οποία αποδεικνύεται με βεβαίωση του αρμόδιου ασφαλιστικού φορέα.
Σε περίπτωση που στην οικεία οργανική μονάδα δεν υπηρετεί δημοσιογράφος που να πληροί τις ανωτέρω προϋποθέσεις, η ευθύνη για το ενημερωτικό έργο ανατίθεται σε δημοσιογράφο με τουλάχιστον διετή (2ετή) δημοσιογραφική προϋπηρεσία, η οποία αποδεικνύεται κατά τον ίδιο τρόπο.

Άρθρο 7
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ και ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ

7.1 Απαγορεύεται στους εργοδότες, σε πρόσωπα που ενεργούν για λογαριασμό τους και σε οποιοδήποτε τρίτο να προβαίνουν σε οποιαδήποτε πράξη ή παράλειψη που κατατείνει στην παρακώλυση της άσκησης των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και ιδιαίτερα:
α) να επιβάλλουν ή να παρεμποδίζουν με οποιονδήποτε τρόπο ή μέσο την προσχώρηση εργαζομένων σε ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση,
β) να απαιτούν από τους εργαζομένους δήλωση συμμετοχής, μη συμμετοχής ή αποχώρησης από συνδικαλιστική οργάνωση,
γ) να υποστηρίζουν ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση ή με οικονομικά ή με άλλα μέσα,
δ) να επεμβαίνουν με οποιοδήποτε τρόπο στη διοίκηση, στη λειτουργία και στη δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων,
ε) να μεταχειρίζονται με ευμένεια ή δυσμένεια τους εργαζομένους, ανάλογα με τη συμμετοχή τους σε ορισμένη συνδικαλιστική οργάνωση.

7.2 Είναι άκυρη η καταγγελία ,της σχέσης εργασίας για νόμιμη συνδικαλιστική δράση.

7.3 Είναι άκυρη η καταγγελία της σχέσης εργασίας:
α) των μελών της διοίκησης, σύμφωνα με το άρθρο 92 Α.Κ., της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
β) των μελών της προσωρινής, σύμφωνα με το άρθρο 79 Α.Κ., διοίκησης συνδικαλιστικής οργάνωσης, που διορίζει το δικαστήριο σύμφωνα με το άρθρο 69 του Αστικού Κώδικα και
γ) των μελών της διοίκησης που εκλέγονται προσωρινά κατά την ίδρυση συνδικαλιστικής οργάνωσης.
δ) του εκπροσώπου των δημοσιογράφων στο μικτό συμβούλιο των οικείων Ενώσεων.
Η απαγόρευση ισχύει κατά τη διάρκεια της θητείας και ένα χρόνο μετά τη λήξη της.

7.4 Τη σειρά των μελών που προστατεύονται ορίζει το καταστατικό. Εάν το χ καταστατικό δεν προβλέπει, προστατεύονται κατά σειρά ο Πρόεδρος, Αναπλ. Χ, Πρόεδρος ή Αντιπρόεδροι, Γενικός Γραμματέας, Ταμίας, Ειδικός Γραμματέας, και οι λοιποί κατά την τάξη της εκλογής τους.

7.5 Ρητά συμφωνείται ότι το 80% των δημοσιογράφων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα πρέπει να είναι μέλη των οικείων δημοσιογραφικών Ενώσεων-μελών της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (Ενωσή Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών - ΕΣΗΕΑ, Ένωση Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Μακεδονίας, Θράκης - ΕΣΗΕΜ-Θ, Ένωση Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Θεσσαλίας, Στερεάς Ελλάδας, Εύβοιας - ΕΣΗΕΘΣτΕΕ, Ένωση Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Πελοποννήσου, Ηπείρου και Νήσων - ΕΣΗΕΠΗΝ και Ένωση Συντακτών Περιοδικού και Ηλεκτρονικού Τύπου — ΕΣΠΗΤ).

7.6 Η εργοδοτική πλευρά για τη συνδικαλιστική διευκόλυνση των Ενώσεων συμφωνεί ότι θα παραχωρεί γραφεία για τους εκπροσώπους εργαζομένων των Ενώσεων.

Άρθρο 8
ΆΔΕΙΕΣ
ΑΔΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑ

8.1 Οι ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας των δημοσιογράφων καθορίζονται ως εξής:
α) Όσοι έχουν μέχρι και 8 χρόνια υπηρεσίας και προϋπηρεσίας δικαιούνται τόσες ημέρες άδειας όσες προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
β) Για κάθε έτος απασχόλησης πέραν από τα οκτώ (8) έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας η ετήσια άδεια αυξάνεται κατά δύο (2) εργάσιμες ημέρες το έτος και μέχρι να συμπληρωθούν τριάντα μία (31) συνολικά εργάσιμες ημέρες ετήσιας κανονικής άδειας.
γ) Και μετά την αύξηση των ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας των συντακτών το επίδομα αδείας δεν αυξάνεται αλλά παραμένει στα νόμιμα όρια.

8.2 Δηλαδή οι άδειες έχουν ως εξής:

8.3 Στις ημέρες αδείας που δικαιούται, ο εργαζόμενος συνυπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Δεν συμπεριλαμβάνονται οι παρεμβαλλόμενες Κυριακές, επίσημες ή εθιμικές αργίες, άλλες ημέρες ανάπαυσης ή Σάββατα ή άλλη έκτη ημέρα, όπως οι προαιρετικές αργίες όταν δεν απασχολείται σ' αυτές το προσωπικό. Επίσης, δεν περιλαμβάνονται στην άδεια οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ασθένησε κατά τη διάρκειά της. Στην περίπτωση αυτή και εφόσον η ασθένεια αποδεικνύεται νόμιμα, θεωρείται ότι η άδεια διακόπηκε και παρατείνεται κατά αριθμό ημερών ανάλογο με εκείνο των ημερών ασθένειας.

8.4 Η κανονική άδεια είναι αναφαίρετο δικαίωμα του εργαζόμενου από το οποίο σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται να παραιτηθεί.

8.5 Η κανονική άδεια χορηγείται ολόκληρη μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουάριου ως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Τμηματικά μπορεί να χορηγηθεί η κανονική άδεια μόνο αν το ζητήσει ο εργαζόμενος ή αν το επιβάλλουν εξαιρετικοί υπηρεσιακοί λόγοι. Στην περίπτωση αυτή, το 1 τμήμα της άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από πέντε ημέρες. Στην περίπτωση που θα χορηγηθεί τμηματικά η άδεια στον εργαζόμενο χωρίς τη θέλησή του, χορηγείται υποχρεωτικά και εφόσον το ζητήσει ο δικαιούχος, τμήμα άδειας τουλάχιστον 15 συνεχών εργασίμων ημερών μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Ιουνίου ως την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους.

8.6 Η άδεια που χορηγήθηκε διακόπτεται λόγω ασθένειας ή με αίτηση του εργαζομένου. Σε περίπτωση διακοπής της άδειας λόγω εξαιρετικών και απρόβλεπτων υπηρεσιακών αναγκών, ο εργαζόμενος δικαιούται να αποζημιωθεί μόνο για τη δαπάνη των μεταφορικών εξόδων του στην οποία υποβλήθηκε εξαιτίας της διακοπής.

Άρθρο 9
ΆΔΕΙΕΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ

9.1 Στον εργαζόμενο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του σε οποιονδήποτε εργοδότη των ΜΜΕ, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη πενταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος.
Εργαζόμενος ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών, δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες που προβλέπονται στην παρ. 3. Μετά την εξάντλησή της, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει άδεια άνευ αποδοχών.

9.2 Στην αναρρωτική άδεια συνυπολογίζονται και οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας που προηγήθηκαν της άδειας.

9.3 Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού μέχρι οκτώ (8) ημέρες κατ’ έτος. Δύο εξ αυτών, αλλά όχι συνεχόμενες, μπορούν να χορηγούνται με υπεύθυνη δήλωση του εργαζομένου.

9.4 Στον εργαζόμενο που πάσχει από δυσίατο νόσημα, χορηγείται αναρρωτική άδεια, της οποίας η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών των προηγούμενων παραγράφων.

Άρθρο 10
ΑΛΕΙΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Α. Άδεια τοκετού και λοχείας

1. Στις εργαζόμενες που κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Σε πολύδυμη κύηση η άδεια λοχείας προσαυξάνεται κατά ένα (1) μήνα για κάθε τέκνο πέραν του 1ου.

2. Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της αδείας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος πέντε (5) μηνών.

3. Σε κυοφορούσες εργαζόμενες που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και Δ/ντή Γυναικολογικής ή Μαιευτικής Κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

4. Η άδεια αρχίζει, κατά την ελεύθερη επιλογή της εγκύου, μεταξύ της 45ης και 60ης ημέρας πριν από την πιθανολογούμενη ημέρα του τοκετού. Αν το παιδί γεννηθεί νεκρό ή πεθάνει μετά τη γέννησή του, η άδεια παύει να ισχύει κατά το υπόλοιπό της, μετά την 30ή ημέρα από τον τοκετό ή τον θάνατο του παιδιού.

5. Κάθε εργαζόμενη γυναίκα που βρίσκεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης και έχει πληροφορήσει τον εργοδότη της για την κατάστασή της, απαλλάσσεται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών, για να υποβάλλεται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.

Β. Άδεια υιοθεσίας

Σε εργαζόμενους που υιοθετούν τέκνο καθώς και σε εργαζόμενους που γίνονται ανάδοχοι γονείς σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν. 4538/2018 (Α’ 85) «Μέτρα για την προώθηση των Θεσμών της Αναδοχής και Υιοθεσίας και άλλες διατάξεις», χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας ή της αναδοχής αντίστοιχα, εφόσον το υιοθετημένο ή το αναδεχόμενο τέκνο είναι ηλικίας έως οκτώ (8) ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία του εργαζομένου κατά το προ της υιοθεσίας ή της αναδοχής διάστημα.
Αν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων του παρόντος άρθρου, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου.

Γ. Άδεια παρένθετης μητέρας

Η κυοφόρος μητέρα εργαζόμενη δικαιούται την άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Η εργαζόμενη μητέρα δικαιούται τμήμα άδειας μητρότητας, και συγκεκριμένα την άδεια λοχείας, ήτοι τρεις (3) μήνες άδεια με πλήρεις αποδοχές μετά τον τοκετό της παρένθετης μητέρας. Επίσης, δικαιούται τη μείωση του χρόνου εργασίας κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον το τέκνο είναι ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον το τέκνο είναι ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών, ή εναλλακτικά την εννεάμηνη άδεια με αποδοχές για ανατροφή του παιδιού.

Δ. Άδεια ανατροφής τέκνου

1. Ο γονέας εργαζόμενος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού. Εναλλακτικά δικαιούται μειωμένο χρόνο εργασίας κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχει παιδιά ηλικίας μέχρι δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα εφόσον έχει παιδιά ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών.

2. Γονέας άγαμος, χήρος ή διαζευγμένος που έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των τέκνου/ων του ή με αναπηρία 50% και άνω δικαιούται επιπλέον 6 μήνες μειωμένο ωράριο εργασίας κατά μία (1) ώρα ή προσαυξάνεται κατά ένα (1) μήνα η άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, αν κάνει χρήση του ανωτέρω 9μηνου.

3. Σε γέννηση 4ου τέκνου δικαιούται επιπλέον δύο (2) έτη μειωμένο ωράριο κατά μία (1) ώρα ημερησίως.

4. Σε γέννηση διδύμων/τριδύμων κλπ επιπλέον έξι (6) μήνες ανά τέκνο αν κάνει χρήση του 9μήνου.

5. Αν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι, με κοινή τους δήλωση καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της παραγράφου Δ' του παρόντος. Αν η σύζυγος του εργαζόμενου ή ο σύζυγος της εργαζόμενης εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος εργαζόμενος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου Δ.1. κατά το μέρος που ο/η σύζυγος αυτού/ής δεν κάνει χρήση των δικών του/της δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των διευκολύνσεων της παραγράφου Δ. 1.

6. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια της παραγράφου Δ.1. δικαιούται ο γονέας που ασκεί αποκλειστικά την επιμέλεια.

7. Στους εργαζόμενους ή τις εργαζόμενες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο ή την άγαμο γονέα που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών τον χρόνο πέραν αυτής που δικαιούται με άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών.

8. Η ανωτέρω άδεια της παραγράφου Δ.7. χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δεκαεπτά (17) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με την Υπηρεσία, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής αδείας.

9. Κάθε εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ (8) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στην εργοδότρια, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά εφ’ όσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον εργοδότη εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
Αν και οι δύο γονείς είναι εργαζόμενοι, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα ανεξαρτήτως άσκησης της επιμέλειας κατά τον τρόπο αποκλειστικό ή μη.
Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ (8) ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

10. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παραγράφου Δ.9. του παρόντος, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παραγράφου Δ.1. του άρθρου αυτού για το ίδιο διάστημα.

Άρθρο 11
ΕΙΔΙΚΕΣ ΆΔΕΙΕΣ

Άδεια γάμου

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου δέκα πέντε (15) αλλεπάλληλων εργασίμων ημερών με αποδοχές, η οποία δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια αναψυχής.

Άδεια γέννησης

Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ο πατέρας δικαιούται δεκατέσσερις (14) ημέρες άδεια με αποδοχές. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση υιοθεσίας.

Άδεια πένθους

Στον εργαζόμενο χορηγείται άδεια τριών (3) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συζύγου ή συγγενούς μέχρι δεύτερου βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας. Σε περίπτωση θανάτου τέκνου, η άδεια χορηγείται για είκοσι (20) ημέρες με αποδοχές.

Άδεια παράστασης

Στον εργαζόμενο που καλείται να εμφανιστεί με οποιαδήποτε ιδιότητα σε πειθαρχικό Συμβούλιο ή άλλο συλλογικό όργανο ή συμμετέχει σε δίκη ενώπιον οποιουδήποτε δικαστηρίου, είτε για την άσκηση του εκλογικού του δικαιώματος, χορηγείται άδεια με αποδοχές διάρκειας μίας (1) έως τριών (3) ημερών για την εκπλήρωση της υποχρέωσής του.

Αιμοδοτική άδεια

Ο εργαζόμενος που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και ο υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών. Οι δύο αυτές ημέρες άδειας είναι πέραν της ημέρας αιμοδοσίας και μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με τον χρόνο της αιμοδοσίας ή οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Σε κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος. Σημειώνεται ότι η ίδια ως άνω άδεια χορηγείται και στην περίπτωση λήψης αιμοπεταλίων.

Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης

1. Οι εργαζόμενοι που έχουν τέκνα, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα σε δημόσια ή ιδιωτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, για να επισκεφθούν το εκπαιδευτικό ίδρυμα των τέκνων τους και να ενημερωθούν για την επίδοσή τους.
2. Η συνολική διάρκεια της δικαιούμενης άδειας καθορίζεται ως εξής:
α) Ο γονέας-εργαζόμένος που έχει ένα (1) τέκνο, το οποίο παρακολουθεί μαθήματα // πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δικαιούται άδεια έως τέσσερις (4) ήμερες το έτος.
β) Ο γονέας—εργαζόμενος που έχει δύο (2) τέκνα και άνω, τα οποία παρακολουθούν, μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, δικαιούται έως πέντε (5) ημέρες το έτος. Σε περίπτωση που τα τέκνα παρακολουθούν μαθήματα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η δικαιούμενη άδεια αυξάνεται κατά μία (1) ημέρα.
3. Η εν λόγω άδεια είναι με πλήρεις αποδοχές.
4. Η άδεια χορηγείται καταρχάς για ορισμένες ώρες και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μία ημέρα συνεχώς. Ο συνολικός χρόνος της άδειας δεν εξαντλείται υποχρεωτικά. Τυχόν υπόλοιπο που δεν έχει ληφθεί δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος, ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον εργαζόμενο.
5. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, λαμβάνουν από κοινού την άδεια, η διάρκεια της οποίας και για τους δυο δεν μπορεί να υπερβεί το συνολικό αριθμό των ημερών, όπως αυτός καθορίζεται στην παράγραφο 2. Στην περίπτωση αυτή για τη χορήγηση της άδειας, ο γονέας-εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει κάθε φορά στην υπηρεσία του σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα, πόσες ημέρες ή ώρες της δικαιούμενης από κοινού άδειας έχει κάνει ήδη χρήση ο άλλος γονέας στην υπηρεσία που εργάζεται.
6. Η άδεια χορηγείται στο γονέα-εργαζόμενο ανεξάρτητα από το αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι.
7. Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, η άδεια χορηγείται στον γονέα - εργαζόμενο που έχει την επιμέλεια του τέκνου, ανεξάρτητα εάν είναι αποκλειστική ή όχι.
8. Η άδεια δεν χορηγείται σε περιόδους που τα ιδρύματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έχουν διακοπές εργασίας. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί την ημέρα του Αγιασμού και των σχολικών εορτών και εκδηλώσεων.
9. Η άδεια χορηγείται και στους γονείς-εργαζομένους που το τέκνο τους είναι εγγεγραμμένο σε παιδικό σταθμό υπό την προϋπόθεση ότι ο σταθμός εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου. Σε κάθε περίπτωση το τέκνο πρέπει να έχει την προβλεπόμενη από το νόμο ηλικία για να παρακολουθεί την υποχρεωτική εκπαίδευση.
10. Η άδεια δεν χορηγείται στο γονέα-εργαζόμενο μετά την ενηλικίωση του τέκνου
11. Ως ιδρύματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση της εν λόγω διευκόλυνσης νοούνται τα οριζόμενα από την κείμενη νομοθεσία περί πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης όπως αυτή ισχύει.

• Άδεια ασθένειας τέκνου

Εργαζόμενοι που έχουν ανήλικα τέκνα δικαιούνται άδεια με αποδοχές έως έξι (6) ύ εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων τους. Για τους εργαζόμενους που έχουν δύο τέκνα, η άδεια αυτή ανέρχεται σε έως οκτώ (8) εργάσιμες ημέρες και για τους τρίτεκνους ή πολύτεκνους, η ως άνω άδεια ανέρχεται σε έως δεκατέσσερεις (14) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.

• Άδεια νοσηλείας τέκνου

Στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα, σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου, χορηγείται γονική άδεια νοσηλείας χωρίς αποδοχές. Η χορήγηση της άδειας αυτής, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία, δεν μπορεί να υπερβεί τις τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες κατ’ έτος. Η άδεια αυτή αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα πέραν των σχετικών διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς για οικογενειακούς λόγους και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας.

• Άδεια αναπηρίας

Εργαζόμενοι με ποσοστό αναπηρίας μεγαλύτερο ή ίσο με 50% δικαιούνται από την υπηρεσία κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας.

• Άδεια λόγω σοβαρού νοσήματος

Εργαζόμενοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας ή έχει βαριά νοητική υστέρηση ή σύνδρομο ΌΟλνΝ ή αυτισμό, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Την άδεια αυτή δικαιούνται και εργαζόμενοι που είναι δικαστικοί συμπαραστάτες σε άτομα με αναπηρία 67% και άνω, εφόσον στην απόφαση για τη δικαστική συμπαράσταση προβλέπεται ρητώς η ανάθεση της επιμέλειας. Για τη χορήγηση της άδειας σε εργαζόμενους, οι οποίοι έχουν ενήλικα τέκνα τα οποία πάσχουν από Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.) απαιτείται υπεύθυνη δήλωση του εργαζόμενου ότι το τέκνο δεν εργάζεται.

Ιατρικών Εξετάσεων

Χορηγείται άδεια απουσίας με αποδοχές μέχρι 10 ώρες ανά ημερολογιακό έτος με προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης.

Άδεια άνευ αποδοχών

Στους εργαζόμενους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτησή τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

Άδεια για διαδικασία ιατρικά υποβοηθούμενης αναπαραγωγής

Στις εργαζόμενες που υπόκεινται στη διαδικασία ιατρικά υποβοηθούμενης 4 αναπαραγωγής, χορηγείται ειδική άδεια διάρκειας μιας (1) ημέρας, κατά την ημέρα της ωοληψίας και δεκαπέντε (15) ημερών από την εμβρυομεταφορά, με αποδοχές.
Συναφώς, στους άρρενες εργαζόμενους χορηγούνται άδειες απουσίας διάρκειας μίας (1) ημέρας, κατά την ημέρα της ωοληψίας, καθώς και μίας (1) ημέρας, κατά την ημέρα της εμβρυομεταφοράς της συζύγου τους, με αποδοχές.
Για τη χορήγηση της ως άνω άδειας απαιτείται η προσκόμιση σχετικών αποδεικτικών στοιχείων από το δημόσιο ή ιδιωτικό κέντρο, όπου θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία ιατρικά υποβοηθούμενης αναπαραγωγής από τα οποία απαιτείται να προκύπτει:
α) Ότι θα λάβει χώρα διαδικασία ιατρικά υποβοηθούμενης αναπαραγωγής,
β) Η εκάστοτε φάση της διαδικασίας (ωοληψία ή εμβρυομεταφορά) και
γ) Η επικείμενη ημερομηνία πραγματοποίησης της σχετικής φάσης.

Άρθρο 12
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

Α. Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης

1. Για τη συμμετοχή του δημοσιογράφου σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο δημοσιογράφος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Άδεια δεν χορηγείται αν ο χρόνος υπηρεσίας του δημοσιογράφου, που απομένει μετά το πέρας της άδειας, είναι μικρότερος του τετραπλάσιου της χρονικής διάρκειας της άδειας. Επίσης η ανωτέρω άδεια δεν χορηγείται αν ο δημοσιογράφος δεν έχει συμπληρώσει τη δοκιμαστική υπηρεσία.

2. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης χορηγείται από το αρμόδιο υπηρεσιακό όργανο, ύστερα από αίτηση του δημοσιογράφου και μετά από σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, το οποίο ελέγχει τη συνδρομή των προϋποθέσεων της παρ. 1 και συνεκτιμά τη συνάφεια της μετεκπαίδευσης ή της μεταπτυχιακής εκπαίδευσης με το αντικείμενο της υπηρεσίας, την υπηρεσιακή επίδοση και τις γνώσεις του δημοσιογράφου. Ειδικά, προκειμένου περί εκπαίδευσης στο εξωτερικό, απαιτείται πολύ καλή γνώση της γλώσσας της χώρας στην οποία πρόκειται να μεταβεί ο δημοσιογράφος.

3. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, εάν ο δημοσιογράφος έχει λάβει υποτροφία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών και από τα Κληροδοτήματα της ΕΣΗΕΑ (π.χ. Ίδρυμα Γ. Λύχνου κ.λπ.). Υποτροφία από άλλο ίδρυμα ή οργανισμό ημεδαπό, διεθνή ή αλλοδαπό ή αλλοδαπή κυβέρνηση για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση σχετιζόμενη με το αντικείμενο της υπηρεσίας του δημοσιογράφου συνεκτιμάται για τη χορήγηση της άδειας. Η άρνηση χορήγησης της άδειας πρέπει να αιτιολογείται ειδικώς.

4. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τη διετία. Σε περίπτωση φοίτησης σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών διάρκειας δύο (2) ετών ή εκπόνησης διδακτορικής διατριβής, η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης δεν μπορεί να υπερβεί τα τρία (3) ή τα τέσσερα (4) χρόνια αντίστοιχα. Καθ' όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του δημοσιογράφου δεν μπορεί να χορηγηθεί σε αυτόν άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης πέρα των πέντε (5) ετών.

5. Ο δημοσιογράφος στον οποίο χορηγείται άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης λαμβάνει τις αποδοχές του. Στους δημοσιογράφους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά 15%. Αν η μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής του Δήμου όπου εδρεύει η υπηρεσία του δημοσιογράφου, μπορεί να ορίζεται προσαύξηση έως και 30% με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, όπου υπάρχει και σε διαφορετική περίπτωση από το αρμόδιο υπηρεσιακό όργανο του φορέα.
Σε περίπτωση τμηματικής χορήγησης της άδειας για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό παρέχονται, για το χρονικό διάστημα της εκπαιδευτικής άδειας, αποδοχές αυξημένες κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%). Αν η μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται σε εκπαιδευτικό ίδρυμα το οποίο βρίσκεται εκτός της περιοχής του Δήμου όπου εδρεύει η υπηρεσία του δημοσιογράφου, μπορεί να ορίζεται προσαύξηση αποδοχών έως και τριάντα τοις εκατό (30%) με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, όπου υπάρχει, και σε αντίθετη περίπτωση από το αρμόδιο υπηρεσιακό όργανο του φορέα.
Στους δημοσιογράφους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηματική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον δημοσιογράφο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο δημοσιογράφος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής.

6. Η άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης μπορεί να ανακαλείται για εξαιρετικούς λόγους,που αφορούν στην υπηρεσία ή για λόγους που ανάγονται στην επίδοση του δημοσιογράφου πριν από την πάροδο του χρόνου της λήξης της με πράξη του //αρμόδιου για τη χορήγησή της οργάνου, η οποία εκδίδεται μετά από σύμφωνη και ' ειδικώς αιτιολογημένη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, όπου υπάρχει.

7. Μετά το τέλος της άδειας εκπαίδευσης ο δημοσιογράφος υποχρεούται να Λ υπηρετήσει στο Δημόσιο ή σε νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου για χρονικό διάστημα ίσο με το τριπλάσιο του χρόνου της άδειας. Σε περίπτωση αθέτησης της υποχρέωσής του αυτής ο δημοσιογράφος υποχρεούται να επιστρέφει τις κατά προσαύξηση αποδοχές που έλαβε κατά τον χρόνο της άδειας, ο οποίος δεν υπολογίζεται στην περίπτωση αυτή ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.

Β. Άδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους

1. Άδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτησή τους, σε δημοσιογράφους που μετέχουν σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία, ή για επιμόρφωση στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.).

2. Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, μεταξύ των οποίων και επιμορφωτικά σεμινάρια που διοργανώνει η ΕΣΗΕΑ ή το Μορφωτικό της Ίδρυμα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία.

3. Οι άδειες των προηγούμενων παραγράφων χορηγούνται από το αρμόδιο υπηρεσιακό όργανο του φορέα, κατά περίπτωση, μετά από γνώμη του άμεσου προϊσταμένου του δημοσιογράφου, με αποδοχές για όλο το χρόνο κατά τον οποίο ο δημοσιογράφος μετέχει στο διαγωνισμό ή τις λοιπές δραστηριότητες. Στο χρόνο αυτόν προστίθενται οι ημέρες που είναι αναγκαίες για τη μετάβαση και την επιστροφή του δημοσιογράφου.

Γ. Άδειες εξετάσεων

1. Στους δημοσιογράφους που είναι σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολές και ιδρύματα της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια εξετάσεων με αποδοχές.

2. Η άδεια εξετάσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δεκατέσσερις (14) εργάσιμες ημέρες κάθε έτος για τους μεταπτυχιακούς σπουδαστές ή φοιτητές και τις τριάντα (30) ημέρες για τους προπτυχιακούς σπουδαστές ή φοιτητές και χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο που ζητά ο ενδιαφερόμενος. Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι δύο (2) το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο δημοσιογράφος εξακολουθεί να φοιτά. Για κάθε ημέρα εξετάσεων χορηγείται άδεια έως δύο (2) ημερών. Η συμμετοχή του εργαζόμενου στις εξετάσεις βεβαιώνεται από το αρμόδιο Ίδρυμα. Εάν δεν προσκομισθεί τέτοια βεβαίωση, η υπόλοιπη άδεια δεν χορηγείται, εκτός εάν η μη συμμετοχή του ανάγεται ' σε λόγους ανώτερης βίας.

Αρθρο 13
ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΟΓΩ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

13.1 Οι γονείς που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία 67% και άνω ή παιδιά έως 15 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω ή σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, τον οποίο συντηρεί, μπορούν να ζητήσουν να μειωθεί το ωράριο εργασίας τους έως και μία (1) ώρα την ημέρα χωρίς περικοπή των αποδοχών τους.

13.2 Η κατά την προηγούμενη παράγραφο μείωση του ωραρίου ισχύει και για τους τυφλούς ή παραπληγικούς - τετραπληγικούς, τους νεφροπαθείς τελικού σταδίου, καθώς και τους έχοντες αναπηρία 67% και άνω εργαζόμενους.

Αρθρο 14
ΑΡΓΙΕΣ

14.1 Ημέρες αργίας (εξαιρέσιμες) ορίζονται οι:
Η 1η του έτους, τα Θεοφάνια, 25η Μαρτίου, η Καθαρά Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή, το Μεγάλο Σάββατο, η Δεύτερη ημέρα του Πάσχα, η 1η Μαΐου, του Αγίου Πνεύματος, η 15η Αυγούστου, η 28η Οκτωβρίου, τα Χριστούγεννα, η 26η Δεκεμβρίου και όλες οι Κυριακές.

14.2 Επίσης, ως ημιαργίες ορίζονται οι ημέρες της παραμονής των Χριστουγέννων και της παραμονής της Πρωτοχρονιάς, κατά τις οποίες οι συντάκτες θα εργάζονται πέντε (5) ώρες.

Αρθρο 15
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΔΩΡΕΑΝ

Η εργοδοτική πλευρά δέχεται να δημοσιεύει δωρεάν τις ανακοινώσεις των δημοσιογραφικών Ενώσεων.

Αρθρο 16
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

16.1 Στα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των δημοσιογραφικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και στους αντιπροσώπους των οργανώσεων αυτών σε δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις χορηγούνται για τη διευκόλυνση φ/της άσκησης των συνδικαλιστικών καθηκόντων τους, άδειες με πλήρεις αποδοχές χ και συγκεκριμένα:

16.2 Πέντε (5) μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων της ΕΣΗΕΑ, της ΕΣΠΗΤ και της ΠΟΕΣΥ, από τα οποία απαραίτητα τα δύο (2) πρέπει να είναι ο Πρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας εκάστης συνδικαλιστικής Οργάνωσης, δικαιούνται συνδικαλιστικής άδειας για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. Ο προσδιορισμός των υπολοίπων τριών μελών που δικαιούνται της άνω απαλλαγής γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου των άνω συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι παραπάνω αποφάσεις γνωστοποιούνται στην οικεία Υπηρεσία.

Άρθρο 17
ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ

Στο πλαίσιο διευκόλυνσης εκτέλεσης της εργασίας και εν γένει εξυπηρέτησης των λειτουργικών αναγκών του εργοδότη, ενίσχυσης του δημογραφικού προβλήματος της χώρας και αύξησης της απόδοσης των εργαζομένων, λόγω των έκτακτων και ιδιαιτέρων κοινωνικοοικονομικών συνθηκών που έχουν διαμορφωθεί, ο εργοδότης χορηγεί τις εξής μη μισθολογικές παροχές:
1. Έξι (6) ευρώ τροφεία ανά ημέρα εργασίας, τα οποία θα καταβάλλονται σε κάθε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που λείπουν σε άδεια λόγω σοβαρής ασθένειας με βεβαίωση από φορέα του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ε-Ε.Φ.Κ.Α.) ή/και τον ΕΔΟΕΑΠ, και συνολικά 1.452 ευρώ κατ’ έτος
2. Μηνιαίο ποσό έως τετρακόσια (400) ευρώ ανά τέκνο σε εργαζομένους, τα τέκνα των οποίων φοιτούν σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και έως τα 5 έτη, με την προσκόμιση των σχετικών νομίμων παραστατικών προς τον εργοδότη. Σε περίπτωση συνυπηρετούντων γονέων, οι δημοσιογράφοι θα γνωστοποιούν στην αρμόδια Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού το όνομα του ενός εκ των δυο γονέων, ως διαχειριστή της παρούσας παροχής.
3. Πεντακόσια (500) ευρώ κατ’ έτος, καταβαλλόμενα σε δύο δόσεις των διακοσίων πενήντα (250) ευρώ εκάστη, κατά τις εορτές Πάσχα (χορήγηση την 1η Απριλίου) και Χριστουγέννων (χορήγηση την 1η Δεκεμβρίου), σε κάθε εργαζόμενο, εκτός αυτών που τελούν σε άδεια άνευ αποδοχών, με τη μορφή ατομικής προπληρωμένης κάρτας.
4. Τριακόσια (300) ευρώ ανά διετία για την ανανέωση του ηλεκτρονικού εξοπλισμού (π.χ. κινητού τηλεφώνου, φορητού υπολογιστή). Το ποσό αυτό θα καταβληθεί άμεσα στους δικαιούχους, εντός δεκαπέντε ημερών από την υπογραφή της παρούσας, προκειμένου για την κάλυψη των σχετικών αναγκών για την χΙ καλύτερη εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων τους και την άμεση πρόσβαση στις νέες ψηφιακές λειτουργίες.
5. Εκατόν πενήντα (150) ευρώ ετησίως, για την κάλυψη δαπανών που συνδέονται με τη συγκέντρωση, επαλήθευση, τεκμηρίωση και διαμόρφωση δημοσιογραφικής ύλης, όπως ιδίως συνδρομές σε βάσεις δεδομένων, αρχεία, βιβλιοθήκες, ψηφιακές υπηρεσίες πληροφόρησης, επαγγελματικά εργαλεία δημοσιογραφικής έρευνας, καθώς και εφαρμογές υποστήριξης της δημοσιογραφικής παραγωγής, περιλαμβανομένων εφαρμογών που αξιοποιούν τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και λοιπών μέσων που χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για την άσκηση του δημοσιογραφικού έργου. Η παροχή προστίθεται στην κάρτα που χορηγείται για την ανανέωση του ηλεκτρονικού εξοπλισμού του όρου 17.4 της παρούσας.
6. Έως του ποσού των τετρακοσίων (400) ευρώ κατ’ έτος σε παιδικές κατασκηνώσεις ή κέντρα δημιουργικής απασχόλησης ή εξωσχολικές δραστηριότητες παιδιών, ανά τέκνο ηλικίας από 5 έως 16 ετών. Σε περίπτωση συνυπηρετούντων γονέων, οι υπάλληλοι θα γνωστοποιούν τον έναν εκ των δύο γονέων, ως διαχειριστή της παρούσας διευκόλυνσης.
7. Το κόστος έκδοσης ταξιδιωτικών εγγράφων, για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.
8. Εξακόσια (600) ευρώ εφάπαξ ως δώρο γέννησης τέκνου για τους εργαζόμενους που αποκτούν ή υιοθετούν τέκνο.
9. Τετρακόσια (400) ευρώ άπαξ ετησίως για εργαζόμενους με παιδιά μαθητές πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας έως 18 ετών, τον Σεπτέμβριο κάθε έτους, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, ανά παιδί, για την αγορά σχολικών ειδών.
10. Πεντακόσια (500) ευρώ άπαξ για εργαζόμενους με παιδιά, εφόσον τα εν λόγω παιδιά, και έως την ηλικία των 24 ετών, εισάγονται σε δημόσιο Ελληνικό Α.Ε.Ι. ανεξαρτήτως τόπου εισαγωγής ή εγγραφής. Η παροχή καταβάλλεται άπαξ κατά το έτος πρώτης εισαγωγής ή εγγραφής.
11. Ο εργοδότης χορηγεί δάνεια μέχρι τρεις (3) μικτούς μισθούς ή προκαταβολές μικτών μισθών εφάπαξ έως 3.000 ευρώ ετησίως για την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών των εργαζομένων. Η διαδικασία χορήγησης δανείου ή προκαταβολής μισθών θα προσδιορίζεται από τον εργοδότη.
12. Σε περίπτωση θανάτου εν ενεργεία δημοσιογράφου, θα καταβάλλεται στους νόμιμους κληρονόμους, το ισόποσο της αποζημίωσης παραίτησης λόγω συνταξιοδότησης, σύμφωνα με τον ν. 2112/1920, όπως ισχύει.

Άρθρο 18
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΔΡΟΜΗ

18.1 Παρακρατείται μηνιαία συνδρομή των δημοσιογράφων - μελών της Ε.Σ.Η.Ε.Α., σε ποσοστό 1% επί του καθαρού ποσού των πάσης φύσεως καταβαλλόμενων αποδοχών και μέχρι του ανώτατου βασικού μισθού εξωτερικού συντάκτη.

18.2 Η παρακράτηση τής συνδρομής γίνεται επί των αποδοχών δώδεκα (12) μηνών και δεν υπολογίζεται επί των επιδομάτων εορτών και αδείας.

18.3 Το ανωτέρω ποσό θα αποδίδεται στην Ε.Σ.Η.Ε.Α. εντός του επομένου από την παρακράτησή του μήνα. Για την παρακράτηση της συνδρομής απαιτείται η κατάθεση έγγραφης δήλωσης του εργαζομένου, στον εκκαθαριστή αποδοχών, η οποία ανακαλείται ελεύθερα.

Άρθρο 19
ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ

Η παρούσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα ισχύει από 01/01/2026 έως 31/12/2027.

Σ.Σ.Ε. (29.7.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνικών Κινηματογράφου και Τηλεόρασης μελών της Ε.Τ.Ε.Κ.Τ.-Ο.Τ που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου για την πραγματοποίηση διαφημιστικών οπτικοακουστικών παραγωγών σε εργοδότες μέλη της PACT

Wed, 29 Jul 2026 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 29η Ιουλίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Ένωσης Τεχνικών Ελληνικού Κινηματογράφου και Τηλεόρασης Οπτικοακουστικού Τομέα, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) της Ένωσης Παραγωγών Οπτικοακουστικών Έργων (PACT), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνικών Κινηματογράφου και Τηλεόρασης μελών της Ε.Τ.Ε.Κ.Τ.-Ο.Τ που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου για την πραγματοποίηση διαφημιστικών οπτικοακουστικών παραγωγών σε εργοδότες μέλη της PACT"

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 16/4.8.2026

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο μαζί με το αμοιβολόγιο διαφήμισης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνικών Κινηματογράφου και Τηλεόρασης μελών της Ε.Τ.Ε.Κ.Τ.-Ο.Τ. που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου για την πραγματοποίηση διαφημιστικών οπτικοακουστικών παραγωγών σε εργοδότες-μέλη της ΡΑΕΤ.

Στην Αθήνα σήμερα την 29/07/2026 στα γραφεία της Ε.Τ.Ε.Κ.Τ.-Ο.Τ. οδός Βαλτετσίου αρ. 25 υπογράφτηκε η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ αφενός της Ένωσης Τεχνικών Ελληνικού Κινηματογράφου και Τηλεόρασης - Οπτικοακουστικού Τομέα (Ε.Τ.Ε.Κ.Τ.-Ο.Τ.), νομίμως εκπροσωπούμενης από τον Παναγιώτη Παπαδημητρίου και αφετέρου της Ένωσης Παραγωγών Οπτικοακουστικών Έργων (ΡΑΕΤ), νομίμως εκπροσωπουμένης από τον Μικέ Μοδιανό. Το παρακάτω κωδικοποιημένο κείμενο διέπει την εργασιακή σχέση και τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνικών του Κινηματογράφου και της Τηλεόρασης που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τα περαιτέρω οριζόμενα στο άρθρο 1.

Άρθρο 1. ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ

1.1. Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι Τεχνικοί Κινηματογράφου και Τηλεόρασης (εφεξής αναφερόμενοι ως «Τεχνικός» ή «Τεχνικοί») με τις ειδικότητες που αναφέρονται στο Παράρτημα Α’ της παρούσας, που έχουν την ιδιότητα του μέλους της Ένωσης Τεχνικών Ελληνικού Κινηματογράφου και Τηλεόρασης- Οπτικοακουστικού Τομέα (Ε.Τ.Ε.Κ.Τ.-Ο.Τ.) και που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου για την πραγματοποίηση διαφημιστικών οπτικοακουστικών παραγωγών και αμείβονται με ημερομίσθιο, σε εργοδότες που έχουν την ιδιότητα του μέλους της Ένωσης Παραγωγών Έργων Επικοινωνίας (ΡΑΈΤ).

1.2. Όπου στην παρούσα γίνεται αναφορά σε «Παραγωγό» ή «Εργοδότη», νοείται το φυσικό ή νομικό πρόσωπο που συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον Τεχνικό.

Άρθρο 2. ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

2.1. Τα κατώτατα όρια των μικτών ημερησίων αποδοχών των εργαζομένων του άρθρου 1 διαμορφώνονται στον ΠΙΝΑΚΑ Α' που συνιστά αναπόσπαστο μέρος της παρούσας.

2.2. Τα ανωτέρω κατώτατα όρια μικτών ημερήσιων αποδοχών ισχύουν από την έναρξη ισχύος της παρούσας και καθ' όλη τη διάρκεια ισχύος της.

Άρθρο 3. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ, ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑΣ

3.1. Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο στους εργαζόμενους της παρ. 1 της παρούσας, εφόσον η εργασιακή τους σχέση διήρκεσε καθ' όλη τη χρονική περίοδο, για μεν το επίδομα εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουάριου μέχρι την 30η Απριλίου, για δε το επίδομα εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση του εργαζομένου δεν διήρκεσε καθ' όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, καταβάλλεται τμήμα του επιδόματος ανάλογο με τη διάρκεια της εργασιακής του σχέσης εντός του χρονικού αυτού διαστήματος.

3.2. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

3.3. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των εργαζομένων του αρ. 1 της παρούσας με τον υπόχρεο εργοδότη διήρκησε ολόκληρη την ανωτέρω χρονική περίοδο, δηλαδή από 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

3.4. Σε περίπτωση κατά την οποία η σχέση εργασίας των εργαζομένων του αρ. 1 της παρούσας με τον υπόχρεο στην καταβολή του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, δικαιούνται:
• α) ως επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με δύο (2) ημερομίσθια για κάθε δεκαεννεαήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης, και
• β) ως επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με ένα ημερομίσθιο για κάθε 8ήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής τους σχέσης, μέσα στις χρονικές περιόδους που αναφέρονται στην παρ. 1 του παρόντος άρθρου.
Για χρονικό διάστημα μικρότερο του δεκαεννεαημέρου ή του οκταημέρου, αντίστοιχα, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

3.5. Στον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης δεν υπολογίζονται οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος, αν και δεν λύθηκε η εργασιακή του σχέση, απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. Συνυπολογίζεται πάντως ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά από τον τοκετό.

3.6. Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών.

3.7. Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο συμπεριλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές του και υπολογίζεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Άρθρο 4. ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

4.1. Η κανονική εργασία διαρκεί 8 ώρες την ημέρα επί πενθήμερο, στο οποίο μπορεί να περιλαμβάνεται και Σάββατο ή/και Κυριακή βάσει της πρόβλεψης του νόμου για τον οπτικοακουστικό τομέα, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις.

4.2. Προσαυξήσεις για υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας καταβάλλονται συμφώνως προς τα οριζόμενα στην νομοθεσία με την επιφύλαξη του άρθρου 4.3 κατωτέρω για τα θέματα που αυτό ρυθμίζει.

4.3. Προσαυξήσεις αναφορικά με τις Κυριακές, εργασία σε ημέρες αργίας ή εργασία σε ημέρα ανάπαυσης ή την 6η ημέρα καταβάλλονται συμφώνως προς τα οριζόμενα στην νομοθεσία. Η προσαύξηση για απασχόληση κατά την 6η ημέρα εργασίας ανέρχεται σε 30%.

4.4. Η κάθε ώρα εργασίας πέραν των 9 ωρών την ημέρα, αμείβεται ως υπερωριακή εργασία με προσαύξηση 60%. Η νυχτερινή εργασία, η οποία σύμφωνα μα τον νόμο ορίζεται από τις 10 μ.μ. έως τις 6:00 π.μ., έχει προσαύξηση 25%.

4.5. Η ελάχιστη περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης είναι έντεκα (11) συνεχείς ώρες.

Άρθρο 5. ΤΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΠΑΡΟΧΗ ΓΕΥΜΑΤΟΣ - ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΣΕ ΤΟΠΟ ΑΝΩ ΤΩΝ 40 ΧΛΜ

5.1. Τόπος εργασίας είναι ο τόπος όπου ο Εργοδότης εκτελεί μια διαφημιστική οπτικοακουστική παραγωγή.

5.2. Ο Εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει με δικά του έξοδα στον Τεχνικό, πέραν της συμφωνημένης αμοιβής ένα πλήρες γεύμα ημερησίως κατά τις ημέρες των γυρισμάτων.

5.3. Ο Εργοδότης έχει την υποχρέωση να μεταφέρει τους Τεχνικούς με δικά του μέσα και έξοδα στον τόπο εργασίας, όταν ο τόπος εργασίας βρίσκεται σε απόσταση μεγαλύτερη των 40 χλμ. από την Πλατεία Συντάγματος. Σε περίπτωση κατά την οποία ο Εργοδότης δεν τηρήσει την παραπάνω υποχρέωση και ο Τεχνικός μεταβεί στον τόπο εργασίας που βρίσκεται σε απόσταση μεγαλύτερη των 40 χλμ. από την Πλατεία Συντάγματος με δικό του μέσο, ο Εργοδότης καταβάλλει το κόστος εξόδων μεταφοράς με την υποβολή των αντίστοιχων παραστατικών.

5.4. Ο χρόνος μετάβασης προς τον τόπο εργασίας και ο χρόνος επιστροφής από τον τόπο εργασίας απέχοντα από την Πλατεία Συντάγματος άνω των 40 χλμ., θεωρείται χρόνος εργασίας.

Άρθρο 6. ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ

6.1. Στην περίπτωση που ο Τεχνικός διανυκτερεύσει, τότε η εργασία θεωρείται εκτός έδρας και θα ισχύουν τα εξής:
• α) Στην εκτός έδρας εργασία, η ημέρα μετάβασης και επιστροφής θα αμείβεται με 50% του νομίμου ημερομισθίου, ενώ σε περίπτωση που κατόπιν της μετάβασης ή της επιστροφής ακολουθήσει παροχή εργασίας, τότε θα οφείλεται το πλήρες ημερομίσθιο.
• β) Ο Εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του εξασφαλίσει αξιοπρεπή στέγη, πρωινό και δύο (2) γεύματα ημερησίως κατά τις εργάσιμες ημέρες. Το ίδιο ισχύει και κατά τις μη εργάσιμες ημέρες που ο εργαζόμενος παραμένει εκτός έδρας.
• γ) Εκτός των παραπάνω, ο Παραγωγός υποχρεούται στην καταβολή πρόσθετης ημερήσιας αποζημίωσης εκτός έδρας που καθορίζεται στο κατώτατο ποσό των τριάντα ευρώ ( 30 €) ημερησίως. Η ως άνω αποζημίωση δεν αποτελεί μισθό (τακτικές αποδοχές), αλλά δίδεται προς αντιμετώπιση εκτάκτων δαπανών και συνεπώς δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και αντιμετωπίζεται αντιστοίχως, σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις της ασφαλιστικής και φορολογικής νομοθεσίας.

6.2. Σε περίπτωση εκτός έδρας εργασίας, το ωράριο άρχεται από τον τόπο διαμονής των εργαζομένων και λήγει με την επιστροφή τους στο τόπο διαμονής. Σε περίπτωση εκτός έδρας εργασίας, το κόστος μετακίνησης από το κατάλυμα προς τον τόπο γυρίσματος και αντιστρόφως (ανεξαρτήτως χιλιομετρικής απόστασης), καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη.

Άρθρο 7. ΕΝΑΡΞΗ ΚΑΙ ΛΗΞΗ ΩΡΑΡΙΟΥ-ΔΙΑΛΕΙΜΜΑΤΑ

7.1. Το ωράριο εργασίας των Τεχνικών είναι συνεχές, με μισή ώρα υποχρεωτική διακοπή/διάλειμμα για λήψη γεύματος κατά τη διάρκεια του γυρίσματος. Κατ' εξαίρεση, με τη σύμφωνη γνώμη της πλειοφηφίας των Τεχνικών μπορεί να γίνει διακοπή/διάλειμμα 1 ώρας. Η ως άνω σύμφωνη γνώμη δεν είναι αναγκαία όταν, κατ' αντικειμενική κρίση, η ως άνω διακοπή είναι επιβεβλημένη δυνάμει ειδικών συνθηκών που εμποδίζουν ή παρακωλύουν ουσιωδώς το έργο της παραγωγής και οι οποίες δεν θα μπορούσαν να αποτραπούν με εύλογες προσπάθειες του Εργοδότη.

7.2. Το ωράριο αρχίζει από τη στιγμή που ο Τεχνικός προσέλθει στο χώρο γυρίσματος, σύμφωνα με το πρόγραμμα που ορίζει το ordino και λήγει με την ολοκλήρωση της εργασίας του, με την επιφύλαξη του αρ. 5.4. της παρούσας.

7.3. Εξαιτίας της ειδικής φύσης των εργασιών παραγωγής διαφημιστικών οπτικοακουστικών έργων που υπάγονται στην παρούσα, και με δεδομένη την αντικειμενική ανάγκη προετοιμασίας του γυρίσματος προ της ενάρξεως αυτού, η έναρξη της εργασίας προσώπων στα οποία έχουν ανατεθεί καθήκοντα διαχείρισης χώρου γυρίσματος και καθήκοντα μεταφορών, περιλαμβανομένου του υποστηρικτικού προς τις ανωτέρω εργασίες διοικητικού προσωπικού, δύναται να ορίζεται σε μία (1) ώρα προ της ορισθείσας ώρας έναρξης γυρισμάτων (1 ώρα πριν το επίσημο όρντινο).

7.4. Στη σύμβαση εργασίας των προσώπων που φέρουν τις ανωτέρω ειδικότητες και αναφέρονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α, θα γίνεται μνεία (αρκούσης της παραπομπής στον παρόντα όρο της παρούσας ΣΣΕ) της τοιαύτης δυνατότητας ορισμού του ωραρίου κατά τον ανωτέρω τρόπο και θα ορίζεται η συνολική αποζημίωση του εργαζομένου.

7.5. Εξυπακούεται ότι για το τεχνικό προσωπικό που δεν συμμετέχει στο γύρισμα, το ωράριο εργασίας άρχεται από την προσέλευση στην εργασία. Για τις ως άνω διακοπές/διαλείμματα εργασίας ισχύουν τα αναφερόμενα στο άρθρο 187 εδ.172 παρ. 1 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), όπως εκάστοτε ισχύει.

Άρθρο 8. ΑΣΦΑΛΙΣΗ

Ο Εργοδότης υποχρεούται να ασφαλίσει τον Τεχνικό βάσει της ειδικότητάς του, στον e-ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) και στην 12η ασφαλιστική κλάση (κωδικός ειδικότητας 314150 και ΚΠΚ 101), σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Άρθρο 9. ΑΠΟΠΛΗΡΩΜΗ

Ότι ορίζει η νομοθεσία.

Άρθρο 10. ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑ

Ο Εργοδότης οφείλει να χορηγεί στους Τεχνικούς εκκαθαριστικό σημείωμα με ανάλυση των αποδοχών και των κρατήσεων του.

Άρθρο 11. ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

11.1. Γενικός Κανόνας Συμψηφισμού: Επιτρέπεται, κατόπιν ρητής και έγγραφης συμφωνίας στην ατομική σύμβαση εργασίας (ιδιωτικό συμφωνητικό), να συμφωνηθεί ότι στον καταβαλλόμενο συμβατικό μισθό - ο οποίος υποχρεωτικά πρέπει να είναι ανώτερος των κατώτατων ορίων της παρούσας ΣΣΕ - συμψηφίζονται τα εξής: τα επιδόματα εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα), η αποζημίωση και το επίδομα άδειας, καθώς και οι νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία, νυχτερινή εργασία, εργασία κατά την 6η ημέρα, Κυριακές ή επίσημες αργίες.

11.2. Ειδικές και Αυστηρές Προϋποθέσεις για τις Υπερωρίες: Κατ' εξαίρεση, ο συμψηφισμός των ωρών υπερωριακής απασχόλησης (εργασία πέραν των 9 ωρών ημερησίως) είναι έγκυρος και ισχυρός αποκλειστικά και μόνο υπό τις κάτωθι σωρευτικές προϋποθέσεις:
• α) Προκαταρκτικός Προϋπολογισμός: Ο Εργοδότης υποχρεούται να προϋπολογίσει και να καθορίσει επακριβώς εκ των προτέρων, στο σώμα της ατομικής σύμβασης, τον συγκεκριμένο αριθμό και το είδος των ωρών υπερωρίας που πρόκειται να απαιτηθούν για την εκτέλεση του έργου.
• β) Γραπτή Αποτύπωση: Η συμφωνία αυτή πρέπει να υπογράφει πριν από την έναρξη παροχής της εργασίας.

11.3. Ρητές Απαγορεύσεις και Προστασία Εργαζομένου:
• α) Απαγόρευση Αναδρομικότητας: Απαγορεύεται απολύτως οποιοσδήποτε εκ των υστέρων, αναδρομικός ή όψιμος υπολογισμός των υπερωριών με σκοπό τον συμψηφισμό τους.
• β) Ακυρότητα Αόριστων Ρητρών: Οποιοσδήποτε γενικός, αόριστος ή ασαφής όρος στην ατομική σύμβαση (όπως ενδεικτικά: "ο μισθός εμπεριέχει όλες τις τυχόν μελλοντικές υπερωρίες") είναι αυτοδικαίως άκυρος.
• γ) Υπέρβαση Προϋπολογισμού: Σε περίπτωση που οι πραγματικές ώρες εργασίας του Τεχνικού υπερβούν τις ώρες που είχαν αρχικά προϋπολογιστεί στην ατομική σύμβαση, ο συμψηφισμός παύει να ισχύει για τις επιπλέον αυτές ώρες. Ο Εργοδότης υποχρεούται να τις καταγράψει και να τις αποζημιώσει στο ακέραιο ως έξτρα υπερωριακή εργασία, με την προβλεπόμενη προσαύξηση 60% βάσει του Άρθρου 4.4 της παρούσας.

Άρθρο 12. ΑΣΦΑΛΕΙΑ

Ο Τεχνικός να προσφέρει τις υπηρεσίες του κάτω από συνθήκες που δε συνεπάγονται κίνδυνο για^την ακεραιότητα του, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Ο Εργοδότης υποχρεούται να έχει πιστοποίηση από τον Τεχνικό Ασφαλείας, καθώς και φυσική παρουσία αυτού εφόσον αυτό απαιτείται, στους χώρους που πραγματοποιούνται οπτικοακουστικές παραγωγές.

Άρθρο 13. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΕΡΜΗΝΕΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ

Στην περίπτωση που ένα ή περισσότερα άρθρα της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας χρήζουν κατ' εξαίρεση οποιοσδήποτε ειδικής ερμηνείας ή τροποποίησης περιεχομένου, τότε τόσο η αναγκαιότητα αυτή όσο και το διαφορετικό περιεχόμενο, θα συμφωνούνται από κοινού κι εγγράφως μεταξύ των δύο συμβαλλομένων πλευρών, χωρίς να απαιτείται η καταγγελία της παρούσας.

Άρθρο 14. ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ - ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ-ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑΣ

14.1. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολο τους από αυτές που ορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, υπουργικές αποφάσεις, ή ατομικές συμβάσεις εργασίας δε θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

14.2. Η παρούσα αντικαθιστά κάθε προγενέστερη συλλογική σύμβαση, συμφωνία και ρύθμιση μεταξύ των μερών στο σύνολό τους και οποιεσδήποτε ρυθμίσεις και όροι παλαιότερων ΣΣΕ μεταξύ των συμβαλλομένων μερών, στο βαθμό που δεν επαναλαμβάνονται ρητώς στην παρούσα ή αποκλίνουν από την παρούσα, δεν έχουν ισχύ. Πάσα αναδρομικότητα της παρούσας αποκλείεται.

Άρθρο 15. ΕΝΑΡΞΗ-ΛΗΞΗ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΣΣΕ

Η παρούσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι τριετής, ισχύει από τις 29/07/2026 έως 29/07/2029

Σ.Σ.Ε. (17.3.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα αρτοποιεία όλης της χώρας (διετής)

Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 +0200

Π.Κ. 15/21.7.2026

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΑΡΤΟΠΟΙΕΙΑ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ»

Στην Αθήνα σήμερα Τρίτη 17/03/2026 οι υπογράφοντες αφενός:

1. Η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ-ΤΟΥΡΙΣΜΟ (ΠΟΕΕΤ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Γεώργιο Χότζογλου, Πρόεδρο του Δ.Σ., Φώτιος Σκάλτσας, Γεν. Γραμματέα του Δ.Σ.,

2. Η «ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ» (ΓΣΕΕ) νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Ιωάννη ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟ, Πρόεδρο και Νικόλαο ΦΩΤΟΠΟΥΛΟ, Γενικό Γραμματέα (κατόπιν πρόσκλησης της ΠΟΕΕΤ) και αφετέρου:

1. Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ και ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΓΣΕΒΕΕ) νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Καββαθά Γεώργιο, Πρόεδρο του Δ.Σ., και Κοτσαμπά Σωτήριο, Γεν. Γραμματέα του Δ.Σ.
2. Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΑΡΤΟΠΟΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΑΕ) νόμιμα εκπροσωπούμενη από την Έλσα Κουκουμέρια, Πρόεδρο του Δ.Σ, και Κεβρεκίδη Κωνσταντίνο, Γεν. Γραμματέα του Δ.Σ.

Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι προς τούτο, συμφώνησαν την κατάρτιση και υπογραφή της παρούσας εθνικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας το περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:

ΑΡΘΡΟ 1
ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ - ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι εργαζόμενοι των ειδικοτήτων που αναφέρονται στο αμέσως επόμενο άρθρο 2 υπό το ρητό όρο και την προϋπόθεση που αφορούν το αντικείμενο των προσφερόμενων υπηρεσιών και που προβλέπονται επίσης στο ίδιο άρθρο 2 και οι οποίοι απασχολούνται στα Αρτοποιεία όλης της χώρας, τα οποία ασκούν παραγωγική δραστηριότητα (ενδεικτικά παραγωγή άρτου) και των οποίων η διάθεση των προϊόντων πραγματοποιείται κυρίως μέσω λιανικής πώλησης προς τον τελικό καταναλωτή.

Οι Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας (ΚΑΔ), όπως δηλώνονται στην ΑΑΔΕ, χρησιμοποιούνται ως μέσο ταυτοποίησης της δηλωθείσας δραστηριότητας της επιχείρησης, ιδίως ο ΚΑΔ 10.71, χωρίς όμως να αποτελούν αποκλειστικό κριτήριο υπαγωγής, η οποία καθορίζεται από τη φύση και τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης, σύμφωνα με τα ανωτέρω.

ΑΡΘΡΟ 2
ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ

Στη ρύθμιση υπάγεται το πάσης φύσεως προσωπικό των αρτοποιείων) στα καταστήματα των οποίων λειτουργεί τμήμα κουζίνας, καφετέριας, πιτσαρίας, εργαστηρίων ζαχαροπλαστικής και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων και ειδικότερα του Ψήστη, του Τεχνίτη πιτσαρίας, Τεχνίτη ζαχαροπλαστικής και των βοηθών αυτών, του Μπουφετζή και του Σερβιτόρου.

ΑΡΘΡΟ 3
ΒΑΣΙΚΟΙ ΜΙΣΘΟΙ

Οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα, όπως έχουν διαμορφωθεί σύμφωνα με την από (Π.Κ.8/22.5.2019) Κ.Σ.Σ.Ε. διαμορφώνονται από 01/04/2026 έως 06/03/2027 ως εξής:

Ψήστης	950,00 €
Τεχνίτης πιτσαρίας	950,00 €
Τεχνίτης Ζαχαροπλαστικής	950,00 €
Σερβιτόρος	αμείβεται με βάση το άρθρο 54 του ν. 2224/1994.
Μπουφετζής	940,00 €
Βοηθοί των ανωτέρω	940,00 €

ΑΡΘΡΟ 4
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Στους υπαγόμενους στην παρούσα χορηγούνται και τα κάτωθι επιδόματα υπολογιζόμενα επί των βασικών μισθών τους:

Α) Γάμου σε ποσοστό 10%

Β) Ανθυγιεινής εργασίας στους τεχνίτες ζαχαροπλαστικής και εν γένει στους απασχολούμενους στην παρασκευή και έψησιν εδεσμάτων σε ποσοστό 10%.

ΑΡΘΡΟ 5
ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1. - Καθιερώνονται, πέραν των προβλεπόμενων αργιών του Ν.4808/21 και η Καθαρά Δευτέρα.

2. - Το ωράριο εργασίας εκτός από 5ήμερο/40ωρο μπορεί να είναι και 6ήμερο/40ωρο ήτοι 6.40 λεπτά ημερησίως.

ΑΡΘΡΟ 6

Οι μηνιαίες αποδοχές που καθορίζονται με την παρούσα, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι κατά μήνα, χαμηλότερες από το 26πλάσιο του εκάστοτε ισχύοντος κατώτατου νομοθετημένου ορίου ημερομισθίου του εργατοτεχνίτη ανάλογα με την ηλικία του.

ΑΡΘΡΟ 7
ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Αποδοχές ανώτερες στο σύνολο τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα ρύθμιση, επιδόματα και παροχές επί πλέον των καθοριζομένων με την παρούσα, όπως επίσης όροι απασχόλησης και εργασίας ευμενέστεροι για τους εργαζόμενους από τους ήδη με την παρούσα καθοριζόμενους, που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., συλλογικές ρυθμίσεις, υπουργικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, επιχειρησιακή συνήθεια ή ατομικές συμβάσεις εργασίας δεν θίγονται και υπερισχύουν των διατάξεων της παρούσας.

ΑΡΘΡΟ 8

Ρητά συμφωνείται πως με την απόδοση του Δώρου Χριστουγέννων θα παρακρατείται συνδικαλιστική εισφορά 5 ευρώ που θα αποδίδεται στην Ομοσπονδία.

ΑΡΘΡΟ 9
ΙΣΧΥΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από την 06 - 03 - 2025 και λήγει την 06 - 03 - 2027.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Όσον αφορά το άρθρο 8 της υπογραφείσας συλλογικής σύμβασης εργασίας το ανωτέρω αναφερόμενο ποσό της συνδικαλιστικής εισφοράς κατατίθεται στον συμβαλλόμενο στην Τράπεζα EUROBANK στον λογαριασμό: 00260180910100199666, ΙΒΑΝ: 1402601800000910100199666
ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΣ: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ - ΤΟΥΡΙΣΜΟ

Σ.Σ.Ε. (10.7.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού των πάσης φύσεως εργαστηρίων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας (διετής)

Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 +0300

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού των πάσης φύσεως εργαστηρίων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας»

Στην Αθήνα σήμερα 10/07/2026 οι υπογράφοντες, αφενός:

1. Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό -Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Γεώργιο Χότζογλου, Πρόεδρο του Δ.Σ., Σκάλτσα Φώτιο Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.
2. Η «ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ» (ΓΣΕΕ) νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Ιωάννη Παναγόπουλο, Πρόεδρο και τον Αντώνιο Καρρά, Γενικό Γραμματέα, κατόπιν πρόσκλησης της ΠΟΕΕΤ,
και αφετέρου:
3. Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Καββαθά Γεώργιο, Πρόεδρο του Δ.Σ., Κοτσαμπά Σωτήριο, Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ
4. Ομοσπονδία Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδος (ΟΕΖΕ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Γλύκο Ιωάννη, Πρόεδρο του Δ.Σ, και Στεργίου Παναγιώτη, Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ,

Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι προς τούτο, συμφώνησαν την κατάρτιση και υπογραφή της παρούσας εθνικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, το περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:

Άρθρο 1.
Αντικείμενο - Πεδίο εφαρμογής

Στις ρυθμίσεις της παρούσας υπάγονται οι εργαζόμενοι των πάσης φύσεως σε όλη τη χώρα λειτουργούντων, με οποιαδήποτε μορφή, εργαστηρίων ζαχαροπλαστικής τέχνης, ζαχαροπλαστείων, αρτοζαχαροπλαστείων, εργαστηρίων μπουγάτσας, φύλλου κρούστας και καταϊφιού, συναφών βιοτεχνιών και των καταστημάτων αυτών σύμφωνα με τις διακρίσεις των παραγομένων ειδών που ορίζονται στο επόμενο άρθρο. Οι ανωτέρω επιχειρήσεις ασκούν παραγωγική δραστηριότητα με κύριο αντικείμενο την παραγωγή ειδών ζαχαροπλαστικής και συναφών προϊόντων, των οποίων η διάθεση πραγματοποιείται κυρίως μέσω λιανικής πώλησης προς τον τελικό καταναλωτή. Ειδικότερα, ο ΚΑΔ 10.71 κατά το μέρος που αφορά την παραγωγή νωπών ειδών ζαχαροπλαστικής, ο ΚΑΔ 10.72 κατά το μέρος που αφορά την παραγωγή ειδών ζαχαροπλαστικής και ο ΚΑΔ 47.24.02 λαμβάνονται υπόψη για την υπαγωγή των επιχειρήσεων στην παρούσα, η οποία καθορίζεται και από τη φύση και τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης, σύμφωνα με τα ανωτέρω.

Άρθρο 2.
Βασικοί μισθοί και βασικά ημερομίσθια

2.1. Το προσωπικό των επιχειρήσεων αυτοτελών και μη παστιτσερίας, σφολιάτας, γλυκών ταψιού, κουραμπιέδων, βουτημάτων, φύλλου κρούστας, καταϊφιού κατατάσσονται στις παρακάτω κατηγορίες με τους αντίστοιχους μισθούς και ημερομίσθια.

2.2. Οι βασικοί μισθοί και τα ημερομίσθια των εργαζομένων που υπάγονται στη παρούσα όπως έχουν διαμορφωθεί σύμφωνα από την 26/04/2024 ΚΣΣΕ (Π.Κ. 10/28.05.2024) και από 01/04/2026 αυξάνονται και διαμορφώνονται ως εξής:

ΠΑΣΤΙΤΣΕΡΙΑ	από 01/04/2026
Βοηθοί	(βασικοί μισθοί)
Σε καταστήματα - εργαστήρια Ζαχαροπλαστικής Τεχνίτες-τριες	930,00 €
Σε καταστήματα - εργαστήρια Ζαχαροπλαστικής	956,00 €
Λαντζέρης	930,00 €
Προσωπικό πώλησης (Πωλητές - Πωλήτριες)	940,00 €

*Κανένας μισθός δεν θα υπολείπεται του κατώτατου νομοθετημένου μισθού & ημερομίσθιου.
Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται περαιτέρω από 01/01/2027 κατά ποσοστό 5% και διαμορφώνονται ως εξής:

ΠΑΣΤΙΤΣΕΡΙΑ	από 01/01/2027
Βοηθοί	(βασικοί μισθοί)
Σε καταστήματα - εργαστήρια Ζαχαροπλαστικής Τεχνίτες-τριες	976,50 €
Σε καταστήματα - εργαστήρια Ζαχαροπλαστικής	1.003,80 €
Λαντζέρης	976,50 €
Προσωπικό πώλησης (Πωλητές - Πωλήτριες)	987,00 €

*Κανένας μισθός δεν θα υπολείπεται του κατώτατου νομοθετημένου μισθού & ημερομίσθιου.

2.3. Αρχιτεχνίτης: Ο μηνιαίος μισθός καθορίζεται από ελεύθερες συμφωνίες και δεν μπορεί να είναι κατώτερος του μηνιαίου μισθού του τεχνίτου αυξημένου κατά το ποσοστό 20%.

2.4. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, δικαιούνται τα οριζόμενα για τον γενικό κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, κατ’ εφαρμογήν των όσων προβλέπονται στην περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, εφαρμοζόμενα αναλόγως κατά το χρόνο της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας τους/σύμφωνα με 29.5.2008).

2.5. Τεχνίτες-τριες: Ως τεχνίτης-τρια θεωρείται εκείνος που γνωρίζει καλά την τέχνη της ζαχαροπλαστικής, κατέχει πτυχίο ζαχαροπλαστικής ή έχει δετή προϋπηρεσία, αποδεικνυόμενη από τον ασφαλιστικό του φορέα και να ανταποκρίνεται γενικά στις απαιτήσεις της τέχνης και της κατανάλωσης, όπως και οι κλιβανείς, οι ψήστες, οι σφολιατέρηδες, οι τεχνίτες φύλλου κρούστας και κανταϊφιού, οι τεχνίτες κουραμπιέδων και οι παρασκευαστές βουτημάτων. Σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από ένα πρόσωπα, θεωρείται τεχνίτης-τρια εκείνος που συγκεντρώνει τα παραπάνω προσόντα και επιπλέον εφόσον έχει την εποπτεία και τεχνική ευθύνη ομάδας προσωπικού και σε κάθε περίπτωση αναφερόμαστε σε τεχνίτη ζαχαροπλάστη εργαστηρίου ζαχαροπλαστικής - ζαχαροπλαστείο λιανικής πώλησης.

2.6. Προσωπικό Πώλησης: Ορίζεται ο/η υπάλληλος που πουλά προϊόντα της επιχείρησης σε λιανική τιμή και το ωράριο εργασίας εκτός από 6ήμερο 40ωρο μπορεί να είναι και 6ήμερο 40ωρο ήτοι 6.40 λεπτά ημερησίως. Υπερεργασία και υπερωρίες εάν συμβαίνουν υπολογίζονται βάσει του μισθού και αμείβονται όπως προβλέπει η Νόμος.

Άρθρο 3.
Επιδόματα

3.1.1. Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθόλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου (31/12) κάθε χρόνου. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

3.1.2. Ειδικοί όροι καταβολής επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα. Μισθωτοί, των οποίων η εργασιακή σχέση με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα, δικαιούνται:
α) για επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννιά ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης και
β) για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή ( επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, το επίδομα άδειας, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα, κλπ.

Κατά τα λοιπά ισχύουν και ενσωματώνονται στην παρούσα οι διατάξεις του Ν. 1082/1980, της Υπουργικής Απόφασης (ΥΑ) 19040/1981 (Οικονομικών και Εργασίας) (ΦΕΚ Β 742), όπως τροποποιήθηκε από την ΥΑ 2006743/538/0022/1991 (ΦΕΚ Β 170), της ΥΑ 19344/1980 (ΦΕΚ Β 1298) όπως συμπληρώθηκε από την ΥΑ 11520/1995 (ΦΕΚ Β 374) και της ΥΑ 18796/1989 (ΦΕΚ Β 21), σχετικά με τους όρους, το χρόνο καταβολής, το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων εορτών στους μισθωτούς όλης της Χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου καθώς και σε ειδικές κατηγορίες μισθωτών (Βάσει Προσαρτήματος ΕΓΣΣΕ (Π.Κ. Υπ. Εργ.: 14/16.7.2010).

3.1.3. Επίδομα άδειας. Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

3.2. Τα παραπάνω, κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων προσαυξάνονται με επίδομα πολυετούς υπηρεσίας με ποσοστό 5% ανά τριετία και για 6 τριετίες.
Ως προϋπηρεσία θεωρείται η πάσης φύσεως πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη που διανύθηκε μετά την συμπλήρωση του 16ου έτους της ηλικίας σε καθήκοντα συναφή ή ομότιμα του κλάδου και αποδεικνύεται δια βεβαιώσεων των εργοδοτών που απασχολήθηκαν οι μισθωτοί ή από το ασφαλιστικό βιβλιάριο του ΙΚΑ υπολογίζεται δε μετά την κατάθεση των αποδεικτικών στοιχείων. Στην έννοια του χρόνου πραγματικής υπηρεσίας υπολογίζεται και ο χρόνος στρατεύσεως του μισθωτού εφόσον αυτός πριν τη στράτευσή του απασχολείτο στην επιχείρηση και μετά την αποστράτευση του ανέλαβε υπηρεσία στην ίδια επιχείρηση.

3.3. Στα παραπάνω κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων όλων των μισθωτών χορηγείται επίδομα γάμου 10%. Το παραπάνω επίδομα χορηγείται και στους χήρους-ρες, διαζευγμένους-νες καθώς και στις άγαμες μητέρες εφόσον όλοι αυτοί έχουν την επιμέλεια παιδιού.

3.4. Στους αποφοίτους τουριστικών σχολών βασικής και μετεκπαίδευσης χορηγείται επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης σε ποσοστό 10% και για τους αποφοίτους των ταχύρρυθμων του ΟΑΕΔ επίδομα σε ποσοστό 5% και υπολογίζεται στους παραπάνω βασικούς μισθούς ή ημερομίσθια. Το επίδομα καταβάλλεται από την ημέρα που ο εργαζόμενος καταθέτει αποδεδειγμένα στον εργοδότη το πιστοποιητικό σπουδών και χορηγείται μόνο στην περίπτωση ανάθεσης εργασίας συναφούς προς το αντικείμενο των σπουδών του εργαζομένου.

Άρθρο 4.
Διάφορες παροχές και λοιπές διατάξεις

4.1. Οι αμοιβές της σύμβασης αφορούν σε εργασία 40 (σαράντα) ωρών την εβδομάδα.

4.2. Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εργασίας η απασχόληση κατά την 6η ημέρα προσαυξάνει το ημερομίσθιο κατά 10%.

4.3. Όλες οι .υπαγόμενες στην παρούσα ρύθμιση επιχειρήσεις υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους σε αυτές όλων των ως άνω κατηγοριών τον απαραίτητο ρουχισμό (πετσέτες, μπλούζες, σκούφιες, εμπροσθέλλες κ.λπ.).

4.4. Η άδεια γάμου του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ του 1993 προσαυξάνεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο και παραμένει σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πενθήμερο, και δεν συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ 539/45.

4.5. Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ανέρχεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ του 1993, αλλά και η κείμενη νομοθεσία

4.6. Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου ο πατέρας δικαιούται δύο ημέρες άδεια με αποδοχές.

4.7. Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού, δικαιούται και ο πατέρας εφ’ όσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού.
Ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη. Επίσης την συγκεκριμένη άδεια δικαιούται και ο πατέρας ακόμα και αν η μητέρα δεν εργάζεται, (άρθρο 38 του Ν. 4342/2015). Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού.
Το μειωμένο ωράριο (“άδεια”) θηλασμού και φροντίδας του παιδιών του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, δικαιούται ο/η εργαζόμενος/η με αίτησή του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του παιδιού.
Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφ’ άπαξ ή τμηματικά.

4.8. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία και όπως έχει διαμορφωθεί από την κείμενη νομοθεσία.
Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.
Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις. άδεια του εργοδότη,, ορισμένες, ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση 4 εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

4.9 Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρια), οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση 4 εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

4.10. Στους εργαζόμενους-ες, που έχουν χηρέψει και στον άγαμο-η γονέα, που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών.
Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφ’ άπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

4.11. Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) που είναι σε ισχύ και αφορούν στην προστασία της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζομένων, που είναι φυσικοί ή θετοί γονείς, εφαρμόζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.

4.12. Στους εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συγγενούς. Η διάταξη αφορά στο σύζυγο, στα τέκνα, στους γονείς, και στους αδελφούς εξ αίματος ή εξ αγχιστείας.

4.13. Εργαζόμενοι με εξηρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο επί πλέον άδεια, με αποδοχές.

4.14. Δεν επιτρέπεται η απόλυση “εξαρτημένου” ατόμου εξ’ αιτίας της εξάρτησης, εφ’ όσον αποδεδειγμένα μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για τέσσερις (4) μήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραμμα αυτό.

4.15. Εργαζόμενοι-ες με εξηρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι-ες είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται από τη γνωστοποίηση στον εργοδότη, έως ένα (1) μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επί πλέον άδεια με αποδοχές^

4.16. Η άδεια της παρ. 1 άρθρο 2 του Ν. 1346/83 για συμμετοχή σε· εξετάσεις των εργαζομένων μαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιοσδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους, έχει καθοριστεί σε 30 ημέρες και χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά.
Η άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις χορηγείται επίσης και στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας, αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών, που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα σύμφωνα με την από 18.5.1998 ΕΓΣΣΕ.
Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.

4.17. Εργαζόμενοι που φοιτούν κανονικά και αποδεδειγμένα στη δευτεροβάθμια γενική ή τεχνική επαγγελματική εκπαίδευση, σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισμένες από το Κράτος και δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, δεν απασχολούνται περισσότερο από 6 ώρες την ημέρα.

4.18. Η άδεια χωρίς αποδοχές του άρθρου 7 του Ν. 1483/1984 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων μελών καθορίζεται σε 14 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον ο/η εργαζόμενος/ή προστατεύει 3 παιδιά και πάνω.

4.19. Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας ως δέκα έξι (16) ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επί πλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.

4.20. Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξηρτημένης εργασίας, δικαιούνται άδεια 5 εβδομάδων, δηλαδή τριάντα (30) εργασίμων ημερών, αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή είκοσι πέντε (25) ημερών, αν εργάζεται πενθήμερο. Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει.
Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται 1 επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλ. συνολικά 31 και 26 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα.

4.21. Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πρέπει να διευκολύνονται στην εργασία τους προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασίας τους. Στους αλλοδαπούς εργαζόμενους πρέπει να παρέχεται κάθε έγγραφο που είναι αναγκαίο, κατά την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία για τους αλλοδαπούς, προκειμένου να μπορούν εγκαίρως να ρυθμίζουν ζητήματα σχετικά με τη νόμιμη παραμονή και εργασία τους στην Ελλάδα.

Άρθρο 5.
Αποδοχές Περιστασιακά Απασχολούμενων

Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για περιστασιακή ή έκτακτη απασχόληση αμείβονται για κάθε ημέρα πραγματικής απασχόλησης με ημερομίσθιο το οποίο δεν δύναται να υπολείπεται του εκάστοτε ισχύοντος κατώτατου νομοθετημένου ημερομισθίου.

Άρθρο 6.
Συνδικαλιστική εισφορά

Από τους εργαζομένους που υπάγονται στην παρούσα και είναι μέλη πρωτοβαθμίων οργανώσεων μελών της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) παρακρατείται συνδικαλιστική εισφορά δύο ευρώ (€2,00) κατά την καταβολή της μισθοδοσίας μηνός Δεκεμβρίου, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Άρθρο 7.
Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας

Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής ή εργασίας που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία, ατομικές συμβάσεις εργασίας ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν θίγονται από την παρούσα.

Άρθρο 8.
Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει την 01.01.2026 και λήγει την 31.12.2027.

Σ.Σ.Ε. (11.6.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων και Επιστημόνων Τροφίμων, Ποτών και Διατροφής (τριετής)

Thu, 11 Jun 2026 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 11η Ιουνίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Πανελλήνιας Ένωσης Τεχνολόγων Επιστημόνων Τροφίμων (ΠΕΤΕΤ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων και Επιστημόνων Τροφίμων, Ποτών και Διατροφής (τριετής)"

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 12/11.6.2026

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων και Επιστημόνων Τροφίμων, Ποτών και Διατροφής

Στην Αθήνα σήμερα 11 Ιουνίου 2026 οι παρακάτω συμβαλλόμενοι,
Αφενός, ο ΣΕΒ σύνδεσμος επιχειρήσεων και βιομηχανιών, που εδρεύει στην Αθήνα [επί της οδού Ξενοφώντος αριθμ. 5, Αθήνα] και εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Σπύρο Θεοδωρόπουλο, Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου του
Αφετέρου η Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Επιστημόνων Τροφίμων (Π.Ε.Τ.Ε.Τ), που εδρεύει στην Αθήνα [επί της οδού Βερανζέρου 15 & Πατησίων, Αθήνα] και εκπροσωπείται νόμιμα από τον κ. Ιωάννη Σμαρνάκη, Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου της, αντίστοιχα
και από κοινού καλούμενοι τα «Συμβαλλόμενα Μέρη» ή «Μέρη», συμφωνούν, συνομολογούν και αποδέχονται αμοιβαία τη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με το ακόλουθο περιεχόμενο.

Άρθρο 1 - Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσας συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ) υπάγονται οι τεχνολόγοι και επιστήμονες τροφίμων, ποτών και διατροφής, απόφοιτοι τριτοβάθμιας τεχνολογικής (ΤΕΙ-ΑΤΕΙ) και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης.

Οι βασικοί κωδικοί ειδικότητας ΣΤΕΠ'92 που αντιστοιχούν στους εργαζόμενους του επαγγέλματος των τεχνολόγων τροφίμων και χρησιμοποιούνται για την καταχώρηση της εργασιακής τους σχέσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ είναι οι ακόλουθοι:
32.22.02 - Τροφιμολόγοι - Υγειονολόγοι, πτυχιούχοι ΤΕΙ ή άλλων σχολών
32.23.02 - Σύμβουλοι διαιτολόγοι επί θεμάτων προπαρασκευής τροφίμων

Άρθρο 2 - Βασικός μισθός

2.1. Ο βασικός μισθός των εργαζομένων που υπάγονται στις διατάξεις της παρούσας ορίζεται στο ποσό των χιλίων εξήντα ευρώ (1.060 €) μηνιαία.

2.2. Ο βασικός μισθός, όπως θα έχει διαμορφωθεί την 31.03.2027, αυξάνεται από 01.04.2027 κατά ποσοστό 3,7%.

2.3. Ο βασικός μισθός, όπως θα έχει διαμορφωθεί την 31.03.2028 μετά την εφαρμογή της ανωτέρω αύξησης, αυξάνεται από 01.04.2028 κατά ποσοστό 3,5%.

Άρθρο 3 - Επιδόματα

3.1. Επίδομα προϋπηρεσίας

3.1. Στους υπαγόμενους στις διατάξεις της παρούσας, χορηγείται επίδομα πολυετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε ποσοστό 10,0% για κάθε τριετία και μέχρι 3 τριετίες.

3.1.1. Ως προϋπηρεσία νοείται η άσκηση του επαγγέλματος του τεχνολόγου τροφίμων, ποτών και διατροφής σε οποιοδήποτε εργοδότη, φυσικό ή νομικό πρόσωπο, που αποδεικνύεται με βεβαίωση του εργοδότη.

3.1.2. Ο χρόνος διάρκειας της στρατιωτικής θητείας του πτυχιούχου τεχνολόγου και επιστήμονα τροφίμων, ποτών και διατροφής, αναγνωρίζεται ως χρόνος υπηρεσίας, εφόσον αποδεδειγμένα διανύθηκε σε καθήκοντα σχετικά με το επάγγελμα του τεχνολόγου και επιστήμονα τροφίμων - διατροφής.

3.2. Ειδικό τεχνικό επίδομα

3.2. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στις διατάξεις της παρούσας και απασχολούνται ως προϊστάμενοι τμημάτων παραγωγής, ποιοτικού ελέγχου, διαχείρισης / διασφάλισης ποιότητας, συστημάτων ασφάλειας τροφίμων, έρευνας και ανάπτυξης, χημικού ή μικροβιολογικού εργαστηρίου, καταβάλλεται επίδομα σε ποσοστό 7,0%.

3.3. Επίδομα-τέκνου

3.3. Στους εργαζόμενους που υπάγονται στις διατάξεις της παρούσας, χορηγείται επίδομα τέκνου ύψους πενήντα (50) ευρώ για κάθε τέκνο και μέχρι την ενηλικίωσή του, δηλαδή τη συμπλήρωση του δέκατου όγδοου (18ου) έτους της ηλικίας του.

Άρθρο 4 - Γενικές Διατάξεις

Βάση υπολογισμού όλων των επιδομάτων της παρούσας ΣΣΕ είναι ο βασικός μισθός του άρθρου 2 αυτής.

Άρθρο 5 - Ισχύς

Η ισχύς της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αρχίζει από 1η Ιουνίου 2026 και λήγει την 31η Μαΐου 2029.

Τα συμβαλλόμενα μέρη

Για τον ΣΕΒ

Ο Πρόεδρος του ΔΣ
Σπύρος Θεοδωρόπουλος

Για την Π.Ε.Τ.Ε.Τ.

Ο Πρόεδρος
Ιωάννης Σμαρνάκης

Σ.Σ.Ε.(27.3.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α' Βαθμού

Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 +0200

Υπεγράφη την 27η Μαρτίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και

γ) του Υπουργείου Εσωτερικών, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α' Βαθμού (ΠΟΕ-ΟΤΑ)"

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 9/18.5.2026

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Σ.Σ.Ε (27.4.2026) ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών-βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας (τριετής)

Mon, 27 Apr 2026 00:00:00 +0300

Π.Κ. 7/29.4.2026

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών - βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας
ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ
(αποκλειστικά ως προς το άρθρο 1 - πεδίο εφαρμογής)

Στην Αθήνα σήμερα 27 Απριλίου 2026, οι υπογράφοντες, αφενός:

1. ΣΕΒ σύνδεσμο επιχειρήσεων και βιομηχανιών, νόμιμα εκπροσωπούμενο από τον Θεοδωρόπουλο Σπυρίδων, Πρόεδρο Δ.Σ.

2. Ένωση Βιομηχανιών Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδος (ΕΒΒΖΕ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Λαγό Ιωάννη, Πρόεδρο Δ.Σ. και αφετέρου,

1. Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Χότζογλου Γεώργιο, Πρόεδρο Δ.Σ.

2. Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Παναγόπουλο Ιωάννη, Πρόεδρο (κατόπιν πρόσκλησης της ΠΟΕΕΤ)

Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή αυτής της Σ.Σ.Ε., συμφώνησαν και συναποδέχτηκαν τα εξής:

Άρθρο 1 - Πεδίο εφαρμογής

Στις διατάξεις της παρούσας υπάγεται το εργατοτεχνικό προσωπικό των παρακάτω επιχειρήσεων:
Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παραγωγή νωπών ειδών ζαχαροπλαστικής και γλυκισμάτων (ήτοι ΚΑΔ 10.71.12),
Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παραγωγή παξιμαδιών και μπισκότων, καθώς και διατηρούμενων ειδών ζαχαροπλαστικής (ήτοι ΚΑΔ 10.72)
Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην παραγωγή κακάου, σοκολάτας και ζαχαρωδών προϊόντων (ήτοι ΚΑΔ 10.82).
Το πεδίο εφαρμογής της παρούσας καλύπτει τις επιχειρήσεις που επικεντρώνονται στην παραγωγή, τυποποίηση και συσκευασία των παραπάνω προϊόντων και τα διαθέτουν κυρίως προς χονδρική πώληση.

Άρθρο 2 - Βασικά ημερομίσθια

1. Τα βασικά ημερομίσθια των εργατοτεχνιτών-τριών που απασχολούνται ως Σοκολατοποιοί- Μπισκοτοποιοί, Φρουτιέρηδες. Βαλταδοποιοί, Χαλβαδοποιοί, Ταχινοποιοί, Κουφετοποιοί, Μαστιχοποιοί, Καραμελάδες, Λουκουμοποιοί και ως Προσωπικό επιχειρήσεων φύλλου κρούστας-σφολιάτας, καταϊφιού, και υπάγονται σε αυτή τη ρύθμιση, ορίζονται από 1.1.2026 ως εξής:

Τεχνίτες (τεχνίτες-τριες βαλτάδων, ψήστες-τριες χαλβάδων ζυμωτές-τριες χαλβάδων, ταχινοποιοί (πετράδες), ψήστες και ξαφριστές, τεχνίτες-τριες κουφέτων, ψήστες-τριες, κόπτες-τριες λουκουμοποιϊας)	44,05€
Βοηθοί	43,33€
Εργάτες-τριες	42,61€

Τα παραπάνω κατώτατα ημερομίσθια διαμορφώνονται από 1.1.2027 ως εξής:

Τεχνίτες (τεχνίτες-τριες βαλτάδων, ψήστες-τριες χαλβάδων ζυμωτές-τριες χαλβάδων, ταχινοποιοί (πετράδες), ψήστες και ξαφριστές, τεχνίτες-τριες κουφέτων, ψήστες-τριες, κόπτες-τριες λουκουμοποιϊας)	46,00€
Βοηθοί	45,00€
Εργάτες-τριες	44,00€

Τα παραπάνω κατώτατα ημερομίσθια διαμορφώνονται από 1.1.2028 ως εξής:

Τεχνίτες (τεχνίτες-τριες βαλτάδων, ψήστες-τριες χαλβάδων ζυμωτές-τριες χαλβάδων, ταχινοποιοί (πετράδες), ψήστες και ξαφριστές, τεχνίτες-τριες κουφέτων, ψήστες-τριες, κόπτες-τριες λουκουμοποιϊας)	47,00€
Βοηθοί	46,50€
Εργάτες-τριες	45,50€

2. Οι αρχιτεχνίτες θα λαμβάνουν τις οριζόμενες αποδοχές τεχνίτου προσαυξημένες κατά ποσοστό 20%.

3. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, δικαιούνται τα οριζόμενα για το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, εφαρμοζόμενα αναλόγως κατά το χρόνο της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας τους σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 6 του Ν. 1837/1989.

Άρθρο 3 - Επιδόματα

1. Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθόλη τη χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουάριου μέχρι την 30ή Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου (31/12) κάθε χρόνου. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

2. Ειδικοί όροι καταβολής επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα. Μισθωτοί, των οποίων η εργασιακή σχέση με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα, δικαιούνται:
α) για επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννιά ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης και
β) για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 1 /15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, το επίδομα άδειας, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα, κλπ.
Κατά τα λοιπά ισχύουν και ενσωματώνονται στην παρούσα οι διατάξεις του Ν. 1082/1980, της Υπουργικής Απόφασης (ΥΑ) 19040/1981 (Οικονομικών και Εργασίας) (ΦΕΚ Β 742), όπως τροποποιήθηκε από την ΥΑ 2006743/538/0022/1991 (ΦΕΚ Β 170) και της ΥΑ 19344/1980 (ΦΕΚ Β 1298) όπως συμπληρώθηκε από την ΥΑ 11520/1995 (ΦΕΚ Β 374), σχετικά με τους όρους, το χρόνο καταβολής, το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων εορτών στους μισθωτούς όλης της Χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου καθώς και σε ειδικές κατηγορίες μισθωτών (Βάσει Προσαρτήματος ΕΓΣΣΕ (Π.Κ. Υπ. Εργ.: 14/16.7.2010).

3. Επίδομα άδειας. Ο εργαζόμενος που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

4. Τα ως άνω βασικά ημερομίσθια τεχνιτών, βοηθών και αρχιτεχνιτών προσαυξάνονται με επίδομα πολυετούς υπηρεσίας με ποσοστό 5% για κάθε τριετία και έως 10 τριετίες.
Ως προϋπηρεσία εν προκειμένω νοείται η πάσης φύσεως πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη η διανυθείσα μετά την συμπλήρωση του 16ου έτους της ηλικίας τους σε καθήκοντα συναφή ή ομότιμα του κλάδου αποδεικνυομένη δια βεβαιώσεων των εργοδοτών ή δια του ασφαλιστικού βιβλιαρίου του e-ΕΦΚΑ, εφόσον εκ τούτου αποδεικνύεται και το είδος της επιχείρησης, λαμβανομένη δε υπόψη από της καταθέσεως των αποδεικτικών στοιχείων.

5. Στους έγγαμους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου χορηγείται επίδομα γάμου εκ ποσοστού 10%. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται επί των υπό της παρούσης καθοριζομένων βασικών ημερομισθίων. Το επίδομα αυτό δικαιούνται επίσης και οι χήροι-ρες, διαζευγμένοι-νες καθώς και οι άγαμες μητέρες εφόσον αυτοί έχουν την επιμέλεια των παιδιών.

6. Οι μισθωτοί των ως άνω κατηγοριών απασχολούμενοι προσκαίρως ή εκτάκτως σε ειδικότητα ή τμήματα για τα οποία προβλέπονται μεγαλύτερες αποδοχές κατά το χρόνο αυτής της απασχολήσεως θα λαμβάνουν τις τυχόν ανώτερες αποδοχές που αντιστοιχούν στις ειδικότητες και στα τμήματα. Αντίθετα αν προβλέπονται κατώτερες αποδοχές δεν θα γίνεται μείωση των αποδοχών τους.

7. Στους αποφοίτους τουριστικών σχολών βασικής και μετεκπαίδευσης χορηγείται επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης σε ποσοστό 10% και για τους αποφοίτους των ταχύρρυθμων της ΔΥΠΑ επίδομα σε ποσοστό 5% και υπολογίζεται στους παραπάνω βασικούς μισθούς ή ημερομίσθια. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται από την ημέρα που ο εργαζόμενος καταθέσει αποδεδειγμένα το
αποδεικτικό σπουδών στον εργοδότη.

Άρθρο 4 - Διάφορες παροχές και λοιπές διατάξεις

1. Για τους υπαγόμενους στην παρούσα ισχύει η εβδομάδα των πέντε ημερών και η ρύθμιση των ημερών της εβδομαδιαίας ανάπαυσης σύμφωνα με την με αριθμ. 25/83 απόφαση του ΔΔΔΔ Αθηνών

2. Η άδεια γάμου του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ του 1993 προσαυξάνεται σε έξι (6) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο και παραμένει σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πενθήμερο, και δε συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ 539

3. Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων (14) εργάσιμων ημερών, με αποδοχές, η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου, σύμφωνα με το άρθ. 27 του ν. 4808/2021.

4. Όλες οι επιχειρήσεις που υπάγονται στην παρούσα ρύθμιση υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους των άνω κατηγοριών τον απαραίτητο ρουχισμό (πετσέτες, μπλούζες, σκούφιες, εμπροσθέλες κ.λπ.). Στους υπαγομένους στον κλάδο χαλβαδοποίας και φρούτων, παρέχονται και ελαστικά υποδήματα. Όλα τα ως άνω χορηγούμενα είδη θα χρησιμοποιούνται υπό των εργαζομένων μόνον κατά την εκτέλεση της εργασίας τους θα ανήκουν δε εις την κυριότητα του εργοδότου αντικαθιστάμενα υπό τούτου όταν φθαρούν.

5. Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ανέρχεται σε δεκαεπτά (17) εβδομάδες. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ του 1993.
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αυξάνεται από τους έξι(6) στους εννέα μήνες, για τις δικαιούχους που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 142 του Ν.3655/2008, σύμφωνα με το άρθρο 43 του Ν.4997/2022.

6. Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες, που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού επί χρονικό διάστημα 30 μηνών από τον τοκετό, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε μέρα ύστερα από συμφωνία των μερών η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες επί ένα χρόνο μετά τον τοκετό και σε 1 ώρα για 6 επιπλέον μήνες.
Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει, έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό.
Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δεν λαμβάνει την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών.
Ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο),
χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη. Επίσης την συγκεκριμένη άδεια δικαιούται και ο πατέρας ακόμα και αν η μητέρα δεν εργάζεται, (άρθρο 38 του Ν. 4342/2015). Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους, καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού.
Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφ’ άπαξ ή τμηματικά.
Το μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.
Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.
Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.
Στους εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια παιδιού, χορηγείται άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών ετησίως, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδειας οκτώ (8) εργάσιμων ημερών ετησίως (άρθρο 45 του Ν.4808/2021).

7. Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής (-τρία), οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση 4 εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.

8. Η άδεια της παρ. 1 άρθρο 2 του Ν. 1346/83 για συμμετοχή σε εξετάσεις των εργαζομένων μαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιοσδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους, έχει καθοριστεί σε 30 ημέρες και χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά.
Η άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις χορηγείται επίσης και στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας, αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών, που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά δύο έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα σύμφωνα με την από 18.5.1998 ΕΓΣΣΕ.
Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής, δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.

9. Εργαζόμενοι που φοιτούν κανονικά και αποδεδειγμένα στη δευτεροβάθμια γενική ή τεχνική ή επαγγελματική εκπαίδευση, σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισμένες από το Κράτος και δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, δεν απασχολούνται περισσότερο από 6 ώρες την ημέρα.

10. Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξηρτημένης εργασίας, δικαιούνται άδεια πέντε (5) εβδομάδων, δηλαδή τριάντα (30) εργασίμων ημερών, αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή εικοσιπέντε (25) εργασίμων ημερών, αν εργάζεται πενθήμερο. Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται 1 επιπλέον εργάσιμη ημέρα, δηλ. συνολικά 31 και 26 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα.

11. Άδεια ασθένειας εξαρτωμένων παιδιών. Η άδεια χωρίς αποδοχές του άρθρου 7 του Ν. 1483/1984 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτωμένων μελών και καθορίζεται σε 14 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος, εφόσον ο/η εργαζόμενος/η προστατεύει τρία παιδιά και πάνω.

12. Στους εργαζόμενους-ες, που έχουν χηρέψει και στον άγαμο-η γονέα, που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών.
Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφ’ άπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

13. Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και Διαιτητικών Αποφάσεων (ΔΑ) που είναι σε ισχύ και αφορούν στην προστασία της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζομένων, που είναι φυσικοί ή θετοί γονείς, εφαρμόζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.

14. Στους εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συγγενούς. Η διάταξη αφορά στο σύζυγο, στα τέκνα, στους γονείς, και στους αδελφούς (Βάσει ΣΣΕ 29.5.2008) εξ αίματος ή εξ αγχιστείας.

15. Εργαζόμενοι με εξηρτημένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και
παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο επί πλέον άδεια, με αποδοχές.

16. Δεν επιτρέπεται η απόλυση “εξαρτημένου” ατόμου εξ’ αιτίας της εξάρτησης, εφ’ όσον αποδεδειγμένα μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για τέσσερις (4) μήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραμμα αυτό.

17. Εργαζόμενοι-ες με εξηρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι-ες είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται από τη γνωστοποίηση στον εργοδότη, έως ένα (1) μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επί πλέον άδεια με αποδοχές.

18. Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας ως δέκα έξι (16) ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επί πλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.

19. Όλες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών των Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σ’ αυτές.
Για να γίνεται η παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται έγγραφη δήλωση του σωματείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το ποσό της συνδρομής, τη συχνότητα της παρακράτησης (π.χ. κάθε μήνα, κάθε εξάμηνο) και τον τραπεζικό λογαριασμό, στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά, υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως, κατά ορισμένο ποσοστό ή ποσό, υπέρ δευτεροβάθμιων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΣΕ. Η δήλωση πρέπει να επαναλαμβάνεται, όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.
Η δήλωση με την οποία τα μέλη του Σωματείου θα δηλώνουν προς την επιχείρηση ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδρομής τους, όπως και ανάκληση αυτής της δήλωσης, μπορεί να γίνει και μέσω του Σωματείου.

20. Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζουν ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πρέπει να διευκολύνονται στην εργασία τους προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασίας τους. Επιπλέον επισημαίνουν ότι πρέπει να παρέχεται στους αλλοδαπούς εργαζόμενους οποιοδήποτε έγγραφο κρίνεται επιβεβλημένο από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία περί αλλοδαπών, προκειμένου να μπορούν εγκαίρως να ρυθμίζουν ζητήματα σχετικά με τη νόμιμη παραμονή και εργασιακούς στην Ελλάδα.

Άρθρο 5 - Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας

Τυχόν ισχύοντες, βάσει ατομικών συμβάσεων εργασίας ή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας δεν θίγονται με την παρούσα.

Άρθρο 6 - Ισχύς

Η ισχύς της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει την 1.1.2026 και λήγει την 31.12.2028.

Τα συμβαλλόμενα μέρη

Για τον ΣΕΒ σύνδεσμο επιχειρήσεων και βιομηχανιών
Θεοδωρόπουλος Σπύρος

Για τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) (κατόπιν πρόσκλησης της ΠΟΕΕΤ)
Παναγόπουλος Γιάννης

Δανούσης Αθανάσιος
Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας

Για την Ένωση Βιομηχανιών Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδος (ΕΒΒΖΕ)
Λαγός Ιωάννης

Για την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Επισιτισμού-Τουρισμού
Χότζογλου Γιώργος

Σ.Σ.Ε. (17.3.2026) ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας (διετής)

Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 +0200

Κηρύχθηκε γενικώς υποχρεωτική με την 13064/08-05-2026 απόφαση (ΦΕΚ Β' 2629/11-05-2026)

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2026-2028

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας».

Στην Αθήνα σήμερα 17/03/2026, οι υπογράφοντες αφενός

Η «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ-ΤΟΥΡΙΣΜΟ» (ΠΟΕΕΤ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους κκ. Γεώργιο ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ, Πρόεδρο και Φώτιος ΣΚΑΛΤΣΑΣ Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.
Η «ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ» (ΓΣΕΕ) νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Ιωάννη ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟ, Πρόεδρο και Νικόλαο ΦΩΤΟΠΟΥΛΟ, Γενικό Γραμματέα (κατόπιν πρόσκλησης της ΠΟΕΕΤ) αφετέρου:
1. Η «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ» (ΠΟΕΣΕ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους κκ. Γεώργιο ΚΑΒΒΑΘΑ, Πρόεδρο και Ιωάννη ΔΑΒΕΡΩΝΗ, Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.
2. Η «ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ» (ΓΣΕΒΕΕ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους κκ. Γεώργιο ΚΑΒΒΑΘΑ, Πρόεδρο και Σωτήριο ΚΟΤΣΑΜΠΑ, Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.

Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι προς τούτο, συμφώνησαν στην κατάρτιση και υπογραφή της παρούσας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, το περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:

Άρθρο 1.
Αντικείμενο - Πεδίο εφαρμογής

Με την παρούσα συλλογική ρύθμιση καθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα τουριστικά και επισιτιστικά καταστήματα όλης της χώρας, τα οποία δραστηριοποιούνται κατά κύριο λόγο στην παρασκευή και διάθεση τροφίμων και ποτών προς άμεση κατανάλωση, εντός ή εκτός των εγκαταστάσεών τους. Στην έννοια αυτή υπάγονται ιδίως καταστήματα στα οποία λειτουργούν δραστηριότητες όπως εστιατόρια, ταβέρνες, καφέ, μπαρ, αναψυκτήρια, επιχειρήσεις ταχείας εξυπηρέτησης, καθώς και κάθε άλλη συναφής δραστηριότητα παρασκευής και διάθεσης τροφίμων και ποτών, ανεξαρτήτως της τυπικής κατάταξής τους, όπως αυτές εξειδικεύονται στο επόμενο άρθρο. Οι Κωδικοί Αριθμοί Δραστηριότητας (ΚΑΔ), ως ακολούθως: 53201200, 56000000, 56100000, 56101000, 56101100, 56101101, 56101103, 56101104, 56101105, 56101106, 56101107, 56101108, 56101109, 56101110, 56101111, 56101112, 56101200, 56101201, 56101300, 56101301, 56101302, 56101303, 56101304, 56101900, 56101901, 56101902, 56101903, 56101904, 56101905, 56101906, 56101907, 56101908, 56101909, 56101910, 56101911, 56101912, 56101913, 56101915, 56110901, 56110902, 56110903, 56110904, 56110905, 56110906, 56110907, 56110408, 56110909, 56110910, 56110911, 56110912, 56110914, 56120001, 56200000, 56210000, 56210101, 56210901, 56211000, 56211100, 56211101, 56211900, 56211901, 56291000, 56291100, 56291101, 56291102, 56291103, 56291900, 56291901, 56292000, 56292001, 56292002, 56292003, 56292004, 56292005, 56300000, 56300001, 56300002, 56300003, 56300004, 56300005, 56300006, 56300007, 56300008, 56300009, 56300010, 56300011, 56300012, 56300014, 56301000, 56301001, 56301002, 56301003, 56301004, 56301005, 56301006, 56301007, 56301008, 56301009, 56301010, 56301011, 56301012, 56301014

Άρθρο 2.
Ειδικότητες

1. Ειδικότερα, στην παρούσα υπάγεται:
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ (I) Το προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (εθΐθπης)), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος, στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου.
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ (II) Το προσωπικό των καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτήριων, λεσχών, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστφουντ, ντισκοτέκ, καφωδείων, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, καταστημάτων χορτοφαγίας και ποικίλων εδεσμάτων και κάθε εν γένει καταστήματος, στο οποίο λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων, ανεξαρτήτως της αδείας λειτουργίας τους.

2. Σε οποιαδήποτε κατηγορία καταστήματος, για να υπάρξει θέση βοηθού μπάρμαν ή βοηθού σερβιτόρου πρέπει απαραίτητα να εργάζεται σε αυτό μπάρμαν ή σερβιτόρος, διαφορετικά οι βοηθοί θα λαμβάνουν τον αντίστοιχο μισθό αυτών (μπάρμαν και σερβιτόρου). Διευκρινίζεται ότι μπάρμαν είναι ο μισθωτός εκείνος, ο οποίος ως βασική απασχόληση έχει την μέριμνα και φροντίδα για τον έγκαιρο εφοδιασμό του μπαρ με τα εκάστοτε αναγκαία ποτά (μπύρες κλπ) και μεζέδες κ.λπ., τα οποία σερβίρει στους όρθιους ή τους καθημένους έμπροσθεν του Μπαρ πελάτες καθώς και στους σερβιτόρους του καταστήματος για περαιτέρω διάθεση σε πελάτες.

3. Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί μετά των επιδομάτων και προσαυξήσεων ισχύουν και για τους εκτάκτως προσλαμβανόμενους μισθωτούς, οι οποίοι προσλαμβάνονται για εργασία την ημέρα ανάπαυσης άλλου εργαζόμενου ή για όλως έκτακτη απασχόληση, (πρώην εξτρατζής ή ρεπατζής) οιασδήποτε ειδικότητας των καταστημάτων των περ. I και II της παρούσας. Αυτοί λαμβάνουν την αναλογία των πραγματοποιηθέντων ημερομισθίων κατά μήνα. Στο ημερομίσθιο συμπεριλαμβάνονται όλες οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία την Κυριακή ή σε εορτή καθώς και νυκτερινές ώρες.

Άρθρο 3.
Βασικοί μηνιαίοι μισθοί

Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων των περιπτώσεων I και II της παρούσας, όπως έχουν διαμορφωθεί βάσει της από 13.6.2023 προηγουμένης ΚΣΣΕ (Πράξη κατάθεσης 11 /13.6.2023) και της υπ'αρ. 58993/16.6.2023 (ΦΕΚ Β 3942/17.6.2023) Υπουργικής Απόφασης, αυξάνονται από την 1η Απριλίου 2026 και διαμορφώνονται ως εξής:

Κεφάλαιο Α' : Καταστήματα περίπτωσης i

	Από 1η ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026
Προσωπικό κουζίνας	€
Αρχιμάγειρας	1.100,00
Μάγειρος Α'	950,00
Μάγειρος Β'	950,00
Μάγειρος Γ'	940,00
Μπουφετζής	940,00
Λαντζέρης,	940,00
Ψήστης, ντονερτζής	940,00
Λοιπό προσωπικό	€
Σερβιτόροι	Αμείβονται βάσει του αρ. 54 Ν. 2224/1994 ή με μηνιαίο μ ισθό 1.050,00
Βοηθός Σερβιτόρος	Αμείβονται βάσει του αρ. 54 Ν. 2224/1994 ή με μηνιαίο μ ισθό 940,00
Μπάρμαν	950,00
Βοηθός Μπάρμαν	940,00
Αποθηκάριος,	940,00
Πωλητές φαγητών, ταμίες	940,00
ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ (κάλυψη κάθε ανάγκης που προκύπτει στην επιχείρηση, πλην εκείνων για τις οποίες προβλέπονται άλλες ειδικότητες και υποβοήθηση αυτών)	930,00

Κεφάλαιο Β’: Καταστήματα περιπτώσεως II

	Από 1η ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026
Μπουφετζής, πωλητές-τριες κρύων φαγητών, ταμίες	940,00
Ψήστης, Τεχνίτης πιτσαρίας,	940,00
Βοηθητικό προσωπικό	€
Καθαριστής, λαντζέρης	940,00
Σερβιτόρος	Αμείβεται με βάση το άρθρο 54 του Ν. 2224/1994 ή με μηνιαίο μισθό 1.050,00
Μπάρμαν	950,00
Βοηθός Μπάρμαν	940,00
ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ (κάλυψη κάθε ανάγκης που προκύπτει στην επιχείρηση, πλην εκείνων για τις οποίες προβλέπονται άλλες ειδικότητες και υποβοήθηση αυτών)	930,00

Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται από την 1 π Απριλίου 2027 κατά ποσοστό 4%.
Επιπλέον, οι σερβιτόροι των καταστημάτων της περ. II λαμβάνουν συμβολικό μισθό ευρώ 163,00 €, εφόσον αμείβονται βάσει του άρθρου 54 του Ν.2224/1994.

Κεφάλαιο Γ' : Διανομείς των καταστημάτων και των δύο περιπτώσεων I και II

Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων των υπαγομένων στην παρούσα καταστημάτων ορίζονται σε 940,00 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026. Οι έγγαμοι διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II καθώς και οι αναφερόμενοι στο άρθρο 20 του Ν.1849/1989, υπαγόμενοι στην παρούσα δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του βασικού μισθού, και επιδόματος τριετιών 10% επί του βασικού μισθού και μέχρι συμπληρώσεως τριών τριετιών. Επίσης, καταβάλλεται στους διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών 10% επί του βασικού μισθού. Επιπρόσθετα όσον αφορά τους διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II θα ισχύουν τα οριζόμενα στο άρθρο 55 και άρθρο 56 του Ν.4611/2019 Αρ. ΦΕΚ 73Α/17.05.2019 μέτρα προστασίας και ασφάλειας της διάταξης του Υπουργείου Εργασίας σχετικά

Κεφάλαιο Δ : Αμοιβή Σερβιτόρων

1. Από την έναρξη της παρούσας, οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους αμείβονται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη που διατυπώνεται πριν την έναρξη της εργασιακής σύμβασης είτε με συμβολικό μισθό πλέον των ποσοστών επί των λογαριασμών των πελατών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 54 του Ν. 2224/1994, είτε με μηνιαίο μισθό ο οποίος από 1π Απριλίου 2026 ανέρχεται για τους μεν σερβιτόρους στα 1.050,00 ευρώ για δε τους βοηθούς σερβιτόρους στα 940,00 ευρώ.

2. Στους σερβιτόρους και τους βοηθούς και των δύο περιπτώσεων καταστημάτων (περιπτώσεις I και II) τους απασχολουμένους κατά τις Κυριακές, εξαιρετέες εορτές και νύκτες, χορηγείται από τον εργοδότη τους προσαύξηση εκ ποσοστού 75% και 25% αντιστοίχως, υπολογιζόμενη επί του ισχύοντος γενικού κατωτάτου νόμιμου μισθού. Ως νύκτα υπολογίζεται το χρονικό διάστημα από της 10ης εσπερινής μέχρι 6ης πρωινής. Η Κυριακή λογίζεται αρχομένη από του μεσονυκτίου του Σαββάτου (24.00) προς Κυριακή και λήγει το μεσονύκτιο της Κυριακής προς Δευτέρα (24.00) αναλόγως δε και επί εξαιρετέων εορτών. Απαγορεύεται στους καταστηματάρχες να παρακωλύουν με οιονδήποτε τρόπον την εκ μέρους των σερβιτόρων παρά των πελατών είσπραξη του ανωτέρω φιλοδωρήματος επί του λογαριασμού. Πάσα κατά συνήθεια ή διά συμβάσεως κατακράτηση των ποσοστών των σερβιτόρων καταργείται.

3. Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που απασχολούνται έκτακτα σε χώρους, όπως οικίες κ.λπ. που δεν υποχρεούνται να διαθέτουν άδεια λειτουργίας και οι εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται δεν έχουν εισπρακτικό χαρακτήρα για τον ιδιώτη, θα λαμβάνουν από 1Π Απριλίου 2026 οι μεν σερβιτόροι ημερομίσθιο 80,00 ευρώ, οι δε βοηθοί σερβιτόροι 70,00 ευρώ. Στο ημερομίσθιο συμπεριλαμβάνονται όλες οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία την Κυριακή ή σε εορτή καθώς και νυκτερινές ώρες.

4. Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις τροφοδοσίας γευμάτων (catering), αμείβονται με ημερομίσθιο από 1η Απριλίου 2026, το οποίο ανέρχεται για μεν τους σερβιτόρους σε 80,00 ευρώ, για δε τους βοηθούς αυτών σε 70,00 ευρώ. Στο ημερομίσθιο συμπεριλαμβάνονται όλες οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία την Κυριακή ή σε εορτή καθώς και νυκτερινές ώρες.

Άρθρο 4.
Επιδόματα

4. Α. Επιδόματα προσωπικού καταστημάτων της περίπτωσης i (εστιατόρια κ.λπ.)
1. α) Σε όλους τους εργαζόμενους της περίπτωσης i όλων των κατηγοριών, εξαιρέσει των σερβιτόρων και βοηθών αυτών, χορηγείται μηνιαίως επίδομα πολυετούς υπηρεσίας για κάθε έτος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, σε καθήκοντα συναφή και ομότιμα, ποσού 4,90 ευρώ ανά έτος.
β) Στους σερβιτόρους & βοηθούς σερβιτόρων εστιατορίων & συναφών επαγγελμάτων χορηγείται επίδομα τριετίας εκ ποσοστού 5% για την συμπλήρωση τριών (3) ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη σε καθήκοντα της ειδικότητας τους
γ) Στους σερβιτόρους και βοηθούς σερβιτόρους, εστιατορίων & συναφών επαγγελμάτων χορηγείται επίδομα γάμου εκ ποσοστού 10% υπολογιζόμενου επί του κατωτάτου νόμιμου βασικού μισθού.
2. Στους υπαγομένους στην παρούσα περ. I χορηγούνται και τα κάτωθι επιδόματα υπολογιζόμενα επί των βασικών μισθών τους.
α) Γάμου ποσοστού 10%, όπως ορίζεται για τους ανωτέρω διανομείς
β) Εποχικής απασχόλησης: Στο προσωπικό κουζίνας, που εργάζεται εποχικώς χορηγείται κάθε μήνα επίδομα εποχιακής απασχόλησης ποσοστού 10%, υπολογιζόμενο επί των ως άνω βασικών μισθών.
γ) Τουριστικής εκπαίδευσης: Στους μισθωτούς που είναι πτυχιούχοι ανωτέρων τουριστικών σχολών καθώς και στους αποφοίτους Σχολής Θαλαμηπόλων του Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας χορηγείται επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης ποσοστού 15%, για τους αποφοίτους των μέσων τουριστικών σχολών και τους αποφοίτους σχολών μετεκπαιδεύσεως 10% και 6% για τους αποφοίτους της ταχύρρυθμου εκπαιδεύσεως, υπολογιζόμενο επί των βασικών μηνιαίων μισθών τους. Το ως άνω επίδομα Τουριστικής Εκπαιδεύσεως προκειμένου περί σερβιτόρων και βοηθών αυτών υπολογίζεται επί του εκάστοτε ισχύοντος νόμιμου γενικού κατωτάτου μισθού.
δ) Ανθυγιεινής εργασίας: Χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στους μαγείρους βοηθούς μαγείρων, και όλους εν γένει τους εργαζομένους εντός του χώρου της κουζίνας των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, ουζερί, νυκτερινών κέντρων, κέντρων διασκεδάσεως και παντός εν γένει καταστήματος, όπου λειτουργεί τμήμα εστιατορίου, ποσοστού 10%. Το ως άνω επίδομα υπολογίζεται επί των βασικών μηνιαίων μισθών και ημερομισθίων αντίστοιχης ειδικότητας εργαζομένων.
ε) Ταμειακό επίδομα ποσοστού 5% επί του βασικού μισθού σε όλους τους ταμίες.

4.Β. Επιδόματα προσωπικού καταστημάτων ης περίπτωσης II (καφενεία κ.λπ.)
1. Οι ως άνω βασικοί μισθοί προσαυξάνονται δι' επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας στον ίδιο ή διαφορετικούς εργοδότες σε ποσοστό 5% με τη συμπλήρωση εκάστης τριετίας και μέχρι συμπληρώσεως πέντε τριετιών, υπολογιζόμενων από της το πρώτον ασκήσεως του επαγγέλματος εις οιασδήποτε ειδικότητας των καταστημάτων της περ. II.
2. Στους χαρακτηριζομένους από τον εργοδότη ως υπευθύνους διευθυντές ή αγορανομικώς υπευθύνους χορηγείται προσαύξηση 20% επί του βασικού μισθού τους, ο οποίος δεν δύναται να είναι κατώτερος του βασικού μηνιαίου μισθού του μπάρμαν από 1/4/2026.
3. Επί των παραπάνω βασικών μηνιαίων μισθών υπολογίζονται και τα εξής επιδόματα:
α) Γάμου 10%, όπως ορίζεται ανωτέρω προκειμένου για τους διανομείς.
β) Ανθυγιεινής εργασίας: Στους μισθωτούς των καταστημάτων της περ. ΙΙ τους απασχολούμενους με την παρασκευή και έψησιν εδεσμάτων ως και εις τους πλύντες οιουδήποτε σκεύους τούς απασχολουμένους εις οιονδήποτε διακεκριμένων χώρων, ανεξαρτήτως εάν ο χώρος ούτος είναι κοινός με τον χώρον εψήσεως και παρασκευής, χορηγείται το υπό της υπ' αριθμόν 75/1980 αποφάσεως του ΠΔΔΔ Αθηνών προβλεπόμενο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας ποσοστού 10% κατά τις διακρίσεις και προϋποθέσεις της άνω απόφασης.
γ) Ταμειακό επίδομα Ταμία 5% από 1/4/2026
δ) Τουριστικής εκπαίδευσης ποσοστού 6%, 10%, 15% σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ισχύουν μέχρι σήμερα.
4. Ειδικά για τους σερβιτόρους τα επιδόματα γάμου, ποσοστού 10% και τουριστικής εκπαίδευσης ποσοστού 6%, 10% και 15%, υπολογίζονται επί του κάθε φορά ισχύοντος κατώτατου νόμιμου βασικού μισθού.
5. Το επίδομα πολυετούς υπηρεσίας ποσοστού 10% για κάθε τριετία και μέχρι πέντε τριετιών δικαιούνται και οι σερβιτόροι των καταστημάτων της περίπτωσης Η (υπολογιζόμενου επί του συμβολικού μηνιαίου μισθού τους).
6. Στον καθαριστή των καταστημάτων της περίπτωσης Η χορηγούνται όσα επιδόματα δικαιούται ο λαντζέρης των ίδιων καταστημάτων.

4.Γ. Ρυθμίσεις για τα επιδόματα τόσο του προσωπικού της περίπτωσης i όσο και του προσωπικού της περίπτωσης ii.
1. Η προϋπηρεσία όλων των εργαζομένων της περίπτωσης I των σερβιτόρων και βοηθών σερβιτόρων συμπεριλαμβανομένων, για τον υπολογισμό του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας εξευρίσκεται με βάση τα προβλεπόμενα νόμιμα στοιχεία.
2. Το πτυχίο (αποδεικτικό) τουριστικής εκπαίδευσης των εργαζομένων είναι προϋπόθεση για την καταβολή του επιδόματος τουριστικής εκπαίδευσης, εφ' όσον αποδεδειγμένα το γνωστοποιεί ο εργαζόμενος στον εργοδότη. Η γνωστοποίηση αποδεικνύεται με σχετική βεβαίωση και σφραγίδα του εργοδότη σε ακριβές αντίγραφο του γνωστοποιημένου πτυχίου, ή με αποδεικτικό επίδοσης δικαστικού επιμελητή.
3. Για τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ισχύουν τα προβλεπόμενα στην ΚΥΑ 19040/1981 και σύμφωνα με το προσάρτημα που έχει τεθεί στην ΕΓΣΣΕ 2010-2012.
4. Το επίδομα αδείας χορηγείται σύμφωνα με τον Ν. 4504/1966 (άρθρο 3 παρ.16.).
5. Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών, γι' αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι' αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.
6. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών και γενικά παροχής των επιδομάτων εορτών και αδείας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Άρθρο 5

I. Διάφορες παροχές κ.λπ. διατάξεις

1. Καθιερώνεται, πέραν των μέχρι τώρα προβλεπόμενων αργιών, ως εξαιρέσιμη ημέρα η Καθαρά Δευτέρα. Για τις παραπάνω αργίες, όσοι μισθωτοί εργασθούν θα καταβάλλεται προσαύξηση επί του νόμιμου ημερομισθίου τους κατά 75%.
2. α. Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα, όχι απαραίτητα συνεχόμενες.
β. Οι μισθωτοί που υπάγονται στην παρούσα, εάν εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσης τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75%, εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ' ημέρα Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.
γ. Η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης, εφόσον προκύψει και πραγματοποιηθεί, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές και το οφειλόμενο ασφαλιστικό ημερομίσθιο των εργασθέντων, κατά τα παραπάνω και σε περίπτωση που η ημέρα εργασίας δεν είναι θεσμοθετημένη αργία η Κυριακή οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξησης 10%. Σε καμία λοιπόν περίπτωση η τυχόν εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεωρηθεί απλή (μεμονωμένη) ή κατά σύστημα παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας -το οποίο εξακολουθεί να ισχύει- αφού όποτε αυτή πραγματοποιείται αυτό γίνεται λόγω εποχικότητας ή αυξημένου φόρτου εργασίας ή έκτακτης ανάγκης της επιχείρησης ή λόγω αδυναμίας εξεύρεσης ή/και αναπλήρωσης προσωπικού των καταστημάτων που υπάγονται στην παρούσα και όχι από πρόθεση, επιθυμία ή συμφωνία των μερών περί μη τήρησης του συμπεφωνημένου πενθημέρου.
δ. Τα εδώ συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν και συναποφασίζουν ότι οι μικτές αποδοχές των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα δεν θα υπολείπονται του καθορισμένου εκάστοτε κατώτατου μισθού είτε μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) είτε με άλλον τρόπο, (π.χ. ΥΑ).
ε. Η προσαύξηση των αποδοχών σε περίπτωση εργασίας άνω των 48 ωρών εβδομαδιαίως, ανέρχεται σε ποσοστό 20% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.
3. Επαναπρόσληψη εποχικώς απασχολούμενων: Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν συνεχώς καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, αλλά λειτουργούν μέχρι εννέα (9) μήνες ετησίως (εποχιακές), υποχρεούνται να επαναπροσλαμβάνουν το ίδιο προσωπικό, το οποίο και απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο. Προϋπόθεση για να ασκηθεί και να ισχύει το δικαίωμα αυτό για τον εργαζόμενο αποτελεί η σχετική γραπτή ειδοποίηση - δήλωση του προς τον εργοδότη να αποσταλεί είτε στη διεύθυνση του τελευταίου τόπου εργασίας του, είτε στην έδρα του εργοδότη, η οποία πρέπει να αποσταλεί μέχρι την 20η Ιανουάριου για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν την θερινή περίοδο και μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου για όσες λειτουργούν τη χειμερινή περίοδο. Για να είναι έγκυρη η άνω γραπτή δήλωση του εργαζόμενου, πρέπει να σταλεί με συστημένη επιστολή στον εργοδότη κατά τα ανωτέρω, μέσω της οικείας οργάνωσής του εργαζόμενου. Στην περίπτωση αυτή, ως ημερομηνία ειδοποίησης νοείται η ημερομηνία κατάθεσης της δήλωσης στο ταχυδρομείο για συστημένη αποστολή. Ο εργαζόμενος καλούμενος από την επιχείρηση υποχρεούται να παρουσιασθεί από τις παραμονές του Πάσχα και από τις αρχές Νοεμβρίου εκάστου έτους, αντίστοιχα. Η πρόσληψη και τα από αυτήν απορρέοντα δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου αρχίζουν από την ημέρα που ο εργαζόμενος αναλάβει εργασία.
4. Για να διατηρηθεί ο θεσμός του μαιτρ στα καταστήματα πολυτελείας, κέντρα διασκέδασης και Καταστήματα Α' κατηγορίας πρέπει να απασχολούνται σε όλες τις κατηγορίες των καταστημάτων αυτών και όχι μόνο στα καταστήματα Α' κατηγορίας ένδεκα σερβιτόροι, στους οποίους δεν περιλαμβάνονται οι μαιτρ και ότι για κάθε 11 σερβιτόρους, μπορεί να απασχολείται ένας μαιτρ.
5. Η διαβάθμιση των κατηγοριών των μαγείρων-μαγειρισσών από την Γ’ στην Β' και από την Β' στην Α' Κατηγορία θα γίνεται μετά από 7ετή συνολική προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη, η οποία θα αποδεικνύεται από την/τις σχετικές ασφαλιστικές βεβαιώσεις. Στα καταστήματα πολυτελείας, που απασχολούν ένα Μάγειρα, αυτός θα θεωρείται και θα αμείβεται σαν Α' Μάγειρας.
6. Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγούν κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού εκκαθαριστικό σημείωμα ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος ανάλυση μισθοδοσίας. Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να απεικονίζεται αναλυτικά οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι κρατήσεις που έγιναν (Ν. 4254/2014).
7. Το διάλειμμα που λαμβάνεται για ανάπαυση και φαγητό θα χορηγείται εντός ωραρίου, λαμβάνοντας όμως υπόψη για την συγκεκριμένη ώρα πραγματοποίησης του τις ανάγκες της επιχείρησης.
8. Για τους υπαγόμενους στην παρούσα έχουν εφαρμογή όλες οι θεσμικού χαρακτήρα διατάξεις της ΕΓΣΣΕ, όπως ισχύουν κάθε φορά.

II. Διάφορες παροχές κ.λπ. Διατάξεις

(για το προσωπικό της περίπτωσης I)

1. Σε όλο το προσωπικό της περίπτωσης I παρέχεται, πέραν του μισθού, υποχρεωτικώς τροφή με άρτο (γεύμα ή δείπνο) από τα σερβιριζόμενα από τον κατάλογο του καταστήματος είδη. Αυτή πρέπει να είναι επαρκής και καθαρή, χορηγείται κατά τον χρόνο της εργασίας εντός του 24ώρου, εφ' όσον η εργασία αυτών διαρκεί πέραν των οκτώ ωρών, άλλως άπαξ. Σε περίπτωση που κάποια καταστήματα δεν παρέχουν τροφή στο προσωπικό τους, για οιονδήποτε λόγο, θα καταβάλλουν στο προσωπικό την αξία της ως άνω τροφής, υπολογιζόμενης εκάστοτε στην τιμή κόστους αγοράς του καταστήματος.
2. Στους μαγείρους και ψήστες (σκαριέρηδες) χορηγείται μπλούζα, σκούφια και ποδιά, στο δε λοιπό προσωπικό κουζίνας φόρμα. Τα είδη αυτά ανήκουν στην κυριότητα του εργοδότη και αντικαθίστανται από αυτόν όταν φθαρούν.

(για το προσωπικό της περίπτωσης ii)
1. Απαγορεύεται στους εργοδότες που υπάγονται στην παρούσα να απασχολούν σερβιτόρους σε εργασίες καθαρίσματος υαλοπινάκων, αφοδευτηρίων, σαρώματος και σφουγγαρίσματος πλατειών και δαπέδων.
2. Σε όλο το προσωπικό χορηγείται μπλούζα και ποδιά, στον δε λαντζέρη χορηγείται επιπλέον ένα ζεύγος γάντια και ένα ζεύγος ελαστικών υποδημάτων (γαλότσες). Ειδικώς για τους σερβιτόρους, εφ' όσον ο εργοδότης αξιώνει να φορούν στολή διάφορη της συνηθισμένης (άσπρη μπλούζα/πουκάμισο - μαύρο παντελόνι), τότε υποχρεούται να την προμηθεύει αυτός. Όλα τα ανωτέρω είδη ανήκουν στην κυριότητα του εργοδότη και αντικαθίστανται όταν φθαρούν.

Άρθρο 6.
ΚΗΡΥΞΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ

Τα μέρη συμφωνούν να προβούν από κοινού σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες για την κήρυξη της παρούσας κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής, καθόσον η κήρυξη αυτή θα είναι προς όφελος των μελών αμφοτέρων των συμβαλλομένων μερών.

Άρθρο 7.
ΑΡΧΗ ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ

Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από ατομική σύμβαση εργασίας, νόμο, διάταγμα, ΥΑ, συλλογική ρύθμιση, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν.

ΑΡΘΡΟ 8.
Διάρκεια Ισχύος

Η ισχύς της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει την 1η Απριλίου 2026 και λήγει την 31η Μαρτίου 2028.

Οι Συμβαλλόμενοι

Για την ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ-ΤΟΥΡΙΣΜΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΣΚΑΛΤΣΑΣ ΦΩΤΙΟΣ

Για την ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΚΑΒΒΑΘΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΔΑΒΕΡΩΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Για την ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Για την ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ & ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΚΑΒΒΑΘΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΚΟΤΣΑΜΠΑΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ

Σ.Σ.Ε.(26.3.2026) για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης όλης της χώρας

Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 26η Μαρτίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (Π.Ο.Ε.-Δ.Ε.Υ.Α.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) της Ένωσης Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης (Ε.Δ.Ε.Υ.Α.), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης όλης της χώρας".

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 4/30.3.2026

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Δ.Α. (ΤΡΙΜ) 6/2025 για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με Εθνική Εμβέλεια (μελών ΕΤΙΤΑ, ΕΤΙΤΒΕ και ΕΙΤΗΣΕΕ)

Mon, 23 Mar 2026 00:00:00 +0200

Εξεδόθη από τον Ο.ΜΕ.Δ., στην Αθήνα την 8η Μαΐου 2025, η Δ.Α. (ΤΡΙΜ) 6/2025 "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των τεχνικών που εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθμούς με Εθνική Εμβέλεια (μελών ΕΤΙΤΑ, ΕΤΙΤΒΕ και ΕΙΤΗΣΕΕ)", επιλύοντας την διαφορά μεταξύ των:

α) της Ένωσης Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Αττικής (ΕΤΙΤΑ), και

β) της Ένωσης Τεχνικών Ιδιωτικής Τηλεόρασης Βορείου Ελλάδος (ΕΤΙΤΒΕ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

γ) της Ένωσης Ιδιωτικών Τηλεοπτικών Σταθμών Εθνικής Εμβέλειας (ΕΙΤΗΣΕΕ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς.

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 1/23.3.2026

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2026-2028 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας».

Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 +0200

Βλέπε νέο τροποποιητικό κείμενο από εδώ

Στην Αθήνα σήμερα, οι υπογράφοντες αφενός

Η «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ–ΤΟΥΡΙΣΜΟ» (ΠΟΕΕΤ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους κκ. Γεώργιο ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ, Πρόεδρο και Φώτιος ΣΚΑΛΤΣΑΣ Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.

Η «ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ» (ΓΣΕΕ) νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Ιωάννη ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟ, Πρόεδρο και Νικόλαο ΦΩΤΟΠΟΥΛΟ, Γενικό Γραμματέα (κατόπιν πρόσκλησης της ΠΟΕΕΤ) αφετέρου:

1. Η «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΚΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ» (ΠΟΕΣΕ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους κκ. Γεώργιο ΚΑΒΒΑΘΑ, Πρόεδρο και Ιωάννη ΔΑΒΕΡΩΝΗ, Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.

2. Η «ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ» (ΓΣΕΒΕΕ), νόμιμα εκπροσωπούμενη από τους κκ. Γεώργιο ΚΑΒΒΑΘΑ, Πρόεδρο και Σωτήριο ΚΟΤΣΑΜΠΑ, Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ.

Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι προς τούτο, συμφώνησαν στην κατάρτιση και υπογραφή της παρούσας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, το περιεχόμενο της οποίας έχει ως εξής:

Άρθρο 1. Αντικείμενο - Πεδίο εφαρμογής

Με την παρούσα συλλογική ρύθμιση καθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας των εργαζόμενων στα τουριστικά και επισιτιστικά καταστήματα όλης της χώρας, με ΚΑΔ 514000, 514010, 514020, 514021, 514022, 514030, 5140401, 514050, 515000, 515001, 515002, 515003, 515004, 515005, 515006, 515010, 515020, 515030, 515040, 515050, 515060, 56000000, 56101000, 56101100, 56101102, 56101103, 56101104, 56101106, 56101107, 56101110,56101112, 56101200, 56101900, 56101910, 56290000, 53201200, 56101105, 56101108, 56101109, 56101300, 56101301, 56101302, 56101303, 56101304, 56101902, 56101903, 56101908, 56101911, 56101913, 56101915, 56100000, 56101201, 56101901, 56101904, 56101905, 56101906, 56101907,56101909, 56101912, 56292000, 56292001, 56292002, 56292003, 56292004, 56292005, 56200000, 56210000, 56211000, 56211100, 56211101, 56211900, 56211901, 56291000, 56291100, 56291101, 56291102, 56291103, 56291900, 56291901, 56301004, 56301007, 56301008, 61901007, 56101101, 56301005, 56301006, 56301010, 56301014, 56101111, 56300000, 56301000, 56301001, 56301002, 56301003, 56301009, 56301011, 56301012, 56301013

Άρθρο 2. Ειδικότητες

1. Ειδικότερα, στην παρούσα υπάγεται:

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ (Ι) Το προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (catering), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος, στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου.

ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ (ΙΙ) Το προσωπικό των καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτήριων, λεσχών, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστφουντ, ντισκοτέκ, καφωδείων, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, καταστημάτων χορτοφαγίας και ποικίλων εδεσμάτων και κάθε εν γένει καταστήματος, στο οποίο λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων, ανεξαρτήτως της αδείας λειτουργίας τους.

2. Σε οποιαδήποτε κατηγορία καταστήματος, για να υπάρξει θέση βοηθού μπάρμαν ή βοηθού σερβιτόρου πρέπει απαραίτητα να εργάζεται σε αυτό μπάρμαν ή σερβιτόρος, διαφορετικά οι βοηθοί θα λαμβάνουν τον αντίστοιχο μισθό αυτών (μπάρμαν και σερβιτόρου). Διευκρινίζεται ότι μπάρμαν είναι ο μισθωτός εκείνος, ο οποίος ως βασική απασχόληση έχει την μέριμνα και φροντίδα για τον έγκαιρο εφοδιασμό του μπαρ με τα εκάστοτε αναγκαία ποτά (μπύρες κλπ) και μεζέδες κ.λπ., τα οποία σερβίρει στους όρθιους ή τους καθημένους έμπροσθεν του Μπαρ πελάτες καθώς και στους σερβιτόρους του καταστήματος για περαιτέρω διάθεση σε πελάτες.

3. Oι βασικοί μηνιαίοι μισθοί μετά των επιδομάτων και προσαυξήσεων ισχύουν και για τους εκτάκτως προσλαμβανόμενους μισθωτούς, οι οποίοι προσλαμβάνονται για εργασία την ημέρα ανάπαυσης άλλου εργαζόμενου ή για όλως έκτακτη απασχόληση, (πρώην εξτρατζής ή ρεπατζής) οιασδήποτε ειδικότητος των καταστημάτων των περ. I και II της παρούσας. Αυτοί λαμβάνουν την αναλογία των πραγματοποιηθέντων ημερομισθίων κατά μήνα. Στο ημερομίσθιο συμπεριλαμβάνονται όλες οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία την Κυριακή ή σε εορτή καθώς και νυκτερινές ώρες.

Άρθρο 3. Βασικοί μηνιαίοι μισθοί

Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων των περιπτώσεων Ι και ΙΙ της παρούσας, όπως έχουν διαμορφωθεί βάσει της από 13.6.2023 προηγουμένης ΚΣΣΕ (Πράξη κατάθεσης 11/13.6.2023) και της υπ΄αρ. 58993/16.6.2023 (ΦΕΚ Β 3942/17.6.2023) Υπουργικής Απόφασης, αυξάνονται από την 1 ^η Απριλίου 2026 και διαμορφώνονται ως εξής:

Κεφάλαιο Α’: Καταστήματα περίπτωσης i

	Από 1 ^η ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026
Προσωπικό κουζίνας	€
Αρχιμάγειρας	1.100,00
Μάγειρος Α'	950,00
Μάγειρος Β'	950,00
Μάγειρος Γ'	940,00
Μπουφετζής	940,00
Λαντζέρης,	940,00
Ψήστης, ντονερτζής	940,00
Λοιπό προσωπικό	€
Σερβιτόροι	Αμείβονται βάσει του αρ. 54 Ν. 2224/1994 ή με μηνιαίο μι σθό 1.050,00
Βοηθός Σερβιτόρος	Αμείβονται βάσει του αρ. 54 Ν. 2224/1994 ή με μηνιαίο μι σθό 940,00
Μπάρμαν	950,00
Βοηθός Μπάρμαν	940,00
Αποθηκάριος,	940,00
Πωλητές φαγητών, ταμίες	940,00
ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ (κάλυψη κάθε ανάγκης που προκύπτει στην επιχείρηση, πλην εκεί νων για τις οποίες προβλέπονται άλλες ειδικότητες και υποβοήθη ση αυτών)	930,00

Κεφάλαιο Β': Καταστήματα περιπτώσεως ΙΙ

	Από 1 ^η ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2026
Μπουφετζής, πωλητές-τριες κρύων φαγητών, ταμίες	940,00
Ψήστης, Τεχνίτης πιτσαρίας,	940,00
Βοηθητικό προσωπικό	€
Καθαριστής, λαντζέρης	940,00
Σερβιτόρος	Αμείβεται με βάση το άρθρο 54 του Ν. 2224/1994 ή με μη νιαίο μισθό 1.050,00
Μπάρμαν	950,00
Βοηθός Μπάρμαν	940,00
ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ (κάλυψη κάθε ανάγκης που προκύπτει στην επιχείρηση, πλην εκείνων για τις οποίες προβλέπονται άλλες ειδικότητες και υποβοήθηση αυτών)	930,00

Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται από την 1 ^η Απριλίου 2027 κατά ποσοστό 4%.

Επιπλέον, οι σερβιτόροι των καταστημάτων της περ. II λαμβάνουν συμβολικό μισθό ευρώ 163,00 €, εφόσον αμείβονται βάσει του άρθρου 54 του Ν.2224/1994.

Κεφάλαιο Γ’: Διανομείς των καταστημάτων και των δύο περιπτώσεων Ι και ΙΙ

Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων των υπαγομένων στην παρούσα καταστημάτων ορίζονται σε 940,00 ευρώ από την 1 ^η Απριλίου 2026. Oι έγγαμοι διανομείς και των δύο περιπτώσεων Ι και ΙΙ καθώς και οι αναφερόμενοι στο άρθρο 20 του Ν.1849/1989, υπαγόμενοι στην παρούσα δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του βασικού μισθού, και επιδόματος τριετιών 10% επί του βασικού μισθού και μέχρι συμπληρώσεως τριών τριετιών. Επίσης, καταβάλλεται στους διανομείς και των δύο περιπτώσεων Ι και ΙΙ επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών 10% επί του βασικού μισθού. Επιπρόσθετα όσον αφορά τους διανομείς και των δύο περιπτώσεων Ι και ΙΙ θα ισχύουν τα οριζόμενα στο άρθρο 55 και άρθρο 56 του Ν.4611/2019 Αρ. ΦΕΚ 73 ^Α /17.05.2019 μέτρα προστασίας και ασφάλειας της διάταξης του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τον κλάδο των διανομέων.

Κεφάλαιο Δ : Αμοιβή Σερβιτόρων

1. Από την έναρξη της παρούσας, οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους αμείβονται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη που διατυπώνεται πριν την έναρξη της εργασιακής σύμβασης ε ί τ ε με συμβολικό μισθό πλέον των ποσοστών επί των λογαριασμών των πελατών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 54 του Ν. 2224/1994, ε ί τ ε με μηνιαίο μισθό ο οποίος από 1 ^η Απριλίου 2026 ανέρχεται για τους μεν σερβιτόρους στα 1.050,00 ευρώ για δε τους βοηθούς σερβιτόρους στα 940,00 ευρώ.

2. Στους σερβιτόρους και τους βοηθούς και των δύο περιπτώσεων καταστημάτων (περιπτώσεις I και II) τους απασχολουμένους κατά τις Κυριακές, εξαιρετέες εορτές και νύκτες, χορηγείται από τον εργοδότη τους προσαύξηση εκ ποσοστού 75% και 25% αντιστοίχως, υπολογιζόμενη επί του ισχύοντος γενικού κατωτάτου νόμιμου μισθού. Ως νύκτα υπολογίζεται το χρονικό διάστημα από της 10ης εσπερινής μέχρι 6ης πρωινής. Η Κυριακή λογίζεται αρχομένη από του μεσονυκτίου του Σαββάτου (24.00) προς Κυριακή και λήγει το μεσονύκτιο της Κυριακής προς Δευτέρα (24.00) αναλόγως δε και επί εξαιρετέων εορτών. Απαγορεύεται στους καταστηματάρχες να παρακωλύουν με οιονδήποτε τρόπον την εκ μέρους των σερβιτόρων παρά των πελατών είσπραξη του ανωτέρω φιλοδωρήματος επί του λογαριασμού. Πάσα κατά συνήθεια ή διά συμβάσεως κατακράτηση των ποσοστών των σερβιτόρων καταργείται.

3. Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που απασχολούνται έκτακτα σε χώρους, όπως οικίες κ.λπ. που δεν υποχρεούνται να διαθέτουν άδεια λειτουργίας και οι εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται δεν έχουν εισπρακτικό χαρακτήρα για τον ιδιώτη, θα λαμβάνουν από 1 ^η Απριλίου 2026 οι μεν σερβιτόροι ημερομίσθιο 80,00 ευρώ, οι δε βοηθοί σερβιτόροι 70,00 ευρώ. Στο ημερομίσθιο συμπεριλαμβάνονται όλες οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία την Κυριακή ή σε εορτή καθώς και νυκτερινές ώρες.

4. Οι σερβιτόροι και οι βοηθοί τους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις τροφοδοσίας γευμάτων (catering), αμείβονται με ημερομίσθιο από 1 ^η Απριλίου 2026, το οποίο ανέρχεται για μεν τους σερβιτόρους σε 80,00 ευρώ, για δε τους βοηθούς αυτών σε 70,00 ευρώ. Στο ημερομίσθιο συμπεριλαμβάνονται όλες οι προσαυξήσεις για τυχόν εργασία την Κυριακή ή σε εορτή καθώς και νυκτερινές ώρες.

Άρθρο 4. Επιδόματα

4.Α. Επιδόματα προσωπικού καταστημάτων της περίπτωσης i (εστιατόρια κ.λπ.)

1. α) Σε όλους τους εργαζόμενους της περίπτωσης i όλων των κατηγοριών, εξαιρέσει των

σερβιτόρων και βοηθών αυτών, χορηγείται μηνιαίως επίδομα πολυετούς υπηρεσίας για κάθε έτος υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, σε καθήκοντα συναφή και ομότιμα, ποσού 4,90 ευρώ ανά έτος.

β) Στους σερβιτόρους & βοηθούς σερβιτόρων εστιατορίων & συναφών επαγγελμάτων χορηγείται επίδομα τριετίας εκ ποσοστού 5% για την συμπλήρωση τριών (3) ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη σε καθήκοντα της ειδικότητος

τους αποδεικνυόμενης με βεβαίωση του εργοδότη. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται επί του κατωτάτου νόμιμου βασικού μισθού.

γ) Στους σερβιτόρους και βοηθούς σερβιτόρους, εστιατορίων & συναφών επαγγελμάτων χορηγείται επίδομα γάμου εκ ποσοστού 10% υπολογιζόμενου επί του κατωτάτου νόμιμου βασικού μισθού.

2. Στους υπαγομένους στην παρούσα περ. I χορηγούνται και τα κάτωθι επιδόματα υπολογιζόμενα επί των βασικών μισθών τους.

α) Γάμου ποσοστού 10%, όπως ορίζεται για τους ανωτέρω διανομείς

β) Εποχικής απασχόλησης: Στο προσωπικό κουζίνας, που εργάζεται εποχικώς χορηγείται κάθε μήνα επίδομα εποχιακής απασχόλησης ποσοστού 10%, υπολογιζόμενο επί των ως άνω βασικών μισθών.

γ) Τουριστικής εκπαίδευσης: Στους μισθωτούς που είναι πτυχιούχοι ανωτέρων τουριστικών σχολών καθώς και στους αποφοίτους Σχολής Θαλαμηπόλων του Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας χορηγείται επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης ποσοστού 15%, για τους αποφοίτους των μέσων τουριστικών σχολών και τους αποφοίτους σχολών μετεκπαιδεύσεως 10% και 6% για τους αποφοίτους της ταχύρρυθμου εκπαιδεύσεως, υπολογιζόμενο επί των βασικών μηνιαίων μισθών τους. Το ως άνω επίδομα Τουριστικής Εκπαιδεύσεως προκειμένου περί σερβιτόρων και βοηθών αυτών υπολογίζεται επί του εκάστοτε ισχύοντος νόμιμου γενικού κατωτάτου μισθού.

δ) Ανθυγιεινής εργασίας: Χορηγείται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στους μαγείρους βοηθούς μαγείρων, και όλους εν γένει τους εργαζομένους εντός του χώρου της κουζίνας των εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, ουζερί, νυκτερινών κέντρων, κέντρων διασκεδάσεως και παντός εν γένει καταστήματος, όπου λειτουργεί τμήμα εστιατορίου, ποσοστού 10%. Το ως άνω επίδομα υπολογίζεται επί των βασικών μηνιαίων μισθών και ημερομισθίων αντίστοιχης ειδικότητας εργαζομένων.

ε) Ταμειακό επίδομα ποσοστού 5% επί του βασικού μισθού σε όλους τους ταμίες.

4.Β. Επιδόματα προσωπικού καταστημάτων ης περίπτωσης ΙΙ (καφενεία κ.λπ.)

1. Oι ως άνω βασικοί μισθοί προσαυξάνονται δι' επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας στον ίδιο ή διαφορετικούς εργοδότες σε ποσοστό 5% με τη συμπλήρωση εκάστης τριετίας και μέχρι συμπληρώσεως πέντε τριετιών, υπολογιζόμενων από της το πρώτον ασκήσεως του επαγγέλματος εις οιασδήποτε ειδικότητας των καταστημάτων της περ. ΙΙ.

2. Στους χαρακτηριζομένους από τον εργοδότη ως υπευθύνους διευθυντές ή αγορανομικώς υπευθύνους χορηγείται προσαύξηση 20% επί του βασικού μισθού τους, ο οποίος δεν δύναται να είναι κατώτερος του βασικού μηνιαίου μισθού του μπάρμαν από 1/4/2026.

3. Επί των παραπάνω βασικών μηνιαίων μισθών υπολογίζονται και τα εξής επιδόματα:

α) Γάμου 10%, όπως ορίζεται ανωτέρω προκειμένου για τους διανομείς.

β) Ανθυγιεινής εργασίας: Στους μισθωτούς των καταστημάτων της περ.II τούς απασχολουμένους με την παρασκευή και έψησιν εδεσμάτων ως και εις τούς πλύντες οιουδήποτε σκεύους τούς απασχολουμένους εις οιονδήποτε διακεκριμένων χώρων, ανεξαρτήτως εάν ο χώρος ούτος είναι κοινός με τον χώρον εψήσεως και παρασκευής, χορηγείται το υπό της υπ’ αριθμόν 75/1980 αποφάσεως του ΠΔΔΔ Αθηνών προβλεπόμενο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας ποσοστού 10% κατά τις διακρίσεις και προϋποθέσεις της άνω απόφασης.

γ) Ταμειακό επίδομα Ταμία 5% από 1/4/2026

δ) Τουριστικής εκπαίδευσης ποσοστού 6%, 10%, 15% σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ισχύουν μέχρι σήμερα.

4. Ειδικά για τους σερβιτόρους τα επιδόματα γάμου, ποσοστού 10% και τουριστικής εκπαίδευσης ποσοστού 6%, 10% και 15%, υπολογίζονται επί του κάθε φορά ισχύοντος κατώτατου νόμιμου βασικού μισθού.

5. Το επίδομα πολυετούς υπηρεσίας ποσοστού 10% για κάθε τριετία και μέχρι πέντε τριετιών δικαιούνται και οι σερβιτόροι των καταστημάτων της περίπτωσης ii (υπολογιζόμενου επί του συμβολικού μηνιαίου μισθού τους).

6. Στον καθαριστή των καταστημάτων της περίπτωσης ii χορηγούνται όσα επιδόματα δικαιούται ο λαντζέρης των ίδιων καταστημάτων.

4.Γ. Ρυθμίσεις για τα επιδόματα τόσο του προσωπικού της περίπτωσης i όσο και του προσωπικού της περίπτωσης ii.

1. Η προϋπηρεσία όλων των εργαζομένων της περίπτωσης Ι των σερβιτόρων και βοηθών σερβιτόρων συμπεριλαμβανομένων, για τον υπολογισμό του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας εξευρίσκεται με βάση τα προβλεπόμενα νόμιμα στοιχεία.

2. Το πτυχίο (αποδεικτικό) τουριστικής εκπαίδευσης των εργαζομένων είναι προϋπόθεση για την καταβολή του επιδόματος τουριστικής εκπαίδευσης, εφ’ όσον αποδεδειγμένα το γνωστοποιεί ο εργαζόμενος στον εργοδότη. Η γνωστοποίηση αποδεικνύεται με σχετική βεβαίωση και σφραγίδα του εργοδότη σε ακριβές αντίγραφο του γνωστοποιημένου πτυχίου, ή με αποδεικτικό επίδοσης δικαστικού επιμελητή.

3. Για τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, ισχύουν τα προβλεπόμενα στην ΚΥΑ 19040/1981 και σύμφωνα με το προσάρτημα που έχει τεθεί στην ΕΓΣΣΕ 2010-2012 .

4. Το επίδομα αδείας χορηγείται σύμφωνα με τον Ν. 4504/1966 (άρθρο 3 παρ.16.).

5. Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές. Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών, γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο. Το αντίστοιχο επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

6. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων εορτών και αδείας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Άρθρο 5

I. Διάφορες παροχές κ.λπ. διατάξεις

1. Καθιερώνεται, πέραν των μέχρι τώρα προβλεπόμενων αργιών, ως εξαιρέσιμη ημέρα η Καθαρά Δευτέρα. Για τις παραπάνω αργίες, όσοι μισθωτοί εργασθούν θα καταβάλλεται προσαύξηση επί του νόμιμου ημερομισθίου τους κατά 75%.

2. α. Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα, όχι απαραίτητα συνεχόμενες.

β. Οι μισθωτοί που υπάγονται στην παρούσα, εάν εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσης τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75%, εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ΄ ημέρα Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.

γ. Η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης, εφόσον προκύψει και πραγματοποιηθεί, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές και το οφειλόμενο ασφαλιστικό ημερομίσθιο των εργασθέντων, κατά τα παραπάνω και σε περίπτωση που η ημέρα εργασίας δεν είναι θεσμοθετημένη αργία η Κυριακή οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξησης 10%. Σε καμία λοιπόν περίπτωση η τυχόν εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεωρηθεί απλή (μεμονωμένη) ή κατά σύστημα παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας – το οποίο εξακολουθεί να ισχύει- αφού όποτε αυτή πραγματοποιείται αυτό γίνεται λόγω εποχικότητας ή αυξημένου φόρτου εργασίας ή έκτακτης ανάγκης της επιχείρησης ή λόγω αδυναμίας εξεύρεσης ή/και αναπλήρωσης προσωπικού των καταστημάτων που υπάγονται στην παρούσα και όχι από πρόθεση, επιθυμία ή συμφωνία των μερών περί μη τήρησης του συμπεφωνημένου πενθημέρου.

δ. Τα εδώ συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν και συναποφασίζουν ότι οι μικτές αποδοχές των εργαζομένων που υπάγονται στην παρούσα δεν θα υπολείπονται του καθορισμένου εκάστοτε κατώτατου μισθού είτε μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) είτε με άλλον τρόπο, (π.χ. ΥΑ).

ε. Η προσαύξηση των αποδοχών σε περίπτωση εργασίας άνω των 48 ωρών εβδομαδιαίως, ανέρχεται σε ποσοστό 20% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.

3. Επαναπρόσληψη εποχικώς απασχολουμένων: Oι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν συνεχώς καθ΄ όλη τη διάρκεια του έτους, αλλά λειτουργούν μέχρι εννέα (9) μήνες ετησίως (εποχιακές), υποχρεούνται να επαναπροσλαμβάνουν το ίδιο προσωπικό, το οποίο και απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο. Προϋπόθεση για να ασκηθεί και να ισχύει το δικαίωμα αυτό για τον εργαζόμενο αποτελεί η σχετική γραπτή ειδοποίηση - δήλωση του προς τον εργοδότη να αποσταλεί ε ί τ ε στη διεύθυνση του τελευταίου τόπου εργασίας του, ε ί τ ε στην έδρα του εργοδότη, η οποία πρέπει να αποσταλεί μέχρι την 20η Ιανουαρίου για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν την θερινή περίοδο και μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου για όσες λειτουργούν τη χειμερινή περίοδο. Για 8

να είναι έγκυρη η άνω γραπτή δήλωση του εργαζόμενου, πρέπει να σταλεί με συστημένη επιστολή στον εργοδότη κατά τα ανωτέρω, μέσω της οικείας οργάνωσής του εργαζόμενου. Στην περίπτωση αυτή, ως ημερομηνία ειδοποίησης νοείται η ημερομηνία κατάθεσης της δήλωσης στο ταχυδρομείο για συστημένη αποστολή. O εργαζόμενος καλούμενος από την επιχείρηση υποχρεούται να παρουσιασθεί από τις παραμονές του Πάσχα και από τις αρχές Νοεμβρίου εκάστου έτους, αντίστοιχα. Η πρόσληψη και τα από αυτήν απορρέοντα δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου αρχίζουν από την ημέρα που ο εργαζόμενος αναλάβει εργασία.

4. Για να διατηρηθεί ο θεσμός του μαιτρ στα καταστήματα πολυτελείας, κέντρα διασκέδασης και Καταστήματα Α' κατηγορίας πρέπει να απασχολούνται σε όλες τις κατηγορίες των καταστημάτων αυτών και όχι μόνο στα καταστήματα Α' κατηγορίας ένδεκα σερβιτόροι, στους οποίους δεν περιλαμβάνονται οι μαιτρ και ότι για κάθε 11 σερβιτόρους, μπορεί να απασχολείται ένας μαιτρ.

5. Η διαβάθμιση των κατηγοριών των μαγείρων-μαγειρισσών από την Γ' στην Β' και από την Β' στην Α' Κατηγορία θα γίνεται μετά από 7ετή συνολική προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη, η οποία θα αποδεικνύεται από την/τις σχετικές ασφαλιστικές βεβαιώσεις. Στα καταστήματα πολυτελείας, που απασχολούν ένα Μάγειρα, αυτός θα θεωρείται και θα αμείβεται σαν Α' Μάγειρας.

6. Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγούν κατά την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού εκκαθαριστικό σημείωμα ή σε περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος ανάλυση μισθοδοσίας. Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να απεικονίζεται αναλυτικά οι πάσης φύσεως αποδοχές του προσωπικού και οι κρατήσεις που έγιναν (Ν. 4254/2014).

7. Το διάλειμμα που λαμβάνεται για ανάπαυση και φαγητό θα χορηγείται εντός ωραρίου, λαμβάνοντας όμως υπόψη για την συγκεκριμένη ώρα πραγματοποίησης του τις ανάγκες της επιχείρησης.

8. Για τους υπαγόμενους στην παρούσα έχουν εφαρμογή όλες οι θεσμικού χαρακτήρα διατάξεις της ΕΓΣΣΕ, όπως ισχύουν κάθε φορά.

9. Διευθυντικά στελέχη: α) Διευθυντής κουζίνας. Είναι το διευθυντικό στέλεχος που έχει

την ευθύνη για την οργάνωση, εποπτεία και συνολική διαχείριση της κουζίνας. Ειδικότερα στις αρμοδιότητες του συμπεριλαμβάνονται η οργάνωση και επίβλεψη της λειτουργίας της κουζίνας, η σύνταξη ή έγκριση του μενού, η συμμετοχή του στην επιλογή προσωπικού και στην κατάρτιση του προγράμματος εργασίας, η κατανομή των καθηκόντων του προσωπικού κουζίνας και η αξιολόγησή τους, η τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας τροφίμων, η προμήθεια των πρώτων υλών, καθώς και ο έλεγχος της ποιότητας των πρώτων υλών και η διαχείριση των αποθεμάτων. β) Διευθυντής σάλας. Είναι το διευθυντικό στέλεχος που έχει την ευθύνη για την εύρυθμη λειτουργία της σάλας των καταστημάτων. Εποπτεύει και συντονίζει το προσωπικό εξυπηρέτησης, διασφαλίζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πελάτες και συνεργάζεται με τα υπόλοιπα τμήματα της επιχείρησης. Ειδικότερα στις αρμοδιότητες του συμπεριλαμβάνονται η οργάνωση και εποπτεία του προσωπικού εξυπηρέτησης (σερβιτόροι, υποδοχή, βοηθοί κ.λπ.), η σωστή προετοιμασία του χώρου (καθαριότητα, αισθητική), η διαχείριση των κρατήσεων, η επίλυση παραπόνων και ειδικών αιτημάτων των πελατών, η διασφάλιση της καλής συνεργασίας με την κουζίνα ή/και το μπαρ, η αξιολόγηση τους προσωπικού της σάλας η συμμετοχή στην επιλογή προσωπικού και στη σύνταξη του προγράμματος εργασίας.

10. Οι αποδοχές των ως άνω Διευθυντικών στελεχών καθορίζονται με ατομική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, βάσει των αρμοδιοτήτων και του επιπέδου ευθύνης. Σε κάθε περίπτωση δεν μπορούν να υπολείπονται του βασικού μηνιαίου μισθού του αρχιμάγειρα προσαυξημένου κατά 20%.

II. Διάφορες παροχές κ.λπ. Διατάξεις

(για το προσωπικό της περίπτωσης Ι)

1. Σε όλο το προσωπικό της περίπτωσης Ι παρέχεται, πέραν του μισθού, υποχρεωτικώς τροφή με άρτο (γεύμα ή δείπνο) από τα σερβιριζόμενα από τον κατάλογο του καταστήματος είδη. Αυτή πρέπει να είναι επαρκής και καθαρή, χορηγείται κατά τον χρόνο της εργασίας εντός του 24ώρου, εφ' όσον η εργασία αυτών διαρκεί πέραν των οκτώ ωρών, άλλως άπαξ. Σε περίπτωση που κάποια καταστήματα δεν παρέχουν τροφή στο προσωπικό τους, για οιονδήποτε λόγο, θα καταβάλλουν στο προσωπικό την αξία της ως άνω τροφής, υπολογιζόμενης εκάστοτε στην τιμή κόστους αγοράς του καταστήματος.

2. Στους μαγείρους και ψήστες (σκαριέρηδες) χορηγείται μπλούζα, σκούφια και ποδιά, στο δε λοιπό προσωπικό κουζίνας φόρμα. Τα είδη αυτά ανήκουν στην κυριότητα του εργοδότη και αντικαθίστανται από αυτόν όταν φθαρούν.

(για το προσωπικό της περίπτωσης ii)

1. Απαγορεύεται στους εργοδότες που υπάγονται στην παρούσα να απασχολούν σερβιτόρους σε εργασίες καθαρίσματος υαλοπινάκων, αφοδευτηρίων, σαρώματος και σφουγγαρίσματος πλατειών και δαπέδων.

2. Σε όλο το προσωπικό χορηγείται μπλούζα και ποδιά, στον δε λαντζέρη χορηγείται επιπλέον ένα ζεύγος γάντια και ένα ζεύγος ελαστικών υποδημάτων (γαλότσες). Ειδικώς για τους σερβιτόρους, εφ' όσον ο εργοδότης αξιώνει να φορούν στολή διάφορη της συνηθισμένης (άσπρη μπλούζα/πουκάμισο - μαύρο παντελόνι), τότε υποχρεούται να την προμηθεύει αυτός. Όλα τα ανωτέρω είδη ανήκουν στην κυριότητα του εργοδότη και αντικαθίστανται όταν φθαρούν.

Άρθρο 6. ΚΗΡΥΞΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ

Τα μέρη συμφωνούν να προβούν από κοινού σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες για την κήρυξη της παρούσας κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας ως γενικώς υποχρεωτικής, καθόσον η κήρυξη αυτή θα είναι προς όφελος των μελών αμφοτέρων των συμβαλλομένων μερών.

Άρθρο 7. ΑΡΧΗ ΕΥΝΟΙΚΟΤΕΡΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ

Ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας που προβλέπονται από ατομική σύμβαση εργασίας, νόμο, διάταγμα, ΥΑ, συλλογική ρύθμιση, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια δεν θίγονται με την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν.

ΑΡΘΡΟ 8. Διάρκεια Ισχύος

Η ισχύς της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει την 1 ^η Απριλίου 2026 και λήγει την 31 ^η Μαρτίου 2028.

Οι Συμβαλλόμενοι

Για την

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ

ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ – ΤΟΥΡΙΣΜΟ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΧΟΤΖΟΓΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Για την

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΚΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΚΑΒΒΑΘΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΚΑΛΤΣΑΣ ΦΩΤΙΟΣ

Για την

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΔΑΒΕΡΩΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Για την

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΒΙΟΤΕΧΝΩΝ &

ΕΜΠΟΡΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ	ΚΑΒΒΑΘΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ	Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ	ΚΟΤΣΑΜΠΑΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ

Σ.Σ.Ε.(3.3.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών-βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας (τριετής)

Tue, 03 Mar 2026 00:00:00 +0200

Υπεγράφη την 3η Μαρτίου 2026, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ),

β) της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Ε.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

γ) του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), και

δ) της Ένωσης Βιομηχανιών Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδος (ΕΒΒΖΕ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών-βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας (τριετής)".

Π.Κ. Υπ. Εργασίας: 3/4.3.2026
Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Τροποποιητική - ΠΚ 7/29.4.2026 (Κηρύχθηκε γενικώς υποχρεωτική με την 13065/08-05-2026 απόφαση)
Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Σ.Σ.Ε. (9.2.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Πρακτορειακές Επιχειρήσεις όλης της χώρας που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (Δ.Ν.Ε)

Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 +0200

Υπεγράφη την 9η Φεβρουαρίου 2026, στον Πειραιά, μεταξύ:

α) του Πανελληνίου Συνδέσμου Εργαζομένων στη Ναυτιλία και Τουρισμό (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) τη Διεθνή Ναυτική Ένωση, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Πρακτορειακές Επιχειρήσεις όλης της χώρας που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (Δ.Ν.Ε)".

Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας: 2/11.2.2026

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Σ.Σ.Ε.(23.12.2025) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του άρθρ.25 του Ν.27/1975

Tue, 23 Dec 2025 00:00:00 +0200

Υπεγράφη την 23η Δεκεμβρίου 2025, στον Πειραιά, μεταξύ:

α) του Πανελληνίου Συνδέσμου Εργαζομένων στη Ναυτιλία και Τουρισμό (ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ.), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) της Ενώσεως Ελλήνων Εφοπλιστών, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του άρθρ.25 του Ν.27/1975".

Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας: 30/24.12.2025

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Σ.Σ.Ε.(7.10.2025) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Διπλωματούχων Ξεναγών Ν. Κέρκυρας

Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 +0300

Υπεγράφη την 7η Οκτωβρίου 2025, στην Κέρκυρα, μεταξύ:

α) της Ένωσης Διπλωματούχων Ξεναγών Ιονίων Νήσων και Δυτικής Ελλάδας, εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) του Συνδέσμου Ταξιδιωτικών Πρακτόρων Κέρκυρας, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Διπλωματούχων Ξεναγών Ν. Κέρκυρας".

Π.Κ. ΣΕΠΕ Κέρκυρας :1/10.10.2025

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Σ.Σ.Ε. (18.11.2025) - (Ορθή επανάληψη) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων μετάλλου όλων των μεταλλουργικών επιχειρήσεων, καθώς και των τμημάτων παραγωγής, επεξεργασίας, συναρμολόγησης, συσκευασίας, επισκευής κλπ μετάλλου άλλων επιχειρήσεων

Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0200

Υπεγράφη την 18η Νοεμβρίου 2025, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου (ΠΟΕΜ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος, και

γ) της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Βιοτεχνών Αλουμινίου Σιδηροκατασκευαστών (ΠΟΒΑΣ), εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η Ορθή Επανάληψη της Συλλογικής Σύμβασης 18.11.2025 ΠΚ. 28/24.11.2025 "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών και υπαλλήλων μετάλλου όλων των μεταλλουργικών επιχειρήσεων, καθώς και των τμημάτων παραγωγής, επεξεργασίας, συναρμολόγησης, συσκευασίας, επισκευής κλπ μετάλλου άλλων επιχειρήσεων όλης της χώρας".

Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας: 29/19.12.2025

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Σ.Σ.Ε.(8.11.2025) όρων αμοιβής και εργασίας των Ηθοποιών του Εθνικού Θεάτρου

Sat, 08 Nov 2025 00:00:00 +0200

Υπεγράφη την 8η Νοεμβρίου 2025, στην Αθήνα, μεταξύ:

α) του Σωματείου Ελλήνων Ηθοποιών (ΣΕΗ), εκ μέρους της εργατικής πλευράς και

β) του ΝΠΙΔ Εθνικό Θέατρο, εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς,

η νέα Συλλογική Σύμβαση "για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Ηθοποιών του Εθνικού Θεάτρου".

Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας: 27/13.11.2025

Δείτε το κείμενο ως συνημμένο αρχείο

Taxheaven Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Σ.Σ.Ε. (25.9.2026) μεταξύ του Πυροσβεστικού Σώματος (Π.Σ.) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Πυροσβεστικών Υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου (Π.Ο.Π.Υ.Ι.Δ.)

Σ.Σ.Ε. (25.6.2026) Παράταση χρόνου ισχύος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Σ.Σ.Ε. (3.8.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού (διετής)

Σ.Σ.Ε. (17.3.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στα αρτοποιεία όλης της χώρας (διετής)

Σ.Σ.Ε. (10.7.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εργατοτεχνικού προσωπικού των πάσης φύσεως εργαστηρίων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας (διετής)

Σ.Σ.Ε. (11.6.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων και Επιστημόνων Τροφίμων, Ποτών και Διατροφής (τριετής)

Σ.Σ.Ε.(27.3.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Προσωπικού των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α' Βαθμού

Σ.Σ.Ε. (17.3.2026) ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας (διετής)

Σ.Σ.Ε.(26.3.2026) για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης όλης της χώρας

Άρθρο 1. Αντικείμενο - Πεδίο εφαρμογής

Άρθρο 2. Ειδικότητες

Άρθρο 3. Βασικοί μηνιαίοι μισθοί

Κεφάλαιο Β': Καταστήματα περιπτώσεως ΙΙ

Κεφάλαιο Γ’: Διανομείς των καταστημάτων και των δύο περιπτώσεων Ι και ΙΙ

Κεφάλαιο Δ : Αμοιβή Σερβιτόρων

Άρθρο 4. Επιδόματα 4.Α. Επιδόματα προσωπικού καταστημάτων της περίπτωσης i (εστιατόρια κ.λπ.)

4.Β. Επιδόματα προσωπικού καταστημάτων ης περίπτωσης ΙΙ (καφενεία κ.λπ.)

4.Γ. Ρυθμίσεις για τα επιδόματα τόσο του προσωπικού της περίπτωσης i όσο και του προσωπικού της περίπτωσης ii.

Άρθρο 5

I. Διάφορες παροχές κ.λπ. διατάξεις

II. Διάφορες παροχές κ.λπ. Διατάξεις

Άρθρο 6. ΚΗΡΥΞΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ

Άρθρο 7. ΑΡΧΗ ΕΥΝΟΙΚΟΤΕΡΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ

Σ.Σ.Ε.(3.3.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών-βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας (τριετής)

Σ.Σ.Ε. (9.2.2026) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Πρακτορειακές Επιχειρήσεις όλης της χώρας που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (Δ.Ν.Ε)

Σ.Σ.Ε.(23.12.2025) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων σε διαχειρίστριες εταιρείες ποντοπόρων φορτηγών πλοίων του άρθρ.25 του Ν.27/1975

Σ.Σ.Ε.(7.10.2025) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Διπλωματούχων Ξεναγών Ν. Κέρκυρας

Σ.Σ.Ε.(8.11.2025) όρων αμοιβής και εργασίας των Ηθοποιών του Εθνικού Θεάτρου

Άρθρο 4. Επιδόματα

4.Α. Επιδόματα προσωπικού καταστημάτων της περίπτωσης i (εστιατόρια κ.λπ.)